在生活中，有些人常常讓我們覺得頭大。他們的單線思維，他們的一根筋，他們膚淺的分析能力，還有他們根本不考慮他人的行事作風(fēng)，這些都讓身邊的人備感厭煩。例如，他們并不是別人的頂頭上司，卻經(jīng)常對(duì)別人指手畫腳，發(fā)表一些“高見”；出了事情，他們先不檢討自己的毛病，首先要埋怨別人做錯(cuò)了，耽誤了自己；更讓人沒辦法忍受的是，他們其實(shí)并不是沒有責(zé)任感，也并不是沒有能力，他們只是習(xí)慣了抱怨別人和指責(zé)別人，一天不抱怨指責(zé)，他們就難受。
一個(gè)人一旦習(xí)慣抱怨指責(zé)，他們就永遠(yuǎn)失去了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冊(cè)僖部床坏阶约旱娜秉c(diǎn)，習(xí)慣于挑剔別人，從別人身上找錯(cuò)處，以證明自己的正確。這樣的人往往帶了一點(diǎn)優(yōu)越感，認(rèn)為自己不可能出錯(cuò)，出錯(cuò)了就是別人的事，其實(shí)，這就是一種推卸責(zé)任的行為，把自己本應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任推給別人，換來心理上的輕松。
抱怨和指責(zé)還有更深層次的心理原因，就是抱怨的人遇到了不順利的事，他們急于發(fā)泄心中的郁悶和不滿，抱怨他人、指責(zé)他人就成了他們脾氣的出口，他們通過這種方式來發(fā)泄怒氣，讓自己取得心理平衡。殊不知，這樣做雖然暫時(shí)把不良情緒轉(zhuǎn)嫁到別人身上，卻會(huì)招來他人的不滿與怨恨。久而久之，他人拒絕與抱怨者和平相處，抱怨者的處境自然就會(huì)更糟糕，這時(shí)候，他們就會(huì)有更多的抱怨和指責(zé)，形成一個(gè)惡性循環(huán)。
司先生是某個(gè)公司的主管，他被人戲稱為“司令員”。司先生是有名的急脾氣，手下做錯(cuò)了事，他總是不問緣由，劈頭蓋臉先罵一頓，消了氣以后才開始分析問題。他手下的人常常哀嘆自己怎么攤上了一個(gè)這樣的上司。后來，司先生升職去了總公司，他自己春風(fēng)得意，手下的人也歡天喜地。
到了總公司后，司先生遇到一個(gè)難題，他發(fā)現(xiàn)自己組的組員們怠工情緒嚴(yán)重，他想要及時(shí)解決這個(gè)問題卻苦于沒有方法，只好和從前的下屬聯(lián)系：難道自己的領(lǐng)導(dǎo)方法出了問題？那為什么以前配合得好好的，換個(gè)地方就不行了？
下屬年紀(jì)不小，和司先生有多年的交情，此時(shí)忍不住實(shí)話實(shí)說：“其實(shí)，你以前也有不少問題，只是大家習(xí)慣了你的脾氣，沒有表現(xiàn)出來。別人犯了錯(cuò)，你問都不問就指責(zé)，誰能受得了？平時(shí)你總是抱怨手下太笨，什么都要自己做，了解你的人可以不跟你計(jì)較，跟你不熟的人會(huì)怎么看你？要想在新地方站得穩(wěn)，的確要改改你的脾氣……”
抱怨指責(zé)的話一旦說出口，如果別人沒有及時(shí)反駁，抱怨者就會(huì)更加認(rèn)為自己沒錯(cuò)，于是，他們漸漸形成了習(xí)慣，常常“出口傷人”，殊不知，自己給他人帶來了巨大的壓力。故事中的司先生曾經(jīng)有一群寬容的下屬，他們?cè)敢馊萑趟鞠壬钠猓菗Q個(gè)地方，這種脾氣無法宣泄，如果抱怨和指責(zé)沒有任何憑據(jù)，誰愿意做另一個(gè)人的“情緒垃圾桶”？
