兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪，并且拿同樣薪水?？墒墙邪⒅Z德的小伙子青云直上，而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。
終于有一天他到老板那發牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。“布魯諾先生，”老板開口說話了，“您今早到集市上去看一下，看看今天早上有什么賣的。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說，今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。“有多少？”老板問。
布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上，然后回來告訴老板一共40口袋土豆。
“價格是多少？”
布魯諾又第三次跑到集上問來了價錢。
“好吧”，布魯諾對他說，“現在請您坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人怎么說。”
阿諾德很快從集市上回來了，并匯報說到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少多少，土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還弄來了幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶來了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。勵志故事
此時，老板轉向了布魯諾，說：“現在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧？”
布魯諾跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了菜市場的部分情況；而阿諾德僅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息?，F實生活中也有不少人像布魯諾那樣，上司吩咐什么，就干什么，自己從不用腦，結果長期不被重用，還慨嘆命運的不公平。而像阿諾德那樣辦事高效、靈活的人不僅圓滿完成領導交給的任務，還主動給領導提供參考意見和盡可能多的信息，自然會得到領導的賞識和青睞。
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