如果我們都能夠每天抽出一點(diǎn)時(shí)間，看看那些職場(chǎng)勵(lì)志類文章的話，肯定能夠從這些勵(lì)志的職場(chǎng)文章中學(xué)會(huì)很多職場(chǎng)哲理，那么職場(chǎng)勵(lì)志類文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)勵(lì)志類文章：什么原因讓你在職場(chǎng)上堅(jiān)持到現(xiàn)在
人的一生是漫長(zhǎng)而變化多端的，在成長(zhǎng)的道路上，我們會(huì)遇到各種各樣的困難和挫折，而能夠走到現(xiàn)在，必然有我們自己堅(jiān)持的理由和信念。現(xiàn)在的你，是否還有信念在支撐著你前行，在這紛紛擾擾的社會(huì)，學(xué)會(huì)堅(jiān)持對(duì)自己非常重要。
曾經(jīng)的我們都有一個(gè)明確的目標(biāo)，那就是考上一個(gè)好大學(xué)，選擇一個(gè)好專業(yè)，畢業(yè)后找到一個(gè)自己喜歡感興趣的的工作。經(jīng)歷了職場(chǎng)的種種磨難，磕磕撞撞后，我們已經(jīng)懂得生容易，活容易，生活不容易，在職場(chǎng)中生存，需要我們不斷的堅(jiān)持。
有人說(shuō)一個(gè)好的習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天，我認(rèn)為要養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣靠的是自己的毅力和堅(jiān)持。外在的一切都是客觀的因素，只有從主觀方面著手，給自己下定決心，并堅(jiān)持執(zhí)行，這樣才能讓自己的目標(biāo)離自己更近一步。
曾經(jīng)的我很喜歡跑步，喜歡一個(gè)人在操場(chǎng)上享受汗流浹背的感覺(jué)，喜歡那輕快如飛、自由自在的感覺(jué)。那時(shí)的我?guī)缀趺刻於加袝r(shí)間跑步，能夠不斷地堅(jiān)持，不僅鍛煉了自己的體魄，而且堅(jiān)持也帶給我很多快樂(lè)，讓我能夠更加積極地面對(duì)生活。現(xiàn)在由于工作的原因，我沒(méi)有能夠繼續(xù)堅(jiān)持下去，是一種遺憾。
不僅在生活中，在工作上我們也要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。對(duì)于一些初進(jìn)職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，很容易遇到很多的挫折和打擊。在社會(huì)中生存，并沒(méi)有我們想象的那么容易，由于公司環(huán)境，個(gè)人興趣愛(ài)好，性格等原因，在工作上我們會(huì)到處碰壁，這時(shí)很容易產(chǎn)生消極情緒，對(duì)工作不滿，從而不能夠堅(jiān)持下去，而那些能夠意志堅(jiān)定的人能夠在職場(chǎng)上生存了下來(lái)。
那么我們?cè)趺床拍茉诼殘?chǎng)上更好地堅(jiān)持，生存和發(fā)展呢?
1.堅(jiān)定自己的目標(biāo)，給自己設(shè)定短、長(zhǎng)期目標(biāo)，并一步步的實(shí)現(xiàn)它，讓自己擁有成就感;
2.在工作上遇到問(wèn)題時(shí)，要能夠及時(shí)的和自己的領(lǐng)導(dǎo)同事交流，尤其是職場(chǎng)新人。老員工工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在遇到問(wèn)題時(shí)比我們沉穩(wěn)，能夠快速的找到問(wèn)題的根源，對(duì)癥下藥，因此要學(xué)會(huì)不恥下問(wèn)，同時(shí)要能夠獨(dú)立思考，這樣才能得到成長(zhǎng)。
3.在業(yè)余的時(shí)候要學(xué)會(huì)及時