公司是做視頻會議軟件的，規(guī)模不大，卻也是各個職位齊全。那會兒我初入社會，對這個行業(yè)知之甚少，公司同事要么會敲代碼，要么懂得如何操作服務(wù)器，前臺加工，后臺維護(hù)，他們所擅長的，恰恰是我所不懂的。
要說助理的工作內(nèi)容，其實(shí)也不太需要什么技術(shù)含量，知道公司做哪類產(chǎn)品，大致的發(fā)展方向就好，這些關(guān)于軟件維護(hù)的技能，不會也沒關(guān)系，左右我能記住老板的行程安排，記得定機(jī)票就好。
老板是加拿大留學(xué)歸來的創(chuàng)業(yè)人員，管理方式開通，為人大度開明，我到公司的第一個月，他說，公司雖小，但會為員工提供發(fā)展空間，如果我能夠?qū)W會后臺軟件的維護(hù)，可以轉(zhuǎn)崗到售后，薪資加倍，待遇從優(yōu)。
于是，我開始了好幾個月的自學(xué)。
為什么說自學(xué)呢？因為我不好意思問別人。
我自己看軟件說明，然后研究后臺如何操作和使用，半路出家是一個很艱巨的學(xué)習(xí)過程，沒有人引導(dǎo)，容易走偏。
其實(shí)當(dāng)時的同事都很不錯，跟我說有不懂的地方可以隨時問他們。
我最終還是不太好意思主動求助，而導(dǎo)致這份學(xué)習(xí)以及轉(zhuǎn)崗不了了之。
后來，我離開那個公司，聽原來同事說，公司規(guī)模擴(kuò)大，員工不斷增加，后來老板又投資了別的項目，一切都更加好了起來。
我其實(shí)有些懊悔，為什么不肯去問一問別人，這樣當(dāng)時也不至于守著助理的名號做了那么久，反而沒學(xué)到一些真本事。
如今想起，覺得當(dāng)時過度的不好意思，其實(shí)本身是一種“羞恥感”在作祟。
潛意識里，我對向人求助這件事感到羞恥，這并不是一種良性情緒，這種情緒，會讓人想要跟他人保持一定的距離感，因為距離太近，自己的缺點(diǎn)和無知就會大面積的暴露，平時建立起的各種形象有可能隨時崩塌，虛榮心在被你求助的人的眼里得不到安置，他極有可能覺得原來你也不過如此。
這會造成一種不安全感，擔(dān)心他人看輕自己，擔(dān)心他人并不會幫助自己，面子，自尊心，這些東西都會被一定程度的放大，于是導(dǎo)致寧愿守著固有的知識和一知半解自行研究，也不愿意讓自己在別人眼里看起來很”low”，然后讓自己不斷的跟求助這回事保持距離，避免影響自我的心理建設(shè)。
有沒有用？
大部分的這種建設(shè)會起到一個負(fù)面作用。
上學(xué)的時候，眾優(yōu)等生那么多，為什么有“不恥下問”這個詞語呢？就是哪怕你是優(yōu)等生，尖子生，你也有可能遇見比你解方程式更多元的人，比你寫作文更好的人，比你做實(shí)驗更快的人，默守陳規(guī)不如多問一下，說不定能夠改變自己原有的一些方式，讓學(xué)習(xí)成績更上一層樓。
工作中也是一樣。
社交關(guān)系之所以千絲萬縷，因為它是社會發(fā)展的產(chǎn)物，特立獨(dú)行在某些時候不是一個褒義的詞語，在工作中特立獨(dú)行并不能帶給你優(yōu)越感，前輩的教導(dǎo)經(jīng)驗有可能讓你做起事來事半功倍，他一席話，可能頂你多年書。
過分的羞恥感來源于害怕被別人知道自己的技能和知識的匱乏，怕被嘲笑和不屑一顧，但往往沒有人太在意你的不懂，因為事不關(guān)己，你也沒有重要到別人時時刻刻要拿出你的無知來當(dāng)反面教材。
之前采訪過一位作家，采訪完畢閑談。
