很多人能力很強，但僅僅是因為不知道一些職場常識，就得付出比別人更多的努力，才能換取同樣的回報。
職場沒有白走的路，但確實有很多彎路。不是每一個坑，你都必須親自踩過，提前學習那些牛人、前輩的經驗，少走彎路，本身就是一條捷徑。
我花了三周時間，總結出 100 條你必須要知道的職場常識，每一條都值得你認真思考。
1.每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。
2.公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。
3.不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。
4.職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務、挑戰、目標、環境，讓自己獲得新的經驗。
5.不斷把小事干好，老板就會交給你更重要的事。抱歉，真實的職場并不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人干，如果你長期滿足于做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。
6.沒有穩定的工作，只有穩定的能力增長。創業公司、大企業、國企、央企、外企、事業單位、政府部門，都不穩定。
7.學會服從和執行。很多時候，不是領導想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真的沒那么值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。
8.你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在復雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。
9.有功，就要學會邀功。辛辛苦苦工作了一年，結果年終匯報你草草了事，其實是在坑自己。不要以為你做的，老板都看在眼里，老板可沒那么閑，尤其是在大公司。
10.面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時候。
11.請用實際行動和工作結果來贏得同事信任，忌夸夸其談。
12.很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收獲更好的成長，尤其是在創業公司。這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內的工作做得很好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂。
13.沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間。但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上。
14.在公司里，再自私自利的目的，你也要學會用高大上的套話包裝一下，別管大家信不信，別把愚蠢當真誠。
15.做得好，不一定被提拔。要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。
16.進入一個團隊，別人沒有義務融入你的體系，但你有義務主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊，對你開展工作越有利，前三個月是關鍵。
17.多跟同事一起吃飯，多參加集體活動。組織成員間高頻的非正式溝通很重要，聊聊家常、喜歡什么運動、最近在追什么劇、有什么新鮮事，這些話題能讓大家在輕松的氛圍中更立體的了解彼此，提高每個成員的融入感。
18.不管你在哪家公司，最好要知道，誰決定你的去留，誰決定你的薪水，誰給你做績效考核。
19.不要跟同事借錢。同事關系是被動形成的，你加入公司就不可避免的和每個人共事，時間長了你們可能只是更熟悉了，但不代表你們的私人關系好到了可以借錢的地步，不要讓簡單的同事關系變味。出去吃飯、出差臨時急用借的，要以最快的速度還上。
20.工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態工作，這樣你會發現，你是在領著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
21.要分得清同事關系和私人關系。可能你跟一些同事私下交好，但不要在辦公室過分展示這種私人關系。
22.重要會議、團隊活動別遲到。若遲到，道歉時請誠懇一點。少道歉，再誠懇的道歉，多了也會失效。
