女性就業(yè)歧視作為一種全球性的現(xiàn)象, 自二戰(zhàn)至今似有愈演愈烈之勢(shì)。女性就業(yè)歧視損害了人與人之間的機(jī)會(huì)平等和待遇平等, 使人類的發(fā)展?jié)撃堋⑦x擇和從事職業(yè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力資源的極大浪費(fèi), 嚴(yán)重地影響到社會(huì)公正、社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以下是勵(lì)志人生小編分享給大家的關(guān)于女性就業(yè)歧視案例，歡迎大家前來(lái)閱讀!
女性就業(yè)歧視案例篇1：
去年11月23日，原計(jì)劃在北京友誼賓館舉行的首場(chǎng)女大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，終因無(wú)法邀請(qǐng)到用人單位而無(wú)奈取消。但由此產(chǎn)生“畢業(yè)生就業(yè)難，而女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更難”的話題卻引起了整個(gè)社會(huì)前所未有的關(guān)注和討論。
盡管這場(chǎng)招聘會(huì)最終以失敗告終，但主辦方的良苦用心卻令人深思。的確，在今天很多畢業(yè)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們都能看到這樣的怪現(xiàn)象：一些用人單位在招聘廣告中明確表示“只限男生”、“不招女生”等。如此刺眼的字眼讓那些興沖沖趕往招聘會(huì)的女大學(xué)畢業(yè)生們感到頗為尷尬，更有些無(wú)奈。據(jù)我們了解，很多用人單位在招聘中有性別限制，并不是考慮到崗位的實(shí)際需要，更多的是來(lái)自對(duì)女性的傳統(tǒng)歧視。在他們看來(lái)，女職工在工作、出差等方面存在諸多不便，使用成本遠(yuǎn)高于男員工。因此，用人單位即使是對(duì)于一些沒(méi)有性別限制的招聘崗位，除非女大學(xué)畢業(yè)生在英語(yǔ)、寫作等方面存在明顯優(yōu)勢(shì)，否則大多數(shù)用人單位還是會(huì)考慮“男生優(yōu)先”。其實(shí)，用人單位以上種種歧視女性的行為屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十八條第一款：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條也規(guī)定：婦女作為勞動(dòng)者的一部分，享受平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
女性就業(yè)歧視案例篇2：
今年6月24日，應(yīng)屆畢業(yè)生郭晶在趕集網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在招聘文案人員，她認(rèn)為自己的學(xué)歷以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)符合學(xué)校的要求，便在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷。
等待多天后沒(méi)有得到任何回復(fù)，郭晶又瀏覽了趕集網(wǎng)相關(guān)的頁(yè)面，才發(fā)現(xiàn)招聘頁(yè)面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向?qū)Ψ阶稍儯⒌綄W(xué)校當(dāng)面了解，對(duì)方堅(jiān)持只要男性，表示這個(gè)崗位不適合女生。
就此事向該學(xué)校求證，其人事部一位工作人員表示，他們沒(méi)有性別歧視的意思，而是這個(gè)崗位的人經(jīng)常要和男廚師一起出差，女生不方便。
“企業(yè)拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲。”郭晶在7月向法院提起了訴訟。
11月12日，這起“浙江就業(yè)性別歧視第一案”在杭州市西湖區(qū)人民法院宣判，法官認(rèn)為“被告不對(duì)原告是否符合其招聘條件進(jìn)行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利，對(duì)原告實(shí)施了就業(yè)歧視”。
中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)院教授劉小楠對(duì)郭晶案評(píng)論說(shuō)：“中國(guó)在女性就業(yè)歧視案件上最大的問(wèn)題是沒(méi)有判例，雖然中國(guó)不是判例法國(guó)家，但是對(duì)于法律只有原則性規(guī)定的性別歧視案件，判例對(duì)于實(shí)踐該部分法律起到至關(guān)重要的作用。這個(gè)案件為消除女性就業(yè)歧視起到了良好的示范作用。”
女性就業(yè)歧視案例篇3：
20xx年3月，王小姐入職上海一家貿(mào)易公司，崗位為商務(wù)拓展專員，月薪八仟。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，王小姐均填寫的是“未婚”。
過(guò)了4個(gè)月，王小姐意外懷孕，這令王小姐“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現(xiàn)。基于王小姐入職時(shí)沒(méi)有如實(shí)告知公司婚姻狀況，公司于20xx年8月將其解聘，理由是王小姐故意隱瞞婚姻關(guān)系，違反了《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定予以解除。
王小姐認(rèn)為自己并非故意隱瞞已婚，而是根據(jù)上海的風(fēng)俗，領(lǐng)了結(jié)婚證未辦酒席算未婚。并且認(rèn)為婚姻狀態(tài)并不影響工作能力。但是單位沒(méi)有協(xié)商的余地，王小姐拿到蓋章的書面解除通知后就委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同并要求支付從仲裁之日起到恢復(fù)之日的工資和社保。
女性就業(yè)歧視案例篇4：
曹菊來(lái)自山西呂梁農(nóng)村，20xx年初夏，她結(jié)束大專學(xué)習(xí)，做著邁入社會(huì)的準(zhǔn)備：一離校，她就要按月償還3年來(lái)近兩萬(wàn)元的助學(xué)貸款，她迫切需要一份工作。在求職網(wǎng)站上，曹菊看到巨人教育公司正在招聘行政助理，崗位描述：負(fù)責(zé)安排主管的日程及處理文件，需熟練使用辦公軟件，具有一定的溝通、組織能力。曹菊認(rèn)為自己符合要求，且對(duì)教育行業(yè)很有興趣，第一時(shí)間投了簡(jiǎn)歷。“我特別想得到這份工作。”她說(shuō)。之后，曹菊又在巨人教育官方網(wǎng)站查到招聘郵箱，直接投遞了一份簡(jiǎn)歷。十幾天過(guò)去，她沒(méi)有收到任何短信、電話或者是郵件的答復(fù)。半個(gè)月后，曹菊再次查看巨人教育的招聘啟事時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，其中出現(xiàn)了僅限男性的條件。她向巨人教育集團(tuán)重申她希望得到這個(gè)機(jī)會(huì)，但遭到拒絕。
20xx年6月25日，曹菊再一次登錄智聯(lián)招聘查看投遞簡(jiǎn)歷消息時(shí)，發(fā)現(xiàn)巨人教育的行政助理招聘啟事中有一條“僅限男性”的條件。難道自己是因?yàn)樾詣e原因被拒嗎?帶著這樣的疑問(wèn)，曹菊當(dāng)天致電巨人教育進(jìn)行詢問(wèn)，巨人教育答復(fù)稱該職位只招男性，即使曹菊各項(xiàng)條件都符合，也不會(huì)予以考慮。
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