上學的時候，老師和家長都只會教育孩子：要謙虛，要樸素，不要驕傲，不要標新立異。
一旦你有什么想法，父母就會說：別的孩子都很聽話，你哪里來的那些亂七八糟的想法。
結果長大了，發(fā)現(xiàn)那些就不好好穿校服的孩子，成了知名設計師。
那些特別有主意，特立獨行的小孩，成了總裁、CEO。
難道真的壞孩子比乖孩子更優(yōu)秀、更有出息嗎？
與其說，個性張揚的壞孩子比循規(guī)蹈矩的乖小孩，更容易成功。
不如說，是因為張揚的人，更容易展示自己，有著更強的辨識度。
沒有辨識度的年輕人，常常會遇到這樣的境遇。
工作了很多年，可是升職加薪的時候都不會優(yōu)先考慮他。
朋友圈非常狹窄，有很強的社交障礙，很難拓展自己的交際圈。
就算獲得了一點成績，也不太自信，對自我的評判價值很低，遠遠低過于他的能力。
這體現(xiàn)了國內教育當中缺失非常嚴重的一個環(huán)節(jié)，過于強調規(guī)矩、規(guī)則、謙虛、聽話，而沒有人教育孩子，除了成績，一個人最重要的是想清楚自己——到底可以拿什么來和別人較量？
如果你回答不了這個問題，一旦面對競爭的時候，沒有辨識度的人，戰(zhàn)斗值就特別的低。
一個人要想讓自己能夠獲得和自己能力相匹配的人生，一定要學會找到自己的辨識度。
辨識度是一個人懂得經營自己的開始。
01、形象上的辨識度
朋友lancy長的清秀知性，但衣著特別隨便，上班半年還是延續(xù)大學時代的牛仔褲、球鞋。她很苦惱，為什么領導似乎總是對她有意見，即便她已經非常努力。
我跟lancy說，人是很難忘記對別人的第一印象，你現(xiàn)在還是穿著牛仔褲球鞋，這種穿著就會讓領導判斷你是一個——不成熟、任性、不值得信任的小孩。
很多優(yōu)秀的職場人，起初都會穿著讓自己顯得更成熟的衣著，不是他們自己喜歡，而是成熟干練的套裝，它會讓你看起來更專業(yè)、更值得信賴。在這個基礎之上，你再去找到那些可以展現(xiàn)你的魅力和個性的配飾。
很多人說，這是一個很專業(yè)的概念，我請不起專業(yè)的團隊來為我打造，等我有錢了再說吧。其實，一個人，在初入職場的時候，遵循幾個簡單的原則就好了。
第一，穿的有質感一點，不需要很時髦，但一定要合身、得體。
第二，身上一定要有一樣東西是貴的，也許是一支手表，也許是一雙鞋，也許是一對珍珠耳環(huán)，也許是一支大牌口紅，也許是聞起來很高貴的香水，它會讓你看起來貴很多。
第三，選擇一個顏色或某一種款式經常穿。我就認識一個朋友，她衣柜里都是白襯衣＋黑褲子＋金色配飾，久而久之，朋友們看到這種著裝就會想到她。
具體示范案例可以參考《歡樂頌》《離婚律師》《傲骨賢妻》，雖然都是套裝為主，但女主角的著裝風格還是各有不同，有人喜歡用絲巾、有人喜歡戴首飾，找到屬于你的那個標簽化風格很重要。
02、溝通上的辨識度：越害怕溝通，越沒人幫你
辨識度的作用是更快的讓別人了解你、喜歡上你、記住你，愿意幫你。
因為，即便你是一個很有想法、很有內涵的人，你不去表達、不去爭取，別人是不知道你很優(yōu)秀的！
我就見過一個真實的例子。兩個同學A和B，同時在一個行業(yè)的不同兩家公司，另一個一年就已經成為了小主管，年薪翻倍。
A跟我說，她能夠快速提升的原因就是，她回主管的郵件永遠不會超過十分鐘。她從來不會把問題拋給主管，都會主動在郵件里盡量把她能想到的解決方法寫出來，讓上級來選擇。
