如果我們能夠每天都抽空看一兩篇有關(guān)職場的勵志經(jīng)典文章，相信我們會在職場上走少很多彎路，那么有關(guān)職場的勵志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
有關(guān)職場的勵志經(jīng)典文章：這樣做你的能力一定會提高
我們往往會認(rèn)為人的能力是天生決定的。但是，如果我們能夠戰(zhàn)勝自己，不斷精進(jìn)，能力一定會提高。這個觀點(diǎn)很重要。
能力一定會提高
在工作中，在想要成就某項新的事情時，首先必須相信自己的可能性。憑現(xiàn)有的能力，我們常常會很簡單地下結(jié)論說：“這事太難了，做不了。”抱這種態(tài)度，新的或困難的工作就無法完成。
我們的能力并不是一成不變的，能力一定會提高。為此，相信人的能力具備無限的可能性，不斷努力，不斷琢磨創(chuàng)新，能力就會提高，就能完成開始認(rèn)為無法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無限的可能性，拿出勇氣去挑戰(zhàn)，這種人生態(tài)度非常重要。
能力要用將來進(jìn)行時
在確定新目標(biāo)時，要敢于將這個目標(biāo)設(shè)定在自己的能力之上。現(xiàn)在被認(rèn)為無法實現(xiàn)的高目標(biāo)，在將來的某一時點(diǎn)定能實現(xiàn)。據(jù)此設(shè)定目標(biāo)。同時，為了在設(shè)定的時點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)，必須考慮如何提升自己現(xiàn)有的能力，使之適應(yīng)實現(xiàn)高目標(biāo)的要求。
僅憑現(xiàn)有的能力，誰都能斷言能做或不能做。但是，不提高現(xiàn)有的能力，就不可能完成新的工作、實現(xiàn)更高的目標(biāo)。
雖然現(xiàn)在做不到，但到時無論如何也要做到，只有這種態(tài)度才能達(dá)成高目標(biāo)。
工作時要“有意注意”
所謂“有意注意”，就是“有意識地將意識注入”，“將意識高度集中于某一事物”。與此相對應(yīng)，聽到背后的聲響，條件反射式地回頭，這樣運(yùn)用意識的方式稱為“無意注意”。一般人大體上都是“無意注意”，漫不經(jīng)心地生活。
但是，如果我們想要度過一個不平凡的人生，那么無論何時，無論何種環(huán)境下，無論多么細(xì)小的事情，“那是什么啊?”自覺地將意識朝向這一事物，在這里將意識聚焦，這一條很重要。開始時做到這一點(diǎn)也許很困難。但只要從平時起，不斷地思考“為什么”、“是什么”，“有意注意”就會變成習(xí)慣。
如果能這樣，那么在任何狀況下，全神貫注于某一現(xiàn)象，這種基本能力就能夠被我們掌握，因而不管發(fā)生什么問題，都能立即抓住其核心，很快地予以解決。
在日常的生活和工作中，我們必須養(yǎng)成對無論多么細(xì)小的事情都認(rèn)真注意的習(xí)慣。
戰(zhàn)勝自我
人最偉大的能力，就是戰(zhàn)勝自我的能力。只要戰(zhàn)勝自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
戰(zhàn)勝自己，需要強(qiáng)大的意志。在評價人的能力的時候，應(yīng)該把意志的強(qiáng)弱考慮進(jìn)去。意志軟弱，回避與自身作斗爭，一味選擇安逸，這種人的能力歸于低劣。
在漫長的人生旅程中獲取成功的能力，絕不僅僅限于所謂的智力。
有關(guān)職場的勵志經(jīng)典文章：別當(dāng)你的上司是傻瓜
作者：斷腿奔跑的豬
我在外出的時候，去了這樣一家公司，公司里有一群年輕人，都各自忙著各自的工作。
里面有兩個技術(shù)員，工作能力都不錯，他們的主管考慮讓其中一個升為組長，經(jīng)過一段時間的考察，小王升職了，而小李卻很不滿。
別當(dāng)你的上司是傻瓜，表面功夫不過是自欺欺人
于是他找到他的主管，問他：為什么自己不行?自己每天都做的很好啊。
主管沒有正面回答他，只是說：這是公司的決定，下次你也是有機(jī)會的嘛。
我看到意氣風(fēng)發(fā)的小李，深有好感，腦子里想年輕人不就是應(yīng)該有沖勁嗎?為什么他不行呢。
我好奇的問，這其中有什么原因嗎?
他的主管告訴我：小王和小李都很不錯，不過小王更細(xì)心，而剛才的小李更注重表面，每次我去的時候他都表現(xiàn)的特別勤奮，我每次指出問題他都能當(dāng)面解決。
我說：這不是很好嗎?
