小譚費了九牛二虎之力進了這家帶“中國”字頭的大公司。這公司雖說也是上市公司，但國有企業長期積累的一些習氣仍在發生作用。這些天小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到15樓去打。這樣，每天提熱水壺上15樓打開水自然成了小譚份內的事，誰讓他在辦公室資歷最淺。這天上午，小譚先到外面辦事，11點過回到辦公室，回來時大汗淋漓，他揭開熱水壺蓋一看，里面空空如也。小譚很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，他不能一個人承包。沒人響應，于是，第二天早晨上班后他也不打開水了……結果可想而知，當天中午他就被領導叫去訓了一通，讓他勤快一點……
這太不公平了！小譚心里想，覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是，他開始琢磨跳槽的事了。
應該說，這事對小譚的確不公平，但在現代職場上，永遠也不會有絕對“公平”出現！道理很簡單，無論社會進步到什么程度，企業管理如何扁平化，企業內部永遠是個金字塔結構。既然是個金字塔，就必然會有上下之分，既然有上下之分，就必然會有不平等的現象存在。企業作為一臺利潤壓榨機，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個公司內部，如果沒有適當的等級制度和淘汰制度，它就會因為自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。因此，在現實生活之中，永遠不會出現你想像中的那種“公平”。
在大學里，似乎一切都是“絕對公平”，如果你覺得什么制度不合理，你覺得哪個老師上課有什么問題，你隨時可以“公車上書”，你隨時可以“上殿諫言”，根本不用害怕什么。相反，在別人眼里，你是“有個性”和“有氣魄”。而你的行為還有可能讓你的老師對你另眼相看，把你當成個人才。但是，進入職場之后，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。在這里，你先不要想施展自己的個性和魅力，而是要先學會適應。如果你動不動就對公司的制度提出質疑，或者動不動就“上書”一回，到頭來往往是搬起石頭砸自己腳，最終能不能保住自己的飯碗都是個問題。可以說，作為職場新人，你第一件事是學會夾著尾巴做人，你只有經歷這樣一次精神上的蛻變，才能成為真正的職場中人。
對于職場上種種不公平現象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現實，而且最好是主動地去適應這種現實。追求公平是人類的一種理想，但正因為它是一種理想而不是現實，所以作為職場新人，你除開適應別無選擇。不管你在學校成績多么優秀，才華多么橫溢，當你離開學校進入了職場之后，你與其他的人并沒有什么兩樣，只是一個普通的新人而已。
職場上雖然不可能有真正的公平，但是，這種職場的不公平，它也僅僅局限在辦公室里。你職務的高低與你個人價值的高低并沒有什么直接的關系，它僅僅是企業管理的需要，所以，你又不必把這種不公平的現象看得太重。
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