大部分你能找的關于招聘提問的信息都是說給雇主聽而不是雇員的。
讓我們換個角度，在躍到如巴茲光年（《玩具總動員》里的角色）所說的“無限而遙遠”的地方去之前，先討論一下一個優秀的應聘者應該向一個風險投資支持的私人創業公司問些什么問題。注意：首先，這樣做要有一個明確的順序：首先拿到工作機會，然后再問這些問題！
1． 已經發行了多少股票？
大多數公司會給出數量多到令人眼花繚亂的員工優先認購股。畢竟，十萬股聽上去的確是個大數字——特別是就像你被說服相信的那樣，如果公司以，比如，20美元每股的價格上市然后飆升到400美元每股。那就是4000萬——用那些錢你可以買下拉里·埃里森的房子！
但是提供給你的優先認購股的數量毫無意義，除非你知道發行的股票總量。有了這兩份信息，你就可以推算出你的股票所占整個公司份的百分比——這才是關鍵。舉例來說，總量為100萬股中的10萬股比總量為1000萬股中的25萬股好的多。
你也可以簡單地問你將得到的比例，但是那樣有一點太魯莽，并且許多人會因為缺乏正確的判斷而誤解這種行為。但是，記住你要知道你得到了公司的百分之幾，別用你值多少錢這樣的念頭搞得自己狂熱不已。
下面是一些針對一個已經籌到1百萬到3百萬風險資金，雇員數不超過15的創業企業的“玩笑式”標準。不要簡單地想賺到這個范圍內最頂尖的水平，因為要考慮到包括薪水、獎金、地理位置在內的很多變量，而且最重要的是，你被認可的價值。
·高級工程師：0.3%-0.7%
·中層工程師：0.2%-0.4%
·產品經理：0.2%-0.3%
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