80后作為當代社會的主力軍，應該時常找一些關于80后職場勵志的短文來看看，那么80后職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
80后職場勵志短文：3種恐懼心理會限制你的職業潛能
文：ByDavidG.Jensen
在走出大學校門后，我一度以為工作特別好找，因為在通信和科學領域都有所涉獵，我堅信自己能在媒體或任何與科學相關的行業找到一份好工作。但事實是，在投了數周簡歷之后，我收到的回復寥寥無幾。你是否也遭遇過同樣的情形?下面，我將聚焦影響你職業發展的三種恐懼心理，為你掃除找工作的心理障礙!
1、害怕失敗
我把找工作失敗的原因首先歸咎于自身。我是家中長子，自己一直以為可以輕而易舉地取得成功，并被視為可以為弟弟妹妹們做出榜樣。在我的整個學業生涯中，我一直被別人夸贊聰明，他們說我一定會成功，因此我產生了一種“只需等待成功”的心理。于是，在我找工作處處碰壁時，我才發現自己內心深處其實非常害怕失敗。
如果你也有這種心理，最好的辦法就是別停下來，繼續采取行動。行動會使你感到自己掌握著操控權，它會對你產生積極影響。如果你害怕簡歷投出卻毫無回應，那么就別再投了。你可以嘗試進行各種社交活動，并在這些活動中找尋機會。
2、害怕成功
害怕失敗的反面是害怕成功，其核心問題是“冒充者綜合癥(impostersyndrome，精神分裂癥的癥狀之一，存在嚴重多疑、矛盾情感等特征)”，具體表現為患者認為一個現實的人被另外一個人所冒充或取代，這兩個人同時都存在，而且長相和其他特征都是一樣的。你會懷疑自己的能力，認為自己不能勝任眼前的工作。需要說明的是，很多人都有過這種心理。你可以通過和親近的人交流來克服這種恐懼心理，很快你就會發現這種心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受優秀的自己吧!
3、害怕改變
拒絕改變是阻礙你職業發展的最大因素，它會使你在“舒適區”故步自封，這種“舒適區”會在你的職業生涯中反復出現，你必須走出“舒適區”才能在職業發展中取得進步。例如，你是否會因為地域界限限制你的職業發展?這雖然是個很私人的問題，但是最適合你的工作也許就在世界的另一端。如果你害怕改變，在“舒適區”中安于現狀，那么你可能會在職業生涯中錯失很多好機會!
說實話，我曾經深受這些恐懼心理的影響，但行動一直是我的制勝法寶。史蒂夫·喬布斯也持有和我相似的看法，他曾在一次演講中說：“知道我即將離世是驅使我作出人生重大決定的最有效工具，因為幾乎所有東西(包括外界的期望、驕傲、對于尷尬或失敗的恐懼)都會隨死亡一起消失，只有真正重要的東西才能留下來。”
80后職場勵志短文：多做多看必有收獲
對于剛剛踏入職場的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學習的。在工作中一定要多做多看。下面跟著小編一起來看看職場新人的生存法則。
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非?？粗氐?，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
80后職場勵志短文：唯一的辦法是戰勝和超越
小陳是個工程師，他所在公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發展初期，管理有點混亂，老板經常會臨時做決定、改計劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
在這種環境下，抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”
其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業咨詢公司，向專家詢問到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創業呢?”
沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習慣，你可能真的永遠都不適合自己創業!”
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創業，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，職業咨詢中心的工作人員發現，僅僅因為抱怨而引發的跳槽，幾乎占了跳槽人數的四成左右。
抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態消極，失去工作的動力，平時總是應付工作，結果業績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。
其實，對企業的老總、經理來說，是他們承擔著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業辭退，就是自己覺得在企業中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。
對于習慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信。”
其實，很多成功的企業家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創業時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個人對自己目前的環境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰勝環境、超越環境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業成功大敵。經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕?；獗г埂⒏淖?ldquo;抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
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