做職場上的多面手在如今的職場上，只知道埋頭做工作的員工已經不再受到上司老板的青睞，收到歡迎的往往是企業中的多面手。我們來看兩個職場多面手成功受歡迎的案例。
【案例】愛好也能意外加分
31歲的筱泊在職場上打拼了近10年，換過4家公司，現在就職于一家廣告公司做銷售，在公司近20名銷售中，筱泊始終在8至11名徘徊。按理說，這絕不是一個可以讓老板滿意的成績，可奇怪的是，筱泊卻是老板眼里的大紅人。
盡管筱泊已過而立之年，可年齡沒有在她的臉上留下絲毫的痕跡，乍看上去，還是一副大學剛畢業的模樣，說話前先是露出真誠的笑，說起話來總是細聲細語，公司上上下下都喜歡筱泊的性格。特別是銷售部的同事，每當出現了需要跨部門協作的事情，筱泊就會被推到前線，因為在大家的心目中，只要筱泊出面，大多數問題都可以迎刃而解。除了為人方面的優勢，另一個“不可或缺”的原因，還要追溯到2006年底筱泊給制造大家的那個驚喜。在公司年會上，筱泊彈著吉他演繹了一首原創歌曲。因為這首歌，筱泊頓時成為了公司里的bigstar。此后的兩年，只要公司有文藝活動，筱泊都是不二的人選。用她自己的話說：“彈唱是我的愛好，在K歌的時候，我的確能博得不少的掌聲，但怎么也沒想到，這點優勢也能為我的工作加分。”
筱泊老板說：如果以公司對員工的硬性指標來衡量，數字才是最有說服力的東西，以此來看，筱泊絕算不上是A級員工，筱泊的業績不上不下，在各大企業里，這樣的員工比比皆是；但筱泊的取勝之處，就在于她出色的軟能力以及多邊形生活——不再是簡單的家庭、公司的兩點一線，筱泊為自己增加了更為豐富的內容。這些內容看起來和公司的發展沒有關聯，但每當公司組織一些活動時，筱泊都是最受推崇的那個人，這可以最大程度地提升企業文化。
【案例】有心之人悄然上位
劉麗是個韓劇迷，從很久以前的那部《藍色生死戀》起，她就徹底迷上了韓劇。劉麗本是一家韓企的會計，而今卻成為了公司的韓語翻譯。人們說不清她究竟是完成了幾級跳，但這其中的快樂只有她自己最清楚。
“大學畢業后，我根據專業找到了一份對口專業的工作。因為是新人，我最初的工作是做財務總監助理。公司雖然是韓企，但韓語畢竟屬于小語種，懂韓語的人寥寥無幾。公司的正常運轉全靠那兩個整天忙得團團轉的翻譯。我不是一個有野心的人，當時的想法很簡單，只想在這家公司好好干，能夠實現每年加薪一次的目標。有一次，公司市場部缺人手，臨時調我去幫忙協助，就是那次機會，讓我認識了一個在韓國大使館工作的朋友，我們先是聊起了很多熱門的韓劇、韓星，后來她告訴我，在韓國使館有免費的韓語課程班，只要我能保證周末的上課時間，不出一年，我將可以看韓語原版的韓劇。她用韓劇誘惑我，但那時我心里琢磨的那個問題卻是：學好了韓語，說不準我也能做個公司的翻譯……兩年后，事實證明，我的學習成果得到了公司的認可，我也為自己的事業開啟了另一扇大門。”
劉麗老板說：劉麗學習韓語的那段時間，她在公司里沒有泄露絲毫的風聲，但當她第一次開口說出幾句韓語時，她在我心中的印象著實加分不少。在很多公司都很注重員工的業務培訓，其中一些員工對培訓有抵觸心理，但劉麗的可貴之處在于，她在不影響自己的本職工作之外，為自己制定了明確的目標，并且這個目標和她在公司的發展極為吻合。
多面手，其實是一個包羅萬象的概念——對于員工的業績，沒有固定且定性的要求；對員工的工作態度，只要求積極就好；就算你是個頻繁跳槽的“不安分”員工，只要你夠“多面”，無論走到哪里，你都不會被陌生的環境冷落。
做一個多面手，不需要你煞費苦心地思考太多，只要你隨心隨性地做一件自己喜歡的事情，然后在公司需要你施展的時候表現出來，你就有可能成為公司里受人歡迎的多面手。做一個多面手，不需要你加快生活的腳步，相反，耐心地體驗、勇敢地嘗試，讓目光延展出去，看到職場之外、工作之內的事物，比如補充一門外語，學習一種技能，別把這些當負擔，只想讓它來豐富你的生活，你這個“準”多面手就會很快樂地接受新知。職場人追求的是什么——在屬于自己的獨立的空間里，承載著他們的理想和希望，不管工作和生活是否可以獨立分開，他們的內心都是激昂的。
但同時，多面手也有要避諱的事情：
1.在培養某種興趣時，一定要清楚興趣和工作的主次關系，萬不可喧賓奪主，要記住，作為一個職場人，沒有什么事比工作更重要。
2.要想做一個被企業認可的多面手，你就要有堅持的精神，堅持做好一件事，成為某一方面的專業人士，這也是很容易脫穎而出的方法。
3.千萬不可急功近利。看到了“多面手”們的走紅、吃香，心生變身“多面手”的念頭，這本沒錯，但一定不要急功近利，順其自然，遵循內心，讓自己做一個快樂的職場人，這才是最重要的。
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