一個人心中的世界是什么樣子是他對世界的理解，一人怎樣去理解這個世界，是受他的價值觀驅使的，而一個人擁有怎樣的價值觀，卻是受很多因素影響的。我的核心價值觀的形成源于我對人的價值的認識。
經常看到有報道說某個青年人自殺了，實際上，在我看來，這正是因為他們在自己的生命航程中，缺乏對自身價值的認識。只有當我們意識到自己作為人類，所擁有的不平凡的價值時，才會珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴感，這種尊嚴感就是一個人對自己的高度期望以及對自己核心價值觀的肯定。
人的價值首先來自于工作。 以前，有報紙做過這樣的征文，假如我中了五百萬。很多人寫到，中獎后，決定的第一件事就是不再工作。卻很少人意識到，我們生活中有多少幸福正是來自工作。我們抱怨工作繁重，辛苦，卻沒有意識到，正是工作使我們清醒、成長，并幫助我們提高自己的價值。熱愛工作是人實現價值的第一步。
作為企業的一名員工，一名合格的班組長，我意識到一個組織目標的實現，一個團隊核心價值觀的實現，是靠一個團結的團隊，一個完美的團隊，這不是少數人的力量就可以的，“眾人拾柴火焰高”是顯而易見的。
大家常說的水桶理論其實也就是這個道理，對企業最有價值的人，不是一兩個員工，而是其中一群員工。企業運作是一個系統運作，每一個環節都有其存在的價值和必要，缺一不可。同時，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，許多的事實告訴我們，凡是為社會做貢獻的人，個人的價值往往才會得到充分地體現。
對于而今在企業工作的我們而言，只有企業基業長青，才有每位員工的美好生活；只有我們的企業興旺發達，才有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣于企業的興盛。企業與員工如山與樹，企業與員工的關系更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個家。員工是企業的滴滴“鮮血”,是企業永恒燃燒的激情;企業是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應。企業的繁榮,會賦予職工一個個鮮活的靈魂;企業的衰落,一個個飛舞的思緒也就會聚成一曲哀嘆的旋律，所以企業和員工“唇齒相依、榮辱與共、命運相連”。
記得曾看過美國成功學家馬爾騰寫的《與公司共命運》一書，在書中作者就闡明了作為一名企業員工與公司的關系，只有企業興旺，員工才收益。
因此，作為企業的一名員工，當我們還有崗位的時候，當我們還有企業可歸屬的時候，就一定要珍愛企業，珍惜崗位，視企業如家業，把工作當事業，與企業同呼吸共命運。只要人人努力，企業就充滿希望，個人的生活就有保障，幸福指數也就不斷提高。
工作無高低貴賤之分，雖然我們在一線工作，每天從事著簡單的，周而復始的工作，但只要我們始終如一，愛崗敬業，無私奉獻，默默地把簡單做到純粹，努力發揚“艱苦奮斗，勇于超越”的金川精神。就一定能夠使企業基業長青，實現自我價值，創造美好人生，就一定能夠有人生的成就，這就是我的核心價值觀！
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