他的主管卻一本正經(jīng)的告訴我：那些問題我提過很多次，小李每次都會犯，就算我在的時候，他解決了，但他下次依然會犯;而小王卻不一樣，他總是能在我發(fā)現(xiàn)問題之前，交一份滿意的工作結(jié)果給我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么樣，其實都瞞不過你的上司的。
還記得小時候我們在上課的時候偷吃零食，傳紙條，打撲克的情景嗎?
我們每次都小心翼翼，盡量不讓老師發(fā)現(xiàn)，然后只要老師不提出來，我們就會慣性的認(rèn)為，老師沒有發(fā)現(xiàn)我們這些小動作。
然后等老師走到我們身邊的時候，我們總是大聲讀書，或者裝出一副很用心學(xué)習(xí)的樣子。
可是現(xiàn)在我們長大了，身邊也有朋友做了老師，她告訴我：其實只要站在講臺上，課堂上的一舉一動都可以看的很清楚。
而老師們都有一個特性，那就是喜歡好學(xué)生，那么多人怎么可能顧的過來，于是就放棄了那些差學(xué)生，只要不影響到課堂，根本就不會管他們。
所以當(dāng)初的我們自以為自己表現(xiàn)的非常好，老師根本就沒有發(fā)現(xiàn)我們那些偷摸的事，這只不過是掩耳盜鈴之舉。
現(xiàn)在之所以很多人喜歡做那些表面功夫，是因為自己的虛榮心，自己自以為只要自己在人前表現(xiàn)的很優(yōu)秀就好了。
就好像我們做的一切都是為了給他人看的一樣，于是現(xiàn)在的一些人發(fā)這樣的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作;今天又要加班，梳理心情，加油;今天的工作好多啊，為了老板努力工作等等。
然后指不定是剛睡醒，還是剛打玩游戲，難不成你整天都是工作，怎么沒見你睡覺的時候發(fā)個朋友圈，打游戲的時候發(fā)個朋友圈，上班逛淘寶的時候發(fā)個朋友圈?
別說這些你沒有做過，要么自己還是小白不敢，要么自己不是依靠電腦工作，要么公司直接將淘寶網(wǎng)給屏蔽了，我在20xx年上班的時候，別說逛淘寶，上班看電視的都有。
但是這些我們都不會拿出來給人看，因為這是我們的弱勢，我們不可能讓別人發(fā)現(xiàn)我們不努力，更加不能讓我們的上司發(fā)現(xiàn)我們不努力。
只不過說真心話，既然能成為你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因為你還有一點(diǎn)作用，你的工作能力大于你的工資，但你也別人想在這家公司成為一個說的上話的一份子。
我現(xiàn)在偶爾也會收到一些剛畢業(yè)的大學(xué)生讀者發(fā)來是信息，說自己急于表現(xiàn)，自己將自己的工作都完成的很好了，怎么才能讓上司看到自己的優(yōu)點(diǎn)?
其實我們看過很多文章，文章里面對核心員工的評價都是一些衷心，忠誠，盡職等等，很少會涉及到工作能力，因為工作能力和你的薪水是對等的，也就是說你拿了這份薪水做好這份工作就可以了，跟升職加薪是沒有關(guān)系的。
如果你做的足夠好，你的上司自然會知道，如果你偷懶耍滑，上司也會看在眼里，這也涉及到公司里的一些內(nèi)鬼什么的，這也是存在的，但是不能明說。
我們不可能做的每一件事都一定要讓我們的上司，或者其他人知道，這根本毫無意義，這只是虛榮。
如果我們一味的認(rèn)為，我們在人前做的十全十美，我們就能得到好的發(fā)展，那就錯了，一個單方面的通過表面來決定某個人的人，其實也走不遠(yuǎn)。
當(dāng)我們工作的時候，我們應(yīng)該做好自己分內(nèi)的工作，然后去學(xué)習(xí)一些更加深入的知識，這些知識完全取決于我們未來的發(fā)展。
比如：某一天，你的上司突然說，公司要提拔某個人，然后發(fā)布了一個項目稿出來，結(jié)果你能輕松的完成，這比日常表現(xiàn)的優(yōu)秀要來的更加實際。
既然我們在某家公司就職，那我們的一些表現(xiàn)或多或少都會被上司知道，上司更加會從你是否人前一套人后一套，來判斷你是否能夠勝任下一個層次的工作。
如果你真的做了很多，那根本不用擔(dān)心，你的上司總會發(fā)現(xiàn)你的才能，又何必急于一時的表現(xiàn)呢?
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