在座的眾位boss，都是比我高出不知道多少倍的階層，她們聊的投機(jī)，互相都加了微信好友。
我因為覺得自己位低權(quán)輕，內(nèi)心羞愧與惶恐，便坐在角落里默不作聲，我的功利心不強(qiáng)，也深知人脈資源都是boss的，我與作家之間的關(guān)聯(lián)也不過是一篇采訪稿而已。
沒想到這位作家轉(zhuǎn)過身與我攀談，問及我的微信號，主動加了我，我一時間有種受寵若驚的感覺，被問及喜歡哪類電影，坦言最愛高智商燒腦以及心理推理系列，他驚呼，有共通點(diǎn)哎。
于是兩人就著穆赫蘭道，萬能鑰匙，致命ID聊了很久。
席間，主管向眾人說起，我簽約的新書大概過幾個月也要上市了，眾人皆祝賀我，我的boss也問我，你真的要出書了？我很不好意思的說，是的。
在這之前，只有我們部門的幾個同事知道這件事，我不太跟人談及我的寫作，是因為在真正的會寫者面前，在我真正見多識廣的boss面前，我是不自信的，我總以為我的段位即使再多修煉幾年，可能也達(dá)不到他們那種境界，這種小打小鬧，聊以自樂就好，還是不要自討沒趣。
但我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)是我想多了。
真正的高手，是不會貶低任何人的努力的。
他們謙和，寬容，會鼓勵你，會告訴你一些經(jīng)驗讓你避免走彎路，甚至還會指引你一些你可能自己摸索良久都找不準(zhǔn)的方向。
就算與真正的作家之間，只有一篇采訪稿的接觸，但與他之間的溝通交流，亦會讓自己通透不少，而且，當(dāng)我們交流的時候，我們之間是平等的。
交談，本身也能帶動自我的提升。
而羞恥感，容易阻止這種提升。
不自信，沒底氣，知識匱乏，都會造成這種羞恥感的加劇，但是不要慌，求助，詢問，咨詢，本身也是一種對知識的補(bǔ)充。
羞恥感所帶來的擔(dān)憂，通常有兩點(diǎn)：
一是，對方的看法。
比如，被你求助的人是否會看輕你，是否會覺得你徒有虛表未見真知，是否真的會幫你？
前者，不要想太多，即使他覺得你沒有他想象中那么優(yōu)秀原來你這么多不會的東西，也不如你能學(xué)到真正的本事來的有用和實(shí)際；后者，更不要想太多，如果態(tài)度好能獲得指導(dǎo)，那么請你放低姿態(tài)，如果金錢能獲得幫助，那么請你對求助付出對等的費(fèi)用，要收獲就要有付出，這是應(yīng)該的。
二是，自我的認(rèn)知。
羞恥感本身是一種心理上過度的不好意思和畏懼。
怕別人笑話自己，怕被人不理解自己，會想要與他人保持安全的距離，這樣，一切都不會暴露，任何不好的行為和習(xí)慣都不會暴露。
但其實(shí)，沒有誰是完美的，你走近了就會發(fā)現(xiàn)，他人也一樣不是萬能的，你所具有的缺點(diǎn)，別人可能也有，各有所長各有所短。
所以，羞恥感應(yīng)該是有時限的，長久過度的羞恥感會讓人失去動力，情緒憂郁低沉，會讓人不好意思去開始一件事情，不好意思求助，從而得不到應(yīng)有的進(jìn)修和發(fā)展，畏首畏尾，做事情放不開手腳。
而那些你曾以為的羞恥，不敢言表，難為情，礙于面子的態(tài)度，其實(shí)等你成熟或者多年之后就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初實(shí)在沒這個必要，這不能給你帶來任何實(shí)質(zhì)性的成長。
倒不如干脆放下羞恥感，大大咧咧無所畏懼的前進(jìn)來得更好。
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