而且她看很多最新的專業(yè)書籍，總是會在郵件里用上最新的理論、最新的專業(yè)詞匯，讓領導覺得從她身上常常也能學到新的東西。
而B總是懼怕犯錯，害怕和上級交流，主管讓她做什么，她就做什么，從來不主動去提出自己的想法和建議。久而久之，領導也就覺得，這個人可有可無，只能做很基礎的事。
我問A，難道你不怕犯錯嗎，不怕被指責嗎？她說，我當然也害怕，可能夠很快改正錯誤，不斷提升，刷新領導對你的認知，就是一種辨識度。
所以，A總是能遇到幫助她成長的上司，而B總是在抱怨老板不夠體諒她。
如果你自認為自己做了很多努力，有過很多成績，但沒有人記得你，那就真的要反省，是不是你也像B那樣，沒能讓人記住你做過什么。
03、社交辨識度：你為什么總是把天聊死？
很多人會問，難道社交上也有辨識度嗎？
當然。
看看如今當紅的明星，一定是有一些標簽是能被人記住的。比如薛之謙，唱了這么多年的情歌，因為會寫段子，結果一炮而紅，成了最會寫段子的歌手。
比如十二一直追的《我們來了》，每一個女明星都有自己的特色，像攝影師江一燕，穿著高跟鞋，拿著很重的相機，蹲著給大家拍美美的照片，很多人都會因此記住她。
再比如我們每天看朋友圈，你會發(fā)現(xiàn)那些很會經營自己的人，大家提起他們的時候，都會說：她跑馬拉松可厲害了。她是攝影達人。她是育兒達人。她是美食家，找她推薦餐廳準沒錯。她永遠都在分享最有價值的書。
這些特長和標簽，就是一個人在社交上非常厲害的辨識度。他們很容易就擁有一個滋養(yǎng)自己的社交圈子，而且成為小圈子里的紅人。
這樣的人，即使和不是經常見面的朋友，大家見面也能很快找到話題，因為大家可以通過朋友圈了解他。甚至是領導，有共同關心的內容時，也會主動來和他們討論。
可有些人的狀態(tài)，你實在看不懂，他的情緒變化無常，完全不知道他在意什么、關心什么、喜歡做什么。
所以不要以為興趣愛好專長，必須要發(fā)展成職業(yè)，才能是幸福。它其實是區(qū)別你和其他人到底有什么不同的利器！
否則你憑什么被人記住、被人需要、被人贊揚。
社交上的辨識度，是幫助你迅速找到同類的最佳方式，彼此也能很快進入更深的交往關系當中。
否則，兩個人很可能在嗯、好的、是啊，這樣的對話中，把天聊死了。
形象、溝通、社交，這其實是構建一個人這一生幸運度的三個維度。
不要羨慕別人為什么總是那么好運，他們其實在這三個方面，更早的領悟到一個道理：
世界上優(yōu)秀的人那么多，大家都很忙，你當然可以慢慢等待其它人發(fā)現(xiàn)你有多好。可或許，這個過程中的孤獨、冷漠、委屈、無奈早就擊垮了你。
等不及去展現(xiàn)自己的優(yōu)秀，你就已經被負面情緒拍死在了沙灘上。
04、能被人記住，就是一種能力
所以，成為一個有辨識度的人，絕不是為了別人，恰恰是為了自己。
因為，在成長的路上，如果我們能夠通過努力，贏得更多一點的鼓勵和支持，那么，為什么不呢？
否則，你很可能走著走著，漸漸就忘記了——你是一個值得擁有更好生活的人。
辨識度不是偽造，不是假裝。
它只是讓我們自己完成了那個雕琢自己的過程，而不是被動等待某一個機會來成就自己。
畢竟，這一生，說長也長，說短也短，十年時間彈指一揮間。
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