一：經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
二：將來，先進國生產的產品價值有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。――吉福德?平肖第叁
叁：世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態下完成的。
四：最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人
五：世界上沒有夕陽企業，有落后和不思進取的企業。佚名
六：有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
七：權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫
八：塑造人的品質，建立管理根基。
九：人們所認識到的是成功者往往經更多的失敗,是他們從失敗中站起來并繼續向前
十：獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐
十一：一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動!
十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創新。德魯克
十叁：對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能
十四：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
十五：對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶帶給全面周到的服務,那簡直是難以想象的
十六：立足新起點，開創新局面。
十七：切實執行你的夢想,以便發揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲
十八：員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
十九：在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話
二十：輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點上
二十一：這個世界并不在乎你的自尊,在乎你做出來的成績,然后再去強調你的感受
二十二：企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
二十叁：企業的成功來自于每一位員工的付出，有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
二十四：為自我養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。
二十五：在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶中。約翰多伊爾
二十六：失敗是成大事者之母
二十七：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!海爾集團
二十八：為自我養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。(信任的名言)
二十九：沒有執行力，就沒有競爭力。
叁十：這天的付出，明天的回報。
叁十一：創新是企業的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找證明存在進行成功創新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的塬則并加以運用。――德魯克
叁十二：年輕人欠缺經驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰,你就應堅持到底,在出人頭地的過程中發奮再發奮
叁十叁：得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
叁十四：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業，還有創業者。――彼得?德魯克
叁十五：多思考才能創新，勤檢討才有進步。
叁十六：嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
叁十七：科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不好坐等未來,失去自我發展的良好機會
叁十八：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執。
叁十九：以廠為校，以廠為。互相領悟，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!
四十：有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
四十一：當你在事業上遇到挫折,有"打煺堂鼓"的念頭時,你就應加以意,這是最危險的時候!
四十二：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
四十叁：創新應當是企業的主要特征，企業不是投機商，也不是知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。――熊彼特
四十四：沒有方法的企業就象一艘沒有舵的船，會在塬地轉圈。喬爾?羅斯
四十五：推廣哈發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗?居(八大心態的感想感悟)
四十六：現代企業管理的重大職責，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
四十七：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責。
四十八：所謂企業管理就是解決一連串關聯密切的問題，務必有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
四十九：寧做事前檢查，不可事后返工!
五十：以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。――李嘉誠
五十一：在快速成長的企業，領袖就應要多一點霸氣。郭銘
五十二：一個人想要成功,就要學習并領悟在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機遇的機會就會增大
五十叁：每項事業成功都離不開選取,而有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功
五十四：嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
五十五：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
五十六：將來，先進國生產的產品價值有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德?平肖第叁
五十七：企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
五十八：這天的付出，明天的回報。
59：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣愛證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女有到精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫
六十：花費數百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經驗然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犭
六十一：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。――洛德福特
六十二：成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就就應走上正軌
六十叁：員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
六十四：嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
六十五：不擅長傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的忽視。――瑪麗?凱(海明威)
六十六：在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維能夠超出，精力能夠升華，但力氣不可超越。――魯冠球
六十七：我給自我的定位是：能不做的就不做，解決總裁與書記不能解決的問題。――牛根生
六十八：偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的期望讓你永落人群之后，堅信自我，就必然會做到;一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就必須出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。性命的戰爭并不總青睞于所謂的強者;或早或晚，贏得勝利的人，是堅信是自我能夠的人。
六十九：自檢互檢，確保品質零缺點。
七十：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十一：企業的成功來自于每一位員工的付出，有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
七十二成功者一遇到問題就立刻動手去解決他們不花費時刻去發愁,正因發愁不能解決任何問題,會不斷增加憂慮浪費時刻
七十叁：有企業的員工真正認為自我是企業的主人，分權才有基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會職責者(指員工對組織目標有強烈的職責心和使命感)成為首領。基層不能沒有豪杰，沒有好漢就沒有能源。――任正非
七十四：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十五：辦企業有如修塔，如果想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創新。――德魯克
七十七：態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
七十八：要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也能遭遇失敗的命運
七十九：人生的選取決定一切
八十：公平不是總存在的,在生活領悟的各個方面總有一些不能如意的地方但要適應它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效
八十一：立足新起點，開創新局面。
八十二：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業，還有創業者。彼得?德魯克
八十叁：沒有執行力，就沒有競爭力。
八十四：很多人愛拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習
八十五：態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
八十六：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責。
八十七：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
八十八：企業的狀況很雜，因此就應有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個放下減少對他的很多壓力和拖累,使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基
八十九：創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。――吉福德?平肖第叁
九十：每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會
九十一：“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。
九十二：一個管理者如果不解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們
九十叁：寧做事前檢查，不可事后返工!
九十四：做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的，必定會被超過。企業不能跳躍，就必須是(循著)一個法則，一步一個足跡地走。――王石
九十五：◇機會并不會自動地轉化為鈔票――其中還務必有其他因素簡單地說,你務必能夠看到它,然后務必堅信你能抓住它
九十六：以廠為校，以廠為。互相領悟，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!
九十七：經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織。――洛德凱特寇得
九十八：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
九十九：有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
一百：企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫
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