在交流中像這類“標簽”式的評論給人一種居高臨下的感覺。這種喜歡標榜、評論的人或他們的行為方式，常常使交流處于危險的境地。
要抵制這種行為方式。如果你想改變對方所說的或所做的，那么就要清晰地陳述你所聽到的或看到的，僅僅陳述事實，不要加任何的解釋和“標簽”式的評語。如果你覺得必要，告訴他們這種行為的后果。
諷刺挖苦。盡管諷刺挖苦是文化生活中的一部分，但是諷刺是帶有攻擊性的，即使是友善的嘲弄，有時也會失去友情，產生有害的情緒。諷刺挖苦抑制了開放式的交流，它是荒謬、侮辱的代名詞，它將導致同樣的后果。直截了當地表達你想要說的，而不要以譏諷的評論來掩飾你的想法。
命令是當你告訴某人要做某事時，用的是一種不容商量的口吻，不給人以任何商量的余地。你的命令使得其他人感覺他們就像機器一樣。如此命令的結果是，要么引起一場爭斗，要么是憎惡的屈服，這取決于你當時的地位。下一次當你又要說“你必須……”時，請你停下來，尋找更好的方式來傳遞你的信息。
另一種更微妙的命令形式是“強加于人”，通常你很禮貌地運用富于邏輯的陳述，你設想別人都同意你的觀點，實際上你沒有給他們發表意見的機會，而使談話非常簡潔迅速。你用威嚇的方式使別人屈從你的觀點。
應該運用你的神入和習慣用語，使別人比較容易地理解你想做什么或不想做什么，并提出改進意見。只要可能，關注你想要的結果。并且讓別人決定他們應該采取什么行動。
如果你發現你自己正在引出一場迅速獲得你想要的結果的談話，問問你自己是否強加于人了，還是以威懾力量使別人屈服了。如果是這樣，你想想應做些什么?
聽聽別人的意見，看看是否能幫助你更有效地達到你的目的，促進相互關系。
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