需要保持對目標(biāo)的堅(jiān)定信念，堅(jiān)持是對自信的堅(jiān)持把握和實(shí)踐，堅(jiān)持是每一次戰(zhàn)勝自己懶惰的斗爭，堅(jiān)持是每一天付諸的努力行動。下面是小編為你們準(zhǔn)備的關(guān)于職場勵(lì)志文章兩篇，希望能幫助你們。
職場勵(lì)志文章一：有話直說，關(guān)系可以很簡單
生活中，唯一不變的就是變化本身，只是好些變化讓人不那么容易接受。原先處境相似的熟人朋友，忽然一個(gè)得意一個(gè)失意，便是其中一種。一時(shí)雙方都會有點(diǎn)不知所措，不知道怎樣面對這種落差，怎樣維系原先的關(guān)系。
這種狀況，我們在職場中會看到：原先平級并關(guān)系良好的同事們，有一個(gè)因?yàn)闃I(yè)績出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時(shí)升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個(gè)外來的空降者要困難。
朋友間本來沒有職場上嚴(yán)格的職級關(guān)系。然而，原先大家一樣，現(xiàn)在卻看似有了落差，同樣會讓雙方不適應(yīng)。或許我們內(nèi)心默認(rèn)，要同類人才更適宜做朋友。同類的含義，隱隱還包含了處境上的類似。
好友間一方得意一方失意或只是尚無著落時(shí)，如果雙方能坦誠相見，直接溝通內(nèi)心的感受想法，會增進(jìn)彼此的了解和友情。可惜更常見到的是，處境看來較差的一方，不太能接受現(xiàn)狀，更難直接說明自己的感受和需求，于是干脆把真實(shí)的自己隱藏起來，裝得若無其事或一再表現(xiàn)出“我現(xiàn)在很好”的樣子。而處境較好的一方，既怕不小心碰痛了別人的敏感點(diǎn)，也怕自己讓人相形見絀而傷害關(guān)系，想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡單的友情，忽然變得沉重而復(fù)雜。要時(shí)時(shí)偽裝或隱藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顧對方感受，生怕誤傷，也不輕松。自己緊張著，就更不可能幫別人放松下來。兩個(gè)緊張的人在一起，關(guān)系便微妙而難處。
然而，用長遠(yuǎn)的眼光來看，朋友間一些人生軌跡上的起起落落，實(shí)在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個(gè)人選擇和機(jī)遇都不同，看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡，便會明朗，一群朋友間有時(shí)我比你走得順暢些，有時(shí)你比我春風(fēng)得意些，那都正常。朋友相交貴在交心，原本沒有太大的必要去相互比較。
用長遠(yuǎn)的眼光看事，暫時(shí)失意的人會更容易接受當(dāng)前處境，眼前較得意的一方，也更容易以平常心跟人相處。事實(shí)上，雙方境遇出現(xiàn)落差并不難處理。一開始把話說開了，有話直說并有話好好說，原先良好的關(guān)系不至于變得那么緊張累人。故事一的主角白的的，熱心幫好友改簡歷、找工作，十分可愛。不過，交往中的很多誤解，都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求，并直接就此反應(yīng)或行動，她并沒有先跟別人核對一下：你真實(shí)的想法和需要是什么?白的的若是先坦誠表明自己的關(guān)心和良好用意，了解一下好友的期望，可以避免誤解以及由此引發(fā)的關(guān)系僵化。坦誠表明關(guān)心和想幫忙，會軟化對方因處境不佳、想自我保護(hù)而容易產(chǎn)生的猜疑防范。請對方提出需求或共同探討，可以弄清她此時(shí)需要什么。朋友需要的多給一點(diǎn)，不需要的不必給，會讓雙方相處更順暢，自己也更輕松。事實(shí)上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持后，心緒就容易穩(wěn)定下來，至于之后如何去做這類具體操作細(xì)節(jié)，倒是小事，有時(shí)她們自己就能搞定，而沒說清沒問清便直接替對方做了，倒容易吃力不討好。
類似的，善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處，像在呵護(hù)一個(gè)易碎的玻璃人，倒不如直接早點(diǎn)說明：我這人神經(jīng)大意，經(jīng)常粗心，不過絕對沒什么壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了，你直接跟我說希望我怎么調(diào)整。我下次就會注意。——這樣，一早表明立場，對方反而容易接受并習(xí)慣你的風(fēng)格。同時(shí)，明確替朋友說出了她有照顧自己情緒和維護(hù)自己界限的主動權(quán)，大家各自照顧好自己，有事直接溝通和協(xié)商，朋友間更可以輕松愉快地相互支持。
待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我們還可以有不一樣的選擇：坦誠相見，直接表明關(guān)心和為對方著想。有話直說并有話好好說了，關(guān)系可以很簡單。
職場勵(lì)志文章二：理想指引人生方向
理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。在職場中，錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系以及激烈的競爭容易使部分年輕人迷失方向，難有自己的長遠(yuǎn)規(guī)劃和理想。在工作中遇到挫折容易使人變得茫然，沒有目標(biāo)，隨大流，這就需要及時(shí)調(diào)整，而調(diào)整的動力源泉則來源于堅(jiān)定的理想信念。
習(xí)指出，廣大青年一定要堅(jiān)定理想信念。“功崇惟志，業(yè)廣惟勤。”理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。沒有理想信念，就會導(dǎo)致精神上“缺鈣”。
青年有堅(jiān)定的理想信念，要與國家的理想信念保持一致。實(shí)現(xiàn)中國夢是我們每個(gè)人的夢想，它并不會因?yàn)槁殬I(yè)身份，以及職位高低在理想信念上產(chǎn)生區(qū)別。不少職場青年在思想上存在一定的誤區(qū)，會認(rèn)為實(shí)現(xiàn)中國夢于自己個(gè)人的工作崗位比起來顯得有點(diǎn)遙遠(yuǎn)，甚至還會有“事不關(guān)己高高掛起”的想法。其實(shí)，每個(gè)青年只要立足于做好本職工作，充分發(fā)揮自己的才能，挖掘自己的潛力，都是在為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)，這也就是在為實(shí)現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。
實(shí)現(xiàn)中國夢，需要青年人的努力，更需要青年人有堅(jiān)定的理想信念。堅(jiān)定的理想信念要有堅(jiān)實(shí)的指導(dǎo)思想才能使青年人不會偏離方向。各級企業(yè)的團(tuán)組織，應(yīng)在職場青年中發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用。引導(dǎo)不完全是靠企業(yè)的制度去管理，更應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的組織紀(jì)律性和先鋒模范作用。在引導(dǎo)方式可以靈活多變，既要讓企業(yè)青年的戰(zhàn)斗力凝聚起來，又要想法設(shè)法提高其參與活動的積極性。
“空談?wù)`國、實(shí)干興邦”，大到整個(gè)國家民族，小到企業(yè)個(gè)人都是如此。我們每個(gè)人都應(yīng)該牢記這句話。職場青年只要有了自己的堅(jiān)定信念，干工作有動力，看長遠(yuǎn)有目標(biāo)有方向，這樣就不會迷失自我。
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