決定你最終能達(dá)到什么樣的目標(biāo)，是你的綜合價值能力，不是公司環(huán)境和起點高低。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業(yè)、換了六家公司的我，對于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應(yīng)和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對于一個有事業(yè)追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動地選擇機(jī)會，選擇好了，對自己的職業(yè)前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發(fā)展。人生是要算總賬的，換句話說，不管開始如何、中途周折，只要你堅持，最后都能殊途同歸、達(dá)到目的。
首份工作以打基礎(chǔ)為主，重點是學(xué)會正確有效的工作方法和培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作和學(xué)習(xí)密切相關(guān)，踏入社會的首份工作，就像我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學(xué)會掌握正確的工作方法和明確端正的職業(yè)精神是重點。能力大小、業(yè)績優(yōu)劣，不是短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年體現(xiàn)不出過人的能力，但隨著工作職務(wù)的提升、工作內(nèi)容的增加和工作技能的完善，科學(xué)合理的方式方法和端正明確的職業(yè)精神的作用，就開始逐漸體現(xiàn)和發(fā)揮出來。好的工作方法必能帶來高的工作效率；端正的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)能決定你的職場走向。有了這兩點做基礎(chǔ)，你跳到哪里都有了底氣做支撐、也就不會茫然了。跳槽前必須要清醒認(rèn)識到一點，跳槽是為了實現(xiàn)自己更好的職業(yè)價值和人生目標(biāo)，而不是為回避現(xiàn)在公司存在的矛盾和問題。如果不清楚認(rèn)識到這一點，為了逃避問題而跳，下一次會在另一家公司遇到其他的問題，與其逃避，不如勇敢面對去解決，解決了就是你的工作成就和職業(yè)資本；
你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是適應(yīng)力，環(huán)境永遠(yuǎn)不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適應(yīng)，存在即是合理、適應(yīng)才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等著他人靠近不如自己主動走過去。我曾經(jīng)跳槽到一家美資公司任職HRM，報道當(dāng)天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有告知公司同事我的職務(wù)級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內(nèi)容、甚至沒有任何辦公設(shè)備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找XX。結(jié)果找到XX，人家說老總只交代我要到公司本部工作，沒有說具體做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件，老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個共同辦公區(qū)域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質(zhì)的公開資料看。外資人際關(guān)系是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區(qū)。保潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時間，把公司基本情況和上上下下的同事了解了個八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退麄兇驋咿k公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開始轉(zhuǎn)變，主動搭茬問候。遇到財務(wù)部月底裝訂憑證，我跑去給財務(wù)總監(jiān)幫忙，忙不過來時，我也幫著跑跑地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來我想做薪酬制度調(diào)整時，財務(wù)總監(jiān)還主動提供了公司前幾年的財務(wù)報表給我參考；我利用銷售部門做年度活動的機(jī)會，去銷售部門幫了把忙，整個份活動方案，活動當(dāng)天做了協(xié)調(diào)和后勤保障工作；借著和分管生產(chǎn)采購副總半個老鄉(xiāng)的關(guān)系，到生產(chǎn)部門去了一個星期實際體驗了一下，初步了解生產(chǎn)流程和部門工作情況。等著一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門基本輪了個轉(zhuǎn)，做了份月度工作總結(jié)給老總，沒想到老總第二天開了個高層會議，直接在會上宣布公司設(shè)立一個行政管理部（當(dāng)初只是人力資源部），我是部門負(fù)責(zé)人，享受副總待遇，公司除了生產(chǎn)部門由生產(chǎn)副總主管和財務(wù)部門由老總直管外，其余所有部門均歸我分管，這是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的權(quán)限和信任，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我當(dāng)初入職時的預(yù)期。
心低時，哪里都是舞臺；心太高，到處都是不公。我自己這么多年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好，在三家公司有過最長一個月的試用期，其余都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態(tài)問題。我求職基本不問老板薪資待遇問題，也很少關(guān)注公司給個人多大發(fā)展空間，入職后也不會在這些問題上做過多的糾結(jié)。人家提供給你的平臺和其他人不會有太大區(qū)別，給你的只是機(jī)會而已，路是要靠自己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承擔(dān)可能的后果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長兩個月連續(xù)工作沒有休息過、零加班工資，這個不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個新行業(yè)新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等著你跟上來，只有你利用休息時間去追趕同事、去配合公司。平臺也好、鍛煉的機(jī)會也好，很多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業(yè)，再不規(guī)范都有一定的主導(dǎo)優(yōu)勢；不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價值優(yōu)勢；不要小看任何一個同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優(yōu)勢。我個人的從業(yè)觀點，即使最后要離開，都要以合格者的姿態(tài)微笑著離開，在崗的最后一分鐘都要保持完美的職業(yè)狀態(tài)。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。
學(xué)得到得東西是鍛煉，學(xué)不到的東西是磨練。要想走HR這條路，鍛煉和磨練都是必不可少的——鍛煉專業(yè)技能、磨練為人處世，去與留僅關(guān)乎選擇，不代表好壞。
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