23.郵件按發送鍵前，檢查三遍。包括把附件再打開看一遍，看看內容，看看收件人和你寫的問好名稱是不是一致。
24.不隨便承諾，承諾了一定做到。做不到、完不成，要提前溝通，謹防個人信用破產。
25.總有人會說，你做出成績，不過是因為平臺好。你要明白平臺的重要性，但也要明白，進入好平臺本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看輕自己。
26.工資本質上是自己給自己定的。放在整個市場上看，放在稍微長一點的周期里看，別糾結幾個月的不公，別糾結一家公司的判斷。少關注工資，多關注成長，工資自然越賺越多。
27.有能力的人在哪都一樣，別輕信這句話。你是人才，但選錯了地方，也不會發光。
28.哪怕你離職是因為和同事吵翻了，寫辭職信時也要說是因為搬家了才換工作，人要學會給自己留后路。
29.別在公司樹敵，別得罪同行。世界很小，行業和圈子更小，三十年河東三十年河西。不管是和公司內部成員還是外部伙伴共事，都要注重個人聲譽，至少不要留下壞名聲。
30.職業尊嚴就是，至少把自己手里的活兒做漂亮，不給團隊拖后腿，不給同事添麻煩。
31.沒有升職空間就跳槽，行業不行就轉行。前提是，你真的努力了、判斷好了。
32.別跳槽頻繁到沒有公司敢用你。有些大公司招聘高管時，會有一條硬性標準：是否連續在一家企業服務過 5 年以上。一個人如果長期頻繁跳槽，肯定不只是他服務的公司有問題。
33.試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題，只會越跳越差。當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的么？如果是，想好了，就及時換軌道。別到了下家，發現天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少。
34.不是必須有升職加薪才值得跳槽。用降薪幾千塊的成本，換取一個更好的機會，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要從更長的時間維度看是否劃算。哪怕你已經 35 歲了，你的職業生涯還有 30 年呢。
35.每個人都想做自己喜歡又擅長的工作。但如果你暫時沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因為大部分人都會喜歡做自己擅長的事。
36.除了喜歡和擅長，你還應該學會看行業大勢，看你要去的公司在行業中的位置，看你應聘的崗位在公司中的位置，看你將要和怎樣的人一起工作。所謂選擇大于能力，是因為會做選擇本身就是一項重要能力。
37.工作中的溝通和人際關系處理，要牢記對事不對人。首先，面對別人時要不斷提醒自己做到；其次，你以為別人針對你時，要告訴自己，對方針對的不是你而是事。
38.與同事溝通，重要議題做決定后，最好用文字呈現后再次同步給其它成員。一方面是備份，更重要的是強化各方達成的共識。
39.不懂就問，有時是招人煩。網上動動手指就能搜到答案的小白問題，別輕易麻煩別人，尊重對方的時間。
40.要經常想象自己站在十年后，然后問自己：你是有十年經驗，還是一年的經驗重復用了十年？
41.別越級匯報和越級指令，尤其在大公司。若做了，及時讓中間層級的人知情。
42.在大公司工作，要加強書面溝通能力；在小公司工作，要加強面對面的溝通能力。
43.性格外向愛說話和擅長溝通，不是一回事。簡單的事，學會在 30 秒內說清楚；復雜的事，溝通前演練一遍，哪怕是在心里演練；不能完全自信，就先在手機便簽上寫一寫，列一下 1 2 3。
44.主動匯報工作進度。主動匯報進度 > 完成后及時匯報 > 結果不好 > 不匯報。每次別人不問你不說，做得再好也會減分。
45.團隊協作時，樂于被領導也是一種能力；在一個協作流程中，學會主動伸手和上下游對接；給別人出選擇題，而不是問答題，尤其面對上級時。
46.發郵件時，格式要普適、大方、簡單，尤其在標題、字體、字號、顏色、分段、落款上；收到郵件盡快回復，24 小時是底線。
47.發文件時，注意名稱和格式。名稱要有明確主題，格式要照顧對方習慣，別對方收到后打不開。
48.保持練習寫作能力。能想明白、寫清楚的人越來越少，眼高手低的人越來越多。不管你在哪個領域、做什么工作，會寫東西永遠都是一個加分項，寫作本身也是一個思維訓練的過程。
49.不要揮霍你的職場人脈。群發求點贊，紅包求轉發，未提前說明拉人進群，未征求對方同意把微信推給別人，無節制的請同事幫忙，等等，都是在揮霍自己寶貴的人脈。
50.做過領導，你才知道當領導有多難。做員工時，你覺得領導是孫子。做領導后你會發現，爺爺更多了，上面有爺爺，下面也有爺爺，越是中層，越難做。
