1、二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出贏得80%的收益
2、蝴蝶效應(yīng)——細(xì)節(jié)決定成敗(南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動(dòng)幾次翅膀,兩周后美國(guó)得克薩斯州就會(huì)刮起一場(chǎng)龍卷風(fēng)）
3、幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對(duì)幸福的敏感
4、馬蠅法則——感謝對(duì)手,正是他們催化了你的成功
5、帕金森定律——時(shí)間是海綿里的水(做高效率人士)
6、韋奇定律——走自己的路,讓別人說(shuō)去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能對(duì)自己負(fù)責(zé))
7、鰷魚(yú)效應(yīng)——做出色的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬心甘情愿地追隨你（火車(chē)跑得快,全靠車(chē)頭帶）
8、犬獒效應(yīng)——困難是造就強(qiáng)者的學(xué)校,競(jìng)爭(zhēng)是鑄造輝煌的通道
9、大拇指定律——你是大拇哥嗎(不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵)
10、權(quán)威暗示效應(yīng)——不想被別人牽著鼻子走,自己就要有主見(jiàn)(迷信則必輕信,盲目則必盲從)
11、莫非定律——做好萬(wàn)全準(zhǔn)備:感覺(jué)會(huì)出錯(cuò)的事,往往就會(huì)出錯(cuò)(對(duì)感覺(jué)不對(duì)的事情要特別小心;別畏懼失敗,你的態(tài)度很重要)
12、藍(lán)斯登原則——員工也是上帝(營(yíng)造快樂(lè)的工作環(huán)境,是解決員工工作倦怠的有效方式)
13、倒U形假說(shuō)——半興奮狀態(tài)奠定成功之路(過(guò)猶不及,只有適度才是最佳)
14、避雷針效應(yīng)——能疏善導(dǎo),化解隱患(善疏善導(dǎo),是管理的精髓;善于溝通,是個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展的必備能力;通過(guò)溝通,讓組織里的成員上下一心)
15、巴納姆效應(yīng)——自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐標(biāo)(贊美別人,讓人際關(guān)系更和諧)
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