抱怨指責(zé)反映了一個(gè)人的脾氣稟性，不論是抱怨他人做得不夠好，還是指責(zé)他人做得不夠多，被抱怨者難免產(chǎn)生同樣的怨氣，甚至反問那個(gè)抱怨的人：“你自己做得如何？你以什么身份抱怨或指責(zé)我？在你抱怨或者指責(zé)的時(shí)候，有沒有考慮到我的感受？”這些問題往往都不在抱怨者的考慮范圍，可見，抱怨者太過自我，只看重自己看到的那一部分，考慮不到別人，長(zhǎng)此以往，就會(huì)抱怨成性，遭人厭惡。那么，如何克服抱怨和指責(zé)？
1．想要抱怨，先檢討自己的不是。抱怨是生活中常有的事，對(duì)于喜歡抱怨的人，氣溫升高一度也有可能成為抱怨的理由。每個(gè)人都會(huì)抱怨，遇到倒霉的事，抱怨兩句不是什么大事，怕的是一直抱怨，把抱怨當(dāng)成生活的全部。
想要抱怨的時(shí)候，不妨先想想眼前的“倒霉情況”究竟是怎么形成的，自己有沒有責(zé)任，有什么責(zé)任。只要認(rèn)清自己的責(zé)任，抱怨自然就說不出口，明明自己有錯(cuò)，怎么能去抱怨別人呢？正確的自我認(rèn)識(shí)是克服抱怨的第一步。
2．想要指責(zé)別人的時(shí)候，先想想別人的優(yōu)點(diǎn)，胡亂的指責(zé)也是人們常犯的毛病。當(dāng)別人犯了錯(cuò)誤，作為上司、朋友、長(zhǎng)輩、同事甚至陌生人，都可以指責(zé)，但要把握指責(zé)的“度”。特別是熟人之間，口無遮攔地指責(zé)會(huì)傷害到彼此的感情。想要指責(zé)別人的時(shí)候，不妨先想想別人的優(yōu)點(diǎn)，想到優(yōu)點(diǎn)，口氣自然會(huì)變好，說話用詞也會(huì)更加委婉，達(dá)到更好的溝通效果。
3．想要抱怨指責(zé)的時(shí)候，立刻逼迫自己去做其他事。不論抱怨還是指責(zé)，都是應(yīng)該克服的習(xí)慣，想要克服并不難，只需要付諸行動(dòng)。抱怨或指責(zé)的話到了嘴邊，立刻閉嘴，去做別的事，工作、娛樂甚至看看風(fēng)景，什么事都可以。一件事當(dāng)時(shí)沒抱怨，過后就不好再跟別人抱怨；當(dāng)時(shí)沒指責(zé)，也不好再“秋后算賬”，如此一來，就會(huì)慢慢改掉這個(gè)習(xí)慣，讓它再也不會(huì)困擾自己或他人的生活。
4．常常思索抱怨內(nèi)容，想想解決辦法。很多人習(xí)慣性地對(duì)生活抱怨，卻不知道自己究竟在抱怨什么。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，很多人抱怨自己的公司薪水低、工作累、沒有發(fā)展，他們只知道抱怨，卻不會(huì)因?yàn)檫@種狀況試圖改變自己。其實(shí)這不是在抱怨，而是在逃避，逃避進(jìn)取也逃避機(jī)會(huì)，他們的骨子里有一種惰性，一方面不滿意現(xiàn)狀，一方面又不知如何改變，也害怕改變現(xiàn)狀。
抱怨和指責(zé)大都來自不愿改變現(xiàn)狀的惰性，如果能常常想想自己究竟在抱怨什么、指責(zé)什么，想想如何解決這些麻煩，人們的心思就會(huì)不再為自己和他人的一時(shí)錯(cuò)誤糾結(jié)，目光也會(huì)更長(zhǎng)遠(yuǎn)。這個(gè)時(shí)候，事事不順就會(huì)被看作一種考驗(yàn)，而不是一種不公正，如此，人們會(huì)有更多的勇氣去面對(duì)困境，積極解決，不順自然也會(huì)變?yōu)轫樌?/p> 熱門專題：
