有條件的大學生可以時常找一些關于勵志的經典文學稿看看，那么20xx年大學勵志文學稿都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年大學勵志文學稿：沒伯樂，一樣是千里馬
有一位記者曾經問贏得世界冠軍的羽毛球選手熊國寶：“你能贏得世界冠軍，最感謝哪位教練的栽培?”
他想了想，坦誠地說：“如果真要感謝的話，我最該感謝的是我自己。就是因為沒有人看好我，我才有今天。”
原來他入選國家代表隊時，只是個綠葉的角色，雖然球已打得不錯，但從來沒有被視為是能為國爭光的人選。他沉默寡言，年紀又比最出色的選手大了些，沒有一點運動明星的樣子。教練選了他，并不是要栽培他，只是要他陪著明星選手練球。
有許多年，他每天打球的時間都比別人長很多，因為他是好些隊友的最佳練球對象。拍子線斷了，他就換上一根線，鞋子破了就補一塊橡膠，球衣破了就補塊布，零下十幾度的冬天，依然早上五點去晨跑練體力。
有一年他墊檔入選參加世界大賽時，第一場就遇到最強勁的對手，大家都當他是去當“犧牲打”的，沒有人在意他會不會贏。沒想到他竟然勢如破竹地一路贏了下去，甚至贏了教練心中最有希望奪冠的隊友(他實在太清楚大家的球路了)。
最終他得到了世界冠軍，一戰成名。沒有伯樂，他一樣證明自己是千里馬。
他的故事，令很多人感動。
我們當學生的時候都念過一篇有關千里馬的文章，大意是這樣的：有伯樂，才會有千里馬，如果沒有伯樂的話，本來資質優良的千里馬，很可能淪為每天做苦工、在馬廄里悶頭吃劣草、病死了也沒人知道的庸常之馬。
漸漸地，大家都相信，一定要有伯樂出現，發現自己的潛能，并且盡力栽培，自己的天賦才能夠發揚光大。
于是，有很多人自認為是懷才不遇的千里馬，一直埋怨時運不濟，為什么伯樂沒有出現，白白浪費了自己的天才之資。
其實，仔細檢視，每位伯樂所扮演的都不是“一路扶持、始終相依”的角色，多半只是一個使他走向某一條路的啟蒙者、一位曾經鼓勵過他的恩師、一個精神支柱，甚至是一個曾經打擊過他、說過重話的人。他或許陪過成功者一段旅程，但終須放手，最重要的障礙還是靠成功者自己跨越。成功的人其實都是自己的伯樂，只是很多人不敢完全歸功于自己。
千里馬一樣要練跑，才能日行千里。如果成功者是千里馬的話，那根要自己跑快一點的鞭子，百分之九十九是握在自己手中的，方向也是自己操縱的。
奔馳向前的能量，則是來自于心中源源不絕的熱愛。
20xx年大學勵志文學稿：立即采取行動才是最佳選擇
中學生說，將來我畢業，離開家去讀大學，那時就好玩了，我會很快樂，生活會很美好。大學生說，將來我畢業了，獲得了學位，找到了工作，有一套自己的房子，我會很快樂，那才是真正的生活。年輕夫婦說，將來我們搬到新房子，得到升職，加入鄉村俱樂部，我們會很快樂，生活會很美好。父母說，將來，這些孩子都畢業了，我們的住房貸款還清了，我們會很快樂，我們一定好好享受生活。
當他們說的將來變成現在時，他們會說，只要我能重來一次，我可以像比利鮑勃那樣春天的時候赤腳走去學校，下課后去游泳。只要我不結婚那么早，我就跟艾德、肯多爾和彼得去阿拉斯加。只要我像艾德那樣有生意頭腦，抓住機會，只要……
有這樣一個有趣的問題:有五只青蛙同在一塊木頭上，其中四只決定起跑，請問木頭上還剩幾只青蛙?人們普遍回答說只有一只。
正確答案應該是5只。決定起跑和跳起來是兩種完全不同的人生狀態。
生活中真正的勝者是那些正確估計形勢、做出正確決定并采取有力行動的人。你是否有難處?把他們寫下來，完全地寫下來，弄清楚你面臨的挑戰。問你自己：是什么造成了這種情況?如果問題還沒解決，再問，我如何解決這個問題?不要只做一個答案，然后選出最佳答案，立即采取行動。
20xx年大學勵志文學稿：你也可以成為一個杰出的人
文/魯先圣
很多人都認為杰出的人才距離自己非常遙遠，其實，研究那些取得了杰出成就者的人生脈絡，我們會驚奇地發現，那些杰出的人，在很多方面有著驚人的相似。而且，他們具有的素質，我們只要努力，同樣可以擁有，我們同樣可以讓自己成為一個杰出的人。
一個杰出的人才，必定是對知識和最前沿的技術充滿饑餓感的。通常情況下，人們認為一個杰出的人才是無需再刻苦的，隨便動動腦子想一想就可以了。其實不然，一個杰出的人才，總是會以饑餓的狀態，對最新的知識和技術充滿癡迷，總是會忘我地投入自己的全部精力。那種焦慮的饑餓感，使他們視工作的辛苦為人生的樂趣，像一只饑餓的狼一樣啃光技術的每一塊骨頭。
你是一個充滿合作精神的人嗎?一個杰出的人才，必定是一個優秀團隊的成員，是一個樂群的人。在這個知識和技術密集的時代，一個人的能力和技術只是機器的謀一個細小的環節，你的智慧必須經過各成員之間的合作來完成。今年的諾貝爾獎，其中的多項獎頒發給了三位科學家，因為，他們在完成課題的時候，都互相借鑒了他人的研究成果。即使這種借鑒不是直接的，但是，你的成果中也在無形中借鑒了他人。因此，當今一個杰出的人才，必定是一個樂群的人，是一個毫無怨言地埋頭工作，毫無怨言地默默奉獻，一個親密無間、步調一致的團隊成員。
悟性是一個普通人才成長為杰出人才所必須的條件。普通人才是貫徹上級精神的楷模，而一個杰出的人才，是對上級的心領神會，是對新知識和技術的觸類旁通，是舉一反三的能力。悟性，是一個人出成績的必要條件。悟性與學歷背景沒有直接關系。
一個暮氣沉沉的人是成不了杰出人才的。一個杰出的人才，必定是充滿激情的，必定時刻為自己的目標心潮澎湃，必定時刻感染著身邊的每一個人。一個杰出的人才，總是對自己的事業充滿了忘我的崇拜和狂熱，充滿了無尚的光榮感，周身時刻都散發著迷人的力量。
堅韌是一個杰出人才必備的素質。如果一個人沒有一往無前的萬般豪氣，沒有大無畏的英雄氣概，沒有藐視困難的膽略，是做不成什么事情的，而這些素質就是堅韌。當一個人的心靈深處具有了堅韌的底氣，什么艱難困苦，什么失敗沮喪，都不過是暫時的煙云，還會有什么力量能夠阻擋前進的腳步?
無論從事哪一種行業，無論處在那一個人生的階段，勤奮都是一個杰出人才必不可少的要素。只有勤奮，才能夠讓有限的時間發揮出最大的效益。只有勤奮，才能夠把全部的智慧都充分利用起來。杰出人才的家園里，絕對沒有懶漢，絕對沒有投機取巧者的位置。
屬于杰出人才的關鍵詞肯定還有，但是，這幾個關鍵詞一定是必不可少的，這些素養，構成了杰出人才的基本內涵。可以說，正是這些素養，使他們出類拔萃、卓爾不群，在蕓蕓眾生中脫穎而出。
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