51.不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的東西，也別在工位上大聲講電話，尤其還是私事。
52.管理自己的朋友圈。不要高頻的曬吃、喝、玩、樂，更不要高頻的秀恩愛、曬私生活，曬工作成績、曬加班、曬辛苦一定要適度。總之，工作成績要高調，但做人要低調。
53.管理好自己的情緒，別發火，別生氣，別撕逼，別抱怨。家庭的壓力、生活的壓力，不要發泄在職場中。職場中產生負面情緒，也別帶回家，別釋放給家人。
54.任何一個團隊，都不歡迎負能量傳播者。負能量的傳染能力要遠高于正能量。人人都有負能量，但聰明人不會展現出來。
55.團隊共事過程中，盡量少做負面表達。懷疑、質疑、暗諷、指責、抱怨、牢騷，都是給你無限減分的負面表達。只會提反對意見的人，真的招人煩。提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
56.你的表現都至少要職業。職業就是，盡可能少的在公司主動展示私人情感、情緒、欲望、喜好等，這方面，別把公司當成自己家。尤其是在大公司。
57.沒有人真的不可替代，別把自己想得太重要。不要覺得自己重要到老板離不開你，很多人都有這樣的幻覺。BAT 的高管每年換多少，那些人個個都是人精，但少了誰太陽也照常升起。
58.要努力工作，但要少談論自己的努力，多讓業績替你說話。努力工作，老板可能會感動，但感動和給你升職加薪是兩碼事。
59.如果你做出成績了，老板只夸你不給你獎金，這是老板耍流氓。如果你沒業績，想用努力感動老板、升職加薪，那是你耍流氓。
60.你在公司什么水平不重要，重要的是你在整個行業的水平。
61.有時候選擇是比努力重要，但你在小白階段的時候，是沒有多少選擇的。你需要從可選擇的幾個選項里做出最優選擇，剩下的就是拼命努力，讓自己在接下來有更多的選擇。
62.職場早期，作為下屬，一定別太計較干多干少。干的越多，學的越多，在公司的口碑越好。領導說不說，都是看在眼里的，沒人會喜歡太過計較的人。
63.爹、機遇、學歷、平臺、努力都很重要，哪個更重要要視具體情況而定。
64.職場上，多跟比自己更優秀的人交往。工作上，多做更難且對的事。
65.別以為自己還年輕，就不著急努力。畢業 3 年后，你還沒建立起核心競爭力，可能以后想努力都沒機會，那些精力比你更旺盛、薪水要求卻遠沒你高的應屆生會把你碾壓。
66.沒有人不迷茫。你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，年薪百萬的人更迷茫。迷茫就多問，多搜索答案，多告訴自己這是正常的，然后及時調整。
67.別給自己設限。經常有人在后臺問我，「我已經做 XXX 3 年了，現在轉行去做XXX還來得及么？」，一問對方，才 26 歲。為什么 30 歲還沒到，就覺得人生定型了？明明人生才剛開始，別什么都不敢嘗試。
68.最怕的不是死工資，而是心死了。很多人大學畢業時，一腔熱血充滿激情，相信自己相信未來。但進入社會兩三年后，親身體會了現實和理想的差距，就慢慢的認命了，這才是最可怕的。你 25 歲，還很年輕，你 30 歲，還很年輕，你 35 歲，也還年輕，不要在年紀輕輕的時候認命，這是最重要的。只要不認命，就還有機會。
69.職場早期，你更應該相信長板理論。盡可能放大你的優勢，比拼命去補你的劣勢更重要。積累自己的不可替代性，而不是成為一個什么都會的平庸者。
70.永遠別嘲笑努力，持續努力本身就是一種能力，80% 的人都沒有這種能力。
71.第一份工作，工資差個幾千塊，真的可以忽略不計。幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發財的，十年后回看現在你就明白了，不過那時候明白就太晚了。
72.方法、選擇、努力都很重要。別一味把「選擇大于努力，方法大于努力」掛在嘴上，爭取更好的選擇、研究更好的方法，本身就需要比別人更努力。選擇和方法，不是天上掉下來的。
73.自己風光時，別笑話別人。這個世界的變化速度，超過大多數人的反應速度，你風光無限的行業隨時可能被顛覆，你積累的經驗可能隨時變得一文不值。
74.注重個人形象。大褲衩、背心、拖鞋、低胸裝、超短裙、殺馬特發型、貼亮片鑲著鉆的指甲出現在辦公室里，都不夠體面，除非你們公司文化就是這樣。
75.也別老覺得領導是傻逼。他能做你的領導，一定有比你強的地方，去學習。
76.自己做領導，盡量別跟下屬私下太過親近。否則下屬犯錯、出現管理問題時，你里外不是人。你能做到公私分明，對方也未必能做到。
77.不論是 80 后還是 90 后，職場危機并非你人到中年時突然出現的，而是在你畢業兩三年時就埋下了種子。
