職場人有千千萬，哪種人更容易獲得成功？根據(jù)筆者民企人力資源管理十多年的經(jīng)驗，就是那些職業(yè)化的人會最受企業(yè)歡迎，并能得到重用；而那些不職業(yè)化的人，只能在一個崗位上徘徊不前，有的不升反降，有的甚至被企業(yè)辭退。可以說，職業(yè)化是衡量職場人的最重要的標準。
一、何為職業(yè)化？
職業(yè)化表現(xiàn)在三個方面：一是職業(yè)能力，二是職業(yè)態(tài)度，三是職業(yè)素養(yǎng)。
職業(yè)能力，也就是工作能力，不同的崗位或職位，對職業(yè)能力也有著不同的要求和標準。如果你是個普通的工人，必須具備嫻熟的崗位操作技能；如果你是個技術人員，必須具備較強的專業(yè)能力；如果你是個中層管理者，不僅要具備一定的管理能力，還要具備一定的專業(yè)能力；如果你是個高層管理者，除了管理能力、專業(yè)能力之外，還要具備較強的領導能力。因此，我們說職業(yè)能力是職業(yè)化的最基本要求。
職業(yè)態(tài)度，也就是對工作的態(tài)度。有的人具備了較好的職業(yè)能力，但在職場上混的并不順利，人際關系緊張，工作經(jīng)常出錯，績效平平淡淡，所有這些問題，根源來自職業(yè)態(tài)度不端正所致。職場上經(jīng)常說的“態(tài)度決定命運”，應該由此而來。態(tài)度為啥不好？根子在于不把工作當回事，不是用心去做，更談不上把工作當作事業(yè)。因此，我們說職業(yè)態(tài)度好不好，也是衡量職場人是否職業(yè)化的一個標準。
職業(yè)素養(yǎng)，應該包括職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，是對職場人自身素質(zhì)的一個綜合評價。職業(yè)道德是職場人在職場上必須遵循的基本道德底線，譬如說不能貪污，不能受賄，不能損公肥私，不能違法企業(yè)的規(guī)章制度，這些都是企業(yè)對職場人的最基本要求，職場人必須堅守。個人修養(yǎng)更多地體現(xiàn)在職場人的日常言語之中，體現(xiàn)在職場人的工作細節(jié)之處，也不僅僅反映在工作期間，也包括八小時外的時間和空間，它是職場人學識、人生觀的綜合反映。
二、非職業(yè)化有哪些表現(xiàn)？
現(xiàn)實中如果我們評價一個職場人，說這個人很“職業(yè)化”，基本上可以肯定這個人是個可造之材，各方面的表現(xiàn)是比較優(yōu)秀的。這樣的職業(yè)化的人，不管安排到哪個崗位，不管安排什么樣的任務，都會讓人十分的放心。但也有不少職場人，僅僅是自我感覺良好，離職業(yè)化相差較遠。非職業(yè)化有哪些表現(xiàn)呢？
職業(yè)能力方面：從來不對自己的職業(yè)能力進行評估，不對自己所從事的專業(yè)進行鉆研，對自己“一瓶子不滿半瓶子咣當”的狀態(tài)渾然不覺；即使認識到自己的能力有欠缺，但就是不想應該如何進行提高。也從來不對自己的職業(yè)未來進行規(guī)劃，即使有規(guī)劃但又脫離個人實際和企業(yè)實際，與所服務企業(yè)的發(fā)展目標不一致。工作沒有計劃，從來不考慮年計劃，也沒有月計劃、周計劃、日計劃的習慣，跟著感覺走，走到哪算哪，很多工作有始無終、不能封閉。
職業(yè)態(tài)度方面：在辦理離職的過程中，不按企業(yè)的規(guī)定程序和要求辦理交接，甚至還自作聰明地搞點小動作；加入一家新的企業(yè)后，把過去的企業(yè)、過去的老板、過去的同事說的一塌糊涂，除了自己厲害其他的就沒有一個好人；私下里經(jīng)常議論自己的上級或同事的毛病，當面又裝的畢恭畢敬的樣子；不能站在企業(yè)的全局考慮問題，利用權力謀取自己“小圈子”的利益，甚至存在拉幫結派的行為；只看到別人的缺點而看不到別人的長處。
