你有沒有發(fā)現(xiàn)，同樣學(xué)校同樣專業(yè)的同學(xué)，畢業(yè)幾年之后，薪資差距會變得很大。
為什么會如此呢？
我們知道，世界上每一份工作都是出賣自己的勞動力，而要讓別人出錢購買你的勞動力，就要看你的價值在什么方面。
人們買iPhone是因為它的品質(zhì)好；去沃爾瑪是因為價格低；住高星級酒店是因為注重服務(wù)質(zhì)量…每個產(chǎn)品都有自己的價值定位，而我們也一樣。
你的價值定位影響你的物質(zhì)回報程度，決定你的職業(yè)，甚至是人生高度。
1、你的價值定位是哪個類型？
一個人的價值定位類型決定了他的薪酬天花板高度，無論多努力，基本很難突破這個天花板。現(xiàn)在來看看，你的價值是哪種類型的？
①投機型
投機型的人追求賬面價值的最大化。簡單來說，就是同等能力，哪家企業(yè)支付的薪酬更高就去哪家。
這樣的人經(jīng)常會選擇跳槽，而他們的薪酬天花板就是企業(yè)愿意為他們所支付的最高價格。
②知識型
鼎鼎大名的“羅輯思維”讓很多人覺得知識很值錢，然而事實真的如此嗎？
“羅輯思維”的成功不僅要依靠他的商業(yè)運作能力，還要依靠能把知識運用思維進行理解、揉碎然后輸出的能力。這個能力，是他成功的關(guān)鍵。
不能結(jié)合思維能力的知識，價值是很低的。不能內(nèi)化為能力的知識，很難為你增加財富。
③技能型
簡而言之，就是有一門專業(yè)的“手藝”，無論是開挖掘機，還是修理儀器，他們的天花板是企業(yè)愿意為技能付的錢，而這取決于該技能在市場上的稀缺性。
④能力型
比如咨詢顧問，一些做專業(yè)服務(wù)類以及管理類工作的人，其基本定位是能力型。
此類型的人，天花板往往是自己，而不是外在的限制。就像醫(yī)生是不會因為熟練運用電腦而成為權(quán)威醫(yī)生，而一些不熟悉電腦，但能力強的老醫(yī)生，也不會因此影響他的職業(yè)生涯。
⑤天賦型
一個人的天賦，60%以上的程度決定了一個人能夠創(chuàng)造的價值。近來網(wǎng)絡(luò)流行的一句話很符合這個類型：老天爺賞飯吃的。
比如搞藝術(shù)、做設(shè)計的，同等努力的情況下，最終能夠做得好的人，個人價值定位常常是天賦型的。
2、如何選擇你的最優(yōu)定位？
你知道嗎，知識與技能也是要依賴天賦和能力的。就像，有些人的學(xué)習(xí)能力強，學(xué)習(xí)知識就會更快、理解的也更透。
因此，想要獲得更高的回報，最優(yōu)的選擇有兩個：
提升能力
不斷認(rèn)識自己，發(fā)掘天賦
然而事實上，大多數(shù)的選擇是投機、學(xué)知識、練技能。拼命提升自己的知識和技能，報告寫的越來越熟練、Excel用的出神入化，機器操作的越來越好，但是，收入還是上不去。
長此以往，就會導(dǎo)致兩種結(jié)果：要么陷入自我懷疑，變得焦慮、迷茫；要么覺得公司虧待自己，轉(zhuǎn)而開始投機，頻繁跳槽。
因此，如果想要收入更高，需要做到以下4點：
學(xué)習(xí)新知識時，內(nèi)化成能力
有技能的尋找稀缺技能
能力需要長久提升，不斷進步
不斷嘗試與總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的天賦
也許有人并不追求價值提升，只要過得安穩(wěn)就好，這無可厚非。如果你想要提升你的個人價值，不妨參考以上一些可選擇的方向。
3、正確評價自己，找到自己的定位
馬云的勵志史大家都耳熟能詳，從一個普通的英語教師到阿里巴巴集團創(chuàng)始人，這個過程中如果他覺得自己只適合當(dāng)一個英語教師，那還會有現(xiàn)在的“馬云爸爸”嗎？
很多人之所以成功，得益于他們能正確評價自己，知道自己的長處，并且能夠根據(jù)自己的特長準(zhǔn)確為自己定位。
其實，每個人都有一定的天賦，關(guān)鍵就在于你能否根據(jù)自己的實際情況，給自己準(zhǔn)確定位，去充分挖掘自己的潛質(zhì)。而不是妄自菲薄，輕視自己。
我們的價值首要取決于自己的態(tài)度，你都不把自己當(dāng)回事，就別指望別人的器重。
有時候我們會因為別人質(zhì)疑，生活給予的挫折而漸漸迷失了自我，變得越來越渺小。但是，無論如何都要相信自己的價值，保有一份堅定和執(zhí)著的心。
就像我很喜歡的一句話所說的一樣：
夢想摘星的人，才能登上月球。
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