職場如戰場，戰場上永遠有的只是敵人，沒有所謂的朋友。那職場中我們可以有無話不談的朋友嗎?職場風險多，交友需謹慎!
職場專家建議，同事之間最好保持平等、禮貌的伙伴關系，謹記4個為人處事原則，幫你成為職場中的“社交達人”。
職場人際關系案例：
雯雯是公司的老職員，業務能力很強，就是有點心直口快，但同事之間相互比較了解，也都不大在意。然而不久前，雯雯卻因為這種性格吃了一記悶虧。
之前雯雯因為家里的事情很煩心，工作效率不高，被上司當著大伙的面批評了一通。雯雯很生氣，于是在幾個同事面前大大發了一番牢騷。晚上吃飯的時候，雯雯同關系很親密的同事小A坐在一起，小A熱情地鼓勵雯雯發泄不滿：“有話可別憋著，盡管說出來!”于是受了一肚子氣的雯雯開始口無遮攔的把頂頭上司的 “罪狀”一條一條地歷數出來。第二天下班的時候，雯雯再次被請到上司辦公室，上司說她不僅不尊敬領導，工作態度還十分不端正。這個時候，雯雯一下子回想起中午去食堂在電梯里碰到小A時，她一副躲躲閃閃的樣子，這才感到世態炎涼。
同事之間到底是否能夠做朋友?如果做朋友的話要保持什么樣的距離?相信這是讓很多職業女性深感頭痛的問題。其實，在生活中，通過共事成為朋友的例子并不少見，但是我們還是會經常碰到被所謂的“同事知己”出賣、背叛的故事。
職場專家這樣建議職場人士：同事是工作伙伴，是競爭對手，而不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你，也不要指望別人能夠分擔你私人的煩惱。每個人都有自己的空間，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系，彼此遵守同事之間的“游戲規則”。
同事之間四大相處之道
1、同事間可以談天氣、談八卦，但盡量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室里隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機，比如交給你的任務太艱巨，對老板、同事有意見時，更不應該把同事作為傾訴對象。不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對于一個團隊來講，這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由于各種關系錯綜復雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱著君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關系網時，應該盡量選擇人緣比較好的人。如果你的關系網絡全部由“好人緣”的人組成，那么，這個關系網絡的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
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