畢業后初入職場第一年，新入一個行業，一切都是新的，你充滿好奇，充滿干勁，充滿希望，也滿滿的成就感，因為那是你從零到六七十分的過程，你每天都覺得自己在快速成長；
職場第二年，沒有那么多好奇心了，但因為慣性，很多人還能保持學習，然而從 70 分以后的進步你就很難每天感受到了；
職場第三年，很多人沒了好奇心，沒了成就感，進步開始停滯，甚至懷疑自己，從此就是步入平庸的開始，也是職場危機的開始。
工作兩三年后，要努力保護自己的好奇心，逼自己每天晚上睡覺的時候都要比昨天好一點點，哪怕僅是一點點。
78.進入新公司，做一個快遞收發信息便利簽，寫上公司詳細地址、公司電話總機、自己的分機號碼、自己郵箱地址，貼在顯眼的位置，別等打電話的時候別人需要你還得找半天。
79.外出辦事，要告知部門成員。讓大家可以聯系到你，同時避免有人讓你辦事結果你沒看到郵件、沒做，最后發現你沒在公司，事情也耽誤了。
80.工作做完了、做好了，及時交代很重要。工作沒做完或者搞砸了，及時交代更重要。
81.工作中犯了錯、有失誤，立刻主動承認、解釋。別等別拖，哪怕是小錯。上學時老師說的「我不想聽你解釋」，在職場中就是傻。
82.如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷靜分析對方有什么目的。
83.別得罪任何你不了解的人。樓下保安、食堂阿姨、保潔叔叔，任何一個都可能就是你老板的親戚朋友。
84.需要各位領導簽字時，要按照順序來，不要先找大領導再找小領導。
85.離開電腦時，把電腦合上。切忌微信聊天、郵件內容、重要文件被同事參觀。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
86.重要文件遞交時，如果當事人不在，別放在桌上就走了，學會用信封和膠條。
87.重要文件，尤其涉及到數字的，要反復確認無誤后再提交。數字上少一個零、多一個小數點都可能會讓公司付出沉重的代價。
88.職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關系的前提是，你對別人有價值。
89.別輕易說不會、不懂、不行，牛人都是在干中學、學中干，不斷成長和進步的。一開始不會沒關系，但總說不會就沒人再給你機會了，別老把自己當新人看。
90.年輕時的穩定工作，都是高風險職業。世界變化很快，一輩子很長，你追求不了也不該追求穩定。
91.不要背后議論同事。一方面，不要主動跟 A 議論 B；另一方面，A 主動跟你議論 B 時，能躲開就躲開，沒法躲開就干聽著，別做任何評價。愛講別人是非的人信不過，TA 跟你講完別人的是非，不知道什么時候又會跟別人講你的，把你賣了也不一定。
92.預約，是起碼的禮貌。不要抱著電腦就突然站到同事背后，嚇人一跳后說「我想請教你個問題」。預約是種意識，哪怕微信上招呼一下。
93.你把時間和精力投入在什么地方，你就會收獲什么。下班后過度消遣，你收獲的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時間學習，你收獲的則是持續的進步、成功和喜悅。
94.如果你選對了公司，但入錯了部門，應該優先申請轉崗，而不是離職。對公司來說也成立，好不容招到的人才，留下來肯定比外漏要好。
95.如果你想成為一個領導者，就不要等到真的升職后，才開始當領導。不要管你現在的職位，要經常把握時機展示自己的領導力，否則你可能永遠當不了領導。
96.老板或領導的決策總是會變來變去，不是因為他們 SB，而是這個時代的變化太快，市場變化太快，企業的應變速快必須跟上。而且他們通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他們有更多的時間進行更深入的思考、得出更優的結論。一個底層的邏輯，老板一定比你更在意結果和成敗。
97.學會獨立解決問題，敢于獨立做決策，別不停的問問問。老板眼中最理想的員工是，你只要告訴他你要什么、要什么效果就可以了。
98.工作經驗不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優化、改善它。很多時候我們的工作都是在靠慣性推動，不再去精進優化每一個環節，如果每天都能更嚴格一點，一天比一天好一點，你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。
99.要定期反思，我最近成長了多少。別只到年底了才發現又荒廢了一年，每個周末、月底多問自己「我成長了多少？」，別長期陷入麻木、重復、佛系的狀態。
100.職場上只有功勞，沒有苦勞。苦勞就是無效勞動，一切沒有產出的努力，都是在浪費資源。再能吃苦，創造不了價值，在公司眼里都等于零。
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