每一個在工作崗位中努力奮斗著的職場人都應(yīng)該找一些關(guān)于工作崗位中積極勵志的文章來看看，那么工作崗位中積極勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作崗位中積極勵志的文章：晉升拒絕消極等待
我接到好友咪咪的電話。她剛剛大學(xué)畢業(yè)，在一家廣告公司謀到 了助理會計的職務(wù)。
“我都煩死了”，電話一通便傳來咪咪煩躁的聲音，“現(xiàn)在，我坐在這里無所事事。我剛給我的其他朋友通完電話，又修理了一遍指 甲。要是不給你打電話，我就沒有什么好干了。”隨后，她又抱怨道： “真不知道，他們要到什么時候才會提升我做主管會計。”
聽完咪咪的敘述，我一個人靜靜地想了好長時間。我想與咪咪以 及像咪咪一樣年輕的朋友，談一談在對待工作問題上，我個人的一些 建議。 一、公司雇用你的(唯一)原因是你能為公司做事，你應(yīng)該做好 每一件工作。
你的目的是要為雇傭你的機構(gòu)增加一些財富，特別地，你應(yīng)為雇 傭你的機構(gòu)創(chuàng)造出比它付給你工資要多的財富。這就意味著你要做好 工作。在電話里與朋友聊天，對增加公司的財富毫無幫助;修理指甲 和閱讀私人信件也不會給公司增加財富。
二、閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)和公司歷史方面的書籍，與同事談?wù)摴ぷ鞣矫?的事，學(xué)習(xí)掌握比自己高一級職務(wù)的有關(guān)技能，使自己成為一名更有 效率、更加合格的工作人員。 即使你暫時無事可干，公司仍然付給你工資，你仍然可以為你的 老板增加收入。在你不斷熟練、適應(yīng)工作的同時，如果你老板購買了 新廠房和新設(shè)備，你將會成為他能夠派得上用場的第一人。公司老板 都喜歡這樣的雇員，他們會通過加薪、贊譽和提升等方式來加以表達(dá) 出來。
三、將自己更好的計劃及時表達(dá)出來。用更好的方式完成自己的 工作;用最小的代價完成好你的工作。
四、用明確的方式向上司表明你已作好了接受更高職位的準(zhǔn)備; 通過自己對本職工作的熟悉向他表明你已經(jīng)完全掌握它了;然后，通 過你對更高一級職位的學(xué)習(xí)和研究，表明你已經(jīng)作好了接受更高一級 職務(wù)的準(zhǔn)備。
設(shè)身處地地想想，你是如何選用自己的幫手通過他的學(xué)歷、語言 表達(dá)能力以及確有的出色工作能力。你的老板也同樣會用這一方式來 考慮你的晉升問題。
五、調(diào)整態(tài)度以適應(yīng)現(xiàn)實。工資是你工作的回報;晉升是你工作 的認(rèn)可。只有在你認(rèn)為工作無聊時，它才會使你感到無聊(倘若不論 你怎么干，工作都使你感到無聊，那么請你盡早離開)。
老板的工作不單是要讓你高興。他的工作是完成他的任務(wù)，而你 的工作則在幫助他完成那些任務(wù)。如果你完全理解這一點并向老板表 明你很理解這一點，那么不遠(yuǎn)的將來，你肯定能得到老板的賞識。
你也不妨從老板的角度考慮一些問題：他的一些雇員在電話中一 個勁地述說工作是如何無聊，他的另一部分雇員則向他提出更好的建 議、申請更多的工作，并希望能更多地分擔(dān)他的工作。假如你是老板， 你會選擇提拔怎樣的雇員呢?
