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剛?cè)肼殨r(shí)，公司組織所有新員工培訓(xùn)。人力資源部的分組很有意思，部門差異當(dāng)然是分組的主要考慮因素，但還有一個(gè)現(xiàn)象被我們發(fā)現(xiàn)了——按照學(xué)校來劃分。而我們也會(huì)不自覺地對(duì)號(hào)入座，畫了一條天然的分界線。

其中有一個(gè)人W，和我們的界限會(huì)更加明顯——他是從一個(gè)外地三本學(xué)校畢業(yè)的。

但誰也不曾想到，三年之后，當(dāng)我們同期員工還在苦苦掙扎干著那些基礎(chǔ)工作時(shí)，W升職了！活脫脫演繹了一段現(xiàn)實(shí)版的職場(chǎng)逆襲。

因?yàn)槲液蚖是一個(gè)部門，大家都悄悄私信問我，最多的一個(gè)問題是：W是不是上頭有人??？

我回復(fù)：有沒有人不知道，但他絕對(duì)配得上。

最近在看一本書，書中提到想要在事業(yè)上如魚得水，就一定要做好三點(diǎn)：一是要讓別人接受你；二是要讓別人喜歡你；三是要讓別人離不開你。

W真的是把這三點(diǎn)都做到了極致！

剛?cè)肼殨r(shí)，關(guān)于W來自三本學(xué)校的事，部門的其他員工都心照不宣，反倒是W喜歡拿這件事來自嘲。

部門開第一次新員工介紹會(huì)，他的自我介紹是這樣的：“大家好，我是W，畢業(yè)于某某大學(xué)，一所三本學(xué)校，后來上了旁邊一所二本學(xué)校的研究生。我估計(jì)，我當(dāng)年的高考成績(jī)應(yīng)該是在座的所有人里邊最差的，所以，我特別珍惜能夠有這樣的機(jī)會(huì)加入我們這個(gè)大家庭……”

人其實(shí)是很奇妙的，當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)把姿態(tài)放低之后，就會(huì)讓別人不自覺地產(chǎn)生一種親近感。就像我們?cè)诼殘?chǎng)中，通常不太喜歡和趾高氣揚(yáng)的人一起工作，總會(huì)覺得那些過于強(qiáng)勢(shì)的人有一種距離感。相反，當(dāng)一個(gè)人能坦然面對(duì)自己的缺陷時(shí)，好感就會(huì)油然而生。

W的自我介紹絕不是說說而已，他真的太謙遜了。每天總是第一個(gè)到公司，把所有的窗戶都打開給大家透透氣；開會(huì)的時(shí)候，永遠(yuǎn)抱著一個(gè)筆記本，一邊認(rèn)真傾聽別人發(fā)言，一邊奮筆疾書寫著筆記；一起吃飯的時(shí)候，大家閑聊，他總是毫不掩飾地分享自己的

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那個(gè)比你成績(jī)差的人，為什么比你先升職？

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