我們常說，一個人不可能取悅所有人。但是，反過來說，如果一個人很讓人生厭，那么，這個人又會如何？
美國facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》這本書有一個章節專門討論這個問題，這篇文章叫《要成功，也要受歡迎》。文章稱大多數人都希望被人喜歡，不僅僅因為這樣會帶來好心情，贏得人們的喜歡也是成功的一個關鍵因素，不管是在職場上還是在個人發展上。領導喜歡推薦某個人，常常取決于他人對他的正面評價，這種正面評價不光是這個人的工作能力，還有他能不能很好的與人相處。
這篇文章道出了為什么我們每一個人都渴望受歡迎的真正原因。那就是，在偌大的職場上，不是你一個人在奮斗，它更講究團隊的力量和作用，所以受歡迎程度有時候比能力更重要。
可現實生活中，很多人卻往往忽視了這一點。他們一味的追求成功，忽視了對自己人格魅力的塑造，忽視了別人對自己負面的評價，甚至肆意妄為，完全不考慮他人感受，做出有違道德、有違紀律、有失風范的事情，這種人，他的所作所為其實不僅僅是在給別人設限，而是給自己在通往成功的路上自設障礙。
幾年前，我還在另外一座城市工作的時候，就見過這類人。比如，有一個人，他要調走了，為了不讓后來接手自己工作的人拿到自己之前擁有的一些文件材料，他把單位所有的文件資料、項目進度材料全部都拷走了，更夸張的是他把自己用過的電腦磁盤都格式化了，為的就是不留下任何資料給后來的人，想給后來的人在工作上設置障礙。
咋看起來，有人可能都覺得這樣做也無可厚非，畢竟這是他所做的工作，帶走是在情理之中。但是，從一個職場人士來說，這個人真的沒毛病嗎，他連基本的職業道德都沒有。且不說這些文件、這些材料是不是涉及國家機密或商業機密，如果是涉及機密，那么他就觸犯了法律。如果不是，至少，單位的資料不是他的私有財產，這些資料屬于國家、屬于人民，不是你想怎么用就怎么用的，也不是你因為個人原因，想破壞就可以蓄意破壞的。
這個人走后，單位里每個人都用“奇葩”兩個字來形容他。其實，現實生活中，這樣的“奇葩”何止只是這一個兩個。幾乎每個單位、每個公司都有那么一些人，這些人自認為自己能力水平高，怕別人借鑒學習。工作上，無論別人問什么都不說，需要什么都不愿意協助提供，他們最擔心的是自己的“飯碗”被人搶走。這是非常狹隘自私的做法，也是一個人格局很低的體現。
試想，如果你是一位組織者，你能力水平不錯，但是你不愿意教你手下的人協助你做事，你什么事情都扛著，你是不是累死累活，而且怎么能夠出成績；而如果你和別人相比，你能力超群，你又有何要擔心別人會超過自己呢。說白了，很多人怕別人學到自己的本事，無非是對自己不夠自信，所以擔心別人超越自己。
這種擔心是多余的。每個人都有每個人做事的方式方法和風格，別人能力不如你，他終究就只能模仿你，而無法超越你；別人能力比你強，你就該虛心學習，這也沒什么慚愧的。
做人要明白這樣一個道理：是你的別人拿都拿不走；不是你的，你搶都搶不來。這才是一個優秀的人該有的格局，也是一個成功的人該有的姿態。
最近在看一本書，是李筱懿的《在時光中盛開的女子》，作者在自序中寫了這樣一句話：“女人得體的舉止、豐富的內心和智慧的頭腦，從來不是一蹴而就，他們是時間的淬煉。”這句話本是作者對女性智慧的描繪，但是，我認為用在任何一個人身上都是合適的。
一個人的成功，是經過漫長時間錘煉和歲月積淀的結果，不是一蹴而就的。他人模仿或學習，不是一天兩天就能超越的。我們該從容自信，該抱團取暖，該共同綻放。
無論何時，都要學會做一個受歡迎的人，既不給別人設置障礙，也不給自己前進的道路添堵，這才是一個人真正的成功，也是一個人活著最美的姿態。
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