總之，能幫助走出消極和失意的，不是跳舞，不是社交，也不單 是如何高的學(xué)歷。至關(guān)重要的還是你的工作本身。
工作崗位中積極勵志的文章：瘋?cè)嗽旱闹钦?/h3>
一個心理學(xué)教授到瘋?cè)嗽簠⒂^，了解瘋子的生活狀態(tài)。一天下來，覺得這些人瘋瘋癲癲，行事出人意料，可算大開眼界。
想不到準(zhǔn)備返回時，發(fā)現(xiàn)自己的車胎被人下掉了。"一定是哪個瘋子干的!"教授這樣憤憤地想道，動手拿備胎準(zhǔn)備裝上。
事情嚴(yán)重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去啊!
教授一籌莫展。在他著急萬分的時候，一個瘋子蹦蹦跳跳地過來了，嘴里唱著不知名的歡樂歌曲。他發(fā)現(xiàn)了困境中的教授，停下來問發(fā)生了什么事。
教授懶得理他，但出于禮貌還是告訴了他。
瘋子哈哈大笑說："我有辦法!"他從每個輪胎上面下了一個螺絲，這樣就拿到三個螺絲將備胎裝了上去。
教授驚奇感激之余，大為好奇："請問你是怎么想到這個辦法的?"
瘋子嘻嘻哈哈地笑道："我是瘋子，可我不是呆子啊!"
職場點睛：
其實，世上有許多的人，由于他們發(fā)現(xiàn)了工作中的樂趣，總會表現(xiàn)出與常人不一樣的狂熱，讓人難以理解。許多人在笑話他們是瘋子的時候，別人說不定還在笑他呆子呢。
做人呆呆，處事聰明，在中國尤其不失為一種上佳做人姿態(tài)。
工作崗位中積極勵志的文章：職場守則第一條
通用電氣公司的總裁杰克·韋爾奇被認(rèn)為是本世紀(jì)最杰出的管理人員之一，他擔(dān)任首席執(zhí)行官的二十年中，公司市值翻了二十五倍。有關(guān)他的管理之道已廣為人知，但他有一句話給我印象最深。那就是“永遠(yuǎn)不要讓你自己成為一個機構(gòu)的犧牲品。”(Never allow yourself to become victim of an institution.)
在接受我的采訪時，韋爾奇說：“人生有限，如果做得不開心，或者沒有發(fā)展前途，為什么要繼續(xù)?”這句話看似普通，卻表明做自己主人的決心。其實他早年在GE工作時，就因為年末公司里每個人的加薪幅度一樣，認(rèn)為沒工作成績的差別而決定離開公司。
為大機構(gòu)、大公司工作的人對這句話可能體會更深。公司太大，太有名，歷史太長，會在無形中給人一種壓迫感。你會覺得自己不過是一部龐大機器的一個小螺絲釘，無足輕重，而且會自覺不自覺地努力改變自己去適應(yīng)固有工作習(xí)慣，甚至周圍人的言談舉止。大公司潛在的害處還在于一個新人很容易得出這樣的結(jié)論：“那些人一定很高明，我可千萬別說錯做錯什么，讓他們覺得我蠢。”于是，還沒等好主意形成，自我懷疑已經(jīng)把它扼殺了。
相反，小公司給人更多的自信，更多的親近感。實際上，韋爾奇的成功之處在于他在大公司中營造小公司的自由氣氛。雖然他本人認(rèn)為并沒有所謂的“新經(jīng)濟”，一切只不過是新的科技而已，但是他恰恰預(yù)見到了新科技給管理網(wǎng)絡(luò)帶來的“非正式性”，才使得GE這個鋼鐵時代的“泰坦尼克號”成功地向服務(wù)性行業(yè)轉(zhuǎn)型。
當(dāng)然，不是所有的大公司都具備這樣的環(huán)境，所以會讓人感到按部就班，沒有創(chuàng)造力。不過，有些人在大公司工作過一段時間后再跳出來，也會產(chǎn)生不適應(yīng)。有些人過去認(rèn)為自己樣樣都行，出來后才發(fā)現(xiàn)其實成就的一部分是依賴大機構(gòu)的地位和榮譽。沒有大樹，沒有蔭涼，要赤膊上陣了，心中不免有些驚慌。身無后路，只有勇往直前。
這，就是職場守則的第一條。
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