職業(yè)素養(yǎng)方面：即使企業(yè)有規(guī)定，但因為自己是中層或高層，就是不按規(guī)定進行著裝；在開放式的辦公環(huán)境里，無論說話還是接聽電話，從來不顧及大嗓門對別人的影響；開會時手機從來不在意自己的手機是否應該調(diào)至震動，也從來不考慮在會場接聽電話對會議的影響；接到的工作郵件、短信不回復，發(fā)出的郵件無題目、不署名；對外交往中坐無坐相、站務占相，與客人一起走進電梯、進入車輛、名片遞送等等，基本的禮儀都不懂。
以上所列問題，僅僅是非職業(yè)化的一部分現(xiàn)象。對于這些問題，都需要職場人不斷修煉，方能提高自身的職業(yè)能力。
三、如何實現(xiàn)職業(yè)化？
職場需要職業(yè)化的人，相信大家也都希望自己成為具備職業(yè)化能力的人。職場有職場的規(guī)則，職場人應該對這些規(guī)則抱有敬畏的態(tài)度。怎么來實現(xiàn)自己的職業(yè)化呢？
第一，調(diào)整自己的心態(tài)。不要認為這個世界誰都欠你的，不要認為自己多么厲害，其實，作為一個職場人，離開了企業(yè)的平臺，你什么都不是，除非你自己給自己做老板。既然沒有出路只能給別人打工，就要知道人家為什么聘用你。所以，不管你曾經(jīng)擁有什么樣的職業(yè)經(jīng)歷，也不管你自認為能力多么強，都必須把自己的心態(tài)調(diào)整好。
第二，把崗位職責搞清楚。自己的專業(yè)和能力如果和崗位相匹配，那么，就要認認真真地把崗位職責弄明白，根據(jù)自己的經(jīng)驗，制定一個近期工作計劃和長遠工作規(guī)劃，展現(xiàn)出你非同一般的職業(yè)能力。還要做個分析，哪些應該繼承，哪些需要改進，設定未來的目標，制定保證措施，堅定不移地推行下去。就某一專業(yè)、某一領域來講，職場人要有“做到企業(yè)第一”的追求。
第三，要有敬業(yè)的態(tài)度。職業(yè)態(tài)度的外在表現(xiàn)形式，就是敬業(yè)勤業(yè)，就是加班加點，就是吃苦耐勞。看看職場上的成功者，沒有一個不是“吃遍人間苦、才為人上人”的。這一點，對民企職場人來講，尤為重要，因為你的不斷付出，一定會有好的業(yè)績；有了好的業(yè)績，也一定會最終得到老板的賞識。
第四，不要總為自己找借口。對于上級主管安排的工作，如果沒有按時完成，首先要做的是分析自己，是自己的能力問題，還是自己的態(tài)度問題。本來加班就可以完成的，可你沒有那樣去做；本來認真點就可以避免的錯誤，但你沒有那樣去做，而是找出種種借口為自己辯解。職業(yè)化的人會主動承認錯誤，會主動承擔責任，而非職業(yè)化的人會不停地為自己辯解。
第五，正確對待問題和錯誤。企業(yè)一般情況下是能夠容忍職場人所犯的一般性的錯誤的，犯錯之后，你是朝內(nèi)看還是朝外看？職業(yè)化的人一般是朝內(nèi)看，會問自己三個問題：一是我錯在哪兒，什么地方?jīng)]做好；二是為什么沒有做好；三是下次如何才能避免。非職業(yè)化的人喜歡朝外看，覺得事情發(fā)生與自己沒關系，把自己不負責任地交給了不可控的因素。
第六，要關注并重視細節(jié)。職場人一定要記住，職業(yè)化體現(xiàn)在細微之處，體現(xiàn)在方方面面，它和職位高低無關，和從事的職業(yè)無關。職業(yè)化不是一天兩天養(yǎng)成的，要從著裝開始，從一言一行開始，從點點滴滴開始，通過長期的修煉，才能提高自己的職業(yè)化能力。
總之，職業(yè)化的人，就是那些做人有原則、做事有目標的人，就是那些不犯渾、不折騰、不逾矩、不莽撞的人，就是那些守信用、有能力、有胸懷并且能夠拿得起、放得下的人。職業(yè)化的人，是令人值得敬重的人！
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