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職場紅人
公司里有新進的員工很正常，可有些人尤其是一些公司的老人可能會帶著有色的眼光是看待這些職場新人，尤其是現在這個莉莉。莉莉是公司企劃部的普通員工，她最看不起的就是本部門的郭紅。兩人同一年進入公司，又同在一個部門工作，資歷相當，但是，莉莉做人比較低調，她最看不慣郭紅“愛出風頭”：整天風風火火、咋咋呼呼的，好像全部門就她一個人最有能耐一般。
漸漸地，莉莉就疏遠了郭紅，并且經常與同事一起暗地里抨擊郭紅：從郭紅開例會時候的“夸夸其談”“目中無人”到郭紅給老總提一些關于公司的書面建議是“拍老板的馬屁”等等。
為了和郭紅“劃清界限”，莉莉開始在例會上減少發言，也不怎么給公司提書面建議。但是，郭紅才不管其他人怎么看她，別人不愿意干的工作，她都積極主動地去干。莉莉認為郭紅就是為了在老總面前“表現”“邀功”，內心更是充滿不屑。
正是因為與郭紅疏遠了，郭紅“熱衷”的，莉莉就“冷淡”，結果，兩人在單位的境遇差別越來越大。企劃部經理被調到西安分公司當經理后，老總提拔郭紅當部門經理，另外又從企劃部員工中提拔了一個副經理。
因為莉莉的工作資歷與郭紅相當，沒有提拔她當經理，她已經非常郁悶了，現在提拔個副經理也沒有輪到她，莉莉簡直是非常憤怒了。從此，在工作中，莉莉處處與郭紅對著干，郭紅開始礙著老同事的面子，讓她三分，這讓莉莉非常得意，覺得自己是“正氣壓住了邪氣”。但是，過了一階段，郭紅對于自己的主動謙讓非常不耐煩了，開始與莉莉針鋒相對起來。這讓莉莉理解為是給她穿小鞋，于是，莉莉更是憤怒，更加激烈地抗爭起來。弄到最后，郭紅居然直接反應到老總那里，要求老總給莉莉換部門，說如果不調換，她這個老員工就帶頭鬧事。
老總從中調解，先后找了其他的幾個部門經理做工作，希望能給莉莉調換到其他部門。但是，誰也不會收留一個刺頭進自己的部門，另外，進來個“生手”，對于工作開展，也沒有什么幫助，于是干脆拒絕。
老總把自己調解的結果告訴了莉莉，那時候，莉莉感覺自己非常丟人，以前總覺得自己是職場道德模范，是個出淤泥而不染的好人，事實證明，現在混得在單位沒有地方收留自己了。
老總嘆息說：“我知道你對郭紅很有看法，但是，你的這種看法非常莫名其妙，我問你，郭紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習？”莉莉趕緊搖頭：“這個倒沒有！”老總笑了：“既然沒有干過壞事，你怎么一直覺得人家人品不好？你能說說她的人品到底不好在哪里嗎？”莉莉一下子語塞了：會上發言積極，不算人品不好；主動干工作，也不能和人品差扯到一塊去，多給單位提意見，如果算惡習，那么，古代敢于直言的好官豈都不是什么好人？其實，郭紅就是工作很有激情很主動而已，自己以前怎么那么幼稚地對待人家呢？莉莉這么想著，自己的臉開始發燙起來，覺得自己以前對郭紅的反感和抵觸真是莫明奇妙。
見莉莉臉紅了，老總不再說什么，他后來做了郭紅的工作，郭紅也就同意“既往不咎”。經過這一番折騰后，莉莉老實了，也開始把心思用在工作上。為了顯示自己也是個很有能力的人，當老總參加部門例會的時候，莉莉也把自己平時深思熟慮的一些建議或者策劃說給老總聽。老總滿意地頻頻點頭，一些策劃的實施，還直接指派莉莉去做。莉莉把這些工作做得非常出色。
因為心態變了，工作積極主動了，莉莉很快在工作上做出了一些成績，深得老總的器重。半年后行政部主管被老總提拔為副總后，莉莉頂替了主管的位置。
職場上，公司老總都是很看重個人才能的，不會花錢請一個馬屁精專門拍馬屁。既然是“職場紅人”，肯定有著他的種種優點。不要帶著有色眼鏡看“職場紅人”，不要偏激地認為職場紅人就是馬屁精。如果這么狹隘地認為，那么工作心態就會變得消極，就會極大地影響自己在職場上的發展。排斥“職場紅人”就是排斥“進步”，這是無數職場中人付出一定代價之后的職場感悟。
老土貓話職場：請不要讓情緒跟著你
在職場中你看到的未必是對的，你聽到的未必也是對的。人言可畏，我們大家都玩過一個游戲，叫傳話游戲由發起人選擇句子，傳到最后一個人耳朵里。往往我們得到的答案是錯的。所以，不論你是老人還是新人，一定要控制自己的情緒。比如甄
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