職場中，前輩通常告誡職場菜鳥，初入職場，切莫太狂。于是，新人們收起自己的鋒芒，變得低眉順眼，有求必應，不可避免地淪為職場“受氣包”。不過，一段時間后，因為反擊意識不同，有的人心思敏銳，把握住了翻身的機遇；而有的人則后知后覺，忽略了那些有用的信息，繼續“受氣”。
不要忽視那些異想天開的提議
新人周娜遇見了一個想象力豐富的老板，他時常會在心血來潮時提出許多不具有可行性的建議，然后要求員工們去搞調查、做方案。許多資深員工一遇到這種局面就頭疼，然后想辦法盡量推掉，實在推不掉，就消極怠工。
初入職場時，周娜并不了解老板的癖性。不過當老板提出一個異想天開的提議時，周娜還是意識到了這個方案有多么不靠譜：不管是從外在條件還是資金準備上來講，該方案都沒有可行性。所以當老板詢問有誰愿意對他的想法做個策劃方案時，會場里鴉雀無聲。老板沒辦法，就讓行政主管找個合適的人選。而周娜作為剛進公司的新員工，所有大家不愿意做的事情自然都會落在她的頭上。
雖然明知方案不具有可行性，但周娜還是認真做了許多市場調查，并制作了精美的圖標，提出了自己的許多想法。當這份體大思精的策劃方案送到老板手上時，周娜感覺老板的眼睛變得閃亮了起來。雖然他沒有刻意表揚，但周娜知道，自己的努力有了收效。
幾個月后，策劃部主管被總部調回，老板欽點周娜填補空缺。公司上下一片嘩然，不明白老板為什么青睞一個缺乏經驗的新手。只有周娜知道，是老板那個異想天開的提議幫了自己。這個方案能否實施此時已并不重要，重要的是周娜在其他人都對老板的方案嗤之以鼻的時候，抓住機遇表現出了自己對老板交辦事物的重視，并且努力展示出了自己的策劃能力，自然迅速打動了老板的心。
點評 老板是公司的最高決策者，可這并不代表老板就是絕對成熟的，他們的性格中同樣有天真的一面，一樣會有心血來潮的時候。如果只是簡單地對老板的突發奇想嗤之以鼻，也許就會白白浪費掉很多展示自己的機會。
不要懼怕那些壓榨你的手段
剛畢業的方舟一進入公司，就被指派了一位老員工當師傅。這位老員工看上去十分可親，可是每次上級分配下任務，他就幾乎全部推給方舟去做，只隨口指點，實質性的幫助卻一點沒有。
當方案做好后，師傅讓方舟把成果發給他整理一下。然而在隔天的方案討論會上，方舟發現師傅所上交的最終樣板中，內容絲毫未變，署名卻變成了師傅的名字，方舟僅僅被掛了個參與的名號。這套方案得到了老板的嘉獎，但師傅對方舟的能力卻只字未提，獨占了功勞。更可氣的是，這位師傅在嘗到甜頭后，更是一而再、再而三地如法炮制，將方舟的方案據為己有。
不甘心勞動成果被竊取的方舟本想下次直接把任務交給老板，但轉念一想自己一介新人，公然挑戰師傅，很難令人信服，必然吃虧。于是他開始嘗試另一種反擊辦法：給自己挑錯。他先把自己做過的幾個方案收集起來，然后仔細推敲，把那些不夠全面和準確的地方找出來，進一步進行調查和評估，并且闡明自己做方案時的總體思路，匯集成冊發到了老板的郵箱。然后，方舟跑去向師傅道歉，說自己做方案時不夠細心，出現了不少錯誤，并且將這些錯誤添油加醋描繪一番。因為沒有親手去做，師傅對方案的細節并不熟悉，聽方舟一說，立即慌了神。當下次開會的時候，他開始大肆地推卸責任，把問題都推到了方舟身上，方舟低頭認錯，成了一個活脫脫的替罪羊。
這一幕被老板看在眼里，而且通過看方舟的反饋信息，他發現這個新人思路清晰，思維縝密，應該是前期報告的主要制作人。同時，方舟不滿足于完成任務，而是在事后進一步反思和作調查，態度謙遜，做事務實，是個好苗子。相比之下，那個前輩的過激表現則顯得滑稽可笑，很快被老板冷落。就這樣，方舟打好了自己的翻身仗，贏得了老板的信任。
點評 新人剛進職場時，有人運氣好，遇見熱心師傅，會毫無保留地分享自己的經驗。不過大多數人都沒這么走運，很多師傅總是恨不得把所有的事都推給新人去做，做好了，他們總是第一個邀功；做砸了，就把責任全部推卸掉。新人如果不想變成炮灰，就要一方面真正將工作做到極致，另一方面適時地運用技巧展現出自己的實力。
正確對待那些難以獲得的信息
小游是一個不折不扣的職場菜鳥，每當有什么內部消息，同事們總會自動繞過她。剛開始，小游覺得很惱火，因為信息的缺乏常常會直接導致她在工作中出丑、犯錯。后來朋友建議她自己主動去問，不要期望別人主動告訴她。
小游覺得朋友的建議有道理，但有的同事不夠友善，主動去問想必也收不到好的效果。經過一番觀察，小游發現辦公室的艾麗消息最靈通，對各部門的情況都了如指掌。而艾麗對網購尤其感興趣，小游立刻投其所好，跟艾麗分享起了淘寶經驗。此外，小游還常常幫艾麗帶早餐，或者給她準備可口的零食，兩人很快熟絡起來。這時候小游已經不需多問，艾麗就會與她分享很多新獲得的信息。當小游專門就一些消息向艾麗請教時，艾麗更是知無不言、言無不盡了。
點評 職場新人不僅要付出高強度的勞動，還常常會被動錯過許多有效的職場信息。比如有些在辦公室間傳播的內部消息，以及單位下達的非正式公告，同事們在口頭傳達的時候有意無意地就會繞過職場新人，屏蔽掉他們的知情權。所以，職場新人要獲得更多的信息，就要主動出擊，將自己從他們心目中的新人變為熟人，才能擁有平等的交流和知情權。
在很多時候，受欺負、受歧視并不一定是不走運的象征，而是戴著面具的機會，只有心思細密、思維靈敏的人才懂得抓住時機，打一場漂亮的職場反擊戰。所以，職場中心態很重要，當你不幸淪為職場“受氣包”的時候，先別急著郁悶，而是要積極備戰；否則，僅僅將自己當成一個受害人而不斷抱怨，最后只能變成永遠的“受氣包”。
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