相信大家都聽說過一句話，圈子不同，不能強融，但是那些不管在什么圈子都能混下去的，才是有能力的強人，小編給大家帶來了一篇文章，大家一起隨小編來看一下吧。
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我們公司之前來了一位新同事，是一個各方面都特積極的人。進公司群第一天他就把全公司同事的微信加了一遍，還群發了一句：我是新來的某某某，希望以后多多指教，后加一個微笑表情。對他印象特別深的還有他每次發完朋友圈，他都是第一個給自己點贊的人。其他同事發的朋友圈也都能看到他積極的影子，要么點贊要么評論。同事們說他積極過了頭，已經引起大家的反感了。
楊是我們人事經理，她是那種做事雷厲風行的人，但是她總喜歡有事沒事地在辦公室里轉悠。她會突然對同事A說：你這件藍色連衣裙很特別哦！或者對L說：你昨天發的朋友圈我看到了，不過我覺得你處理方法不好，我有更好的方法?；蛘咴谡麄€辦公大廳壓著嗓門叫：我帶了一些家鄉土特產放在茶水間，歡迎大家去品嘗一下哦。大家說她人挺好的，就是老是一驚一咋套近乎，不習慣。
公司拓展培訓課程上，小溫同學一如既往表現很積極，所有互動、上臺演講、小團隊總結，他都第一個站出來發言，侃侃而談，將自己的觀點陳述出來。有的同事私底下評論他：這表現可以頒個最佳出鏡獎了！
也許你的身邊也有類似以上的朋友、同事，我們通常稱為：愛表現、刷存在感的人。我們常常聽到，“存在感是刷出來的”，也就是說，有的人覺得自己精神世界孤獨或不被關注，從而會做出一些事情或舉動來吸引別人的眼球，以獲取存在感。
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你努力生活著，同時被漠視著；你盡情深愛著，卻被輕視了；你積極參與著，然而被忽視了；就像你每天發著朋友圈沒有人給你點贊，就像你竭盡全力想與這個世界發生著聯系，但是卻活得像個悄無聲息的透明體。
知乎上面曾經有一個問題：沒有存在感怎么辦？網友z說：我很好，但是太過認真、太過一本正經、太過平淡如白開水，直接說就是我帶給不了別人快樂，所以被忽視了。網友A說，我懷疑我長得丑了，影響了大家對我這個人的喜歡。我想說按照一般審美標準，楊迪也挺丑的，但是他的口才與睿智使他成為了大家非常喜歡的諧星。網友L說：你不夠牛逼，再怎么處心積慮地刷存在感也沒用。網友S說：被點贊就是存在感，就像知乎，只有高質量的內容才會被更多人點贊。所以提升自己很重要。
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我跟上面說過的小溫同學算是半個老鄉，有一次閑聊時，他說過一段話：其實我知道大家都說我愛表現，總是刷存在感，但是我就是要刷存在感！
他說：我知道職場中，一個人的能力和成果，就是一個人的產品，好產品就是要做推廣要秀出來，覺得我的工作我的能力好的話，可以給個贊，覺得不好，可以指出來，我還可以去改進、去提升。對我這個職場新人來說，我急需要提升自己，不管是能力還是薪資。也許我說得不太好，但是這就是我的真實想法。
他說這段話的時候我驚了一陣。對我這個工作了6年的“老員工”來說，工作兢兢業業，以完成上級下達的任務為最高工作標準，沒有其他。每個月領著固定薪資，相信長久重復做一件工作也可以成為某方面的專家，然而功多藝熟不等于藝精。默默無聞是雷鋒時代的精神，它不屬于現在。
所以職場中如何展示自己很重要。這里的展示不等于炫耀，而是在適當的場合適當的時機展現自己的才能。是金子就一定會發光嗎？酒香也怕巷子深。工作中如果不懂得把自己的專業能力和綜合素質展現給領導和同事，是難以發光的。
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第一段里面說到的我們三個同事，他們職場里面之所以有那樣的表現，或者是希望更快融入公司團隊，或者想展示自己的不足和長處、更好提升自己。但是，刷存在感也要有個合適度，刷過頭了，不僅會讓別人容易誤解你，引起反作用，而且自己得到的往往是更加孤獨。
波普藝術家安迪·沃霍爾的15分鐘定律：“未來每個人都可能在15分鐘內出名，未來每個人都能出名15分鐘”。你會怎樣更好的抓住你的15分鐘呢？提升自己，讓自己更有價值，讓自己有被別人跪舔的資本。同時，有能力、有料就要大膽show出來，讓大家更好地了解你的內外，好好“刷你的存在感”。
如果你在集體里面還是找不到存在感，請找一下自身原因。之前有句很火的話說：圈子不同，不能強融，但是我想說，那些不論在什么圈子都能融進去、混下去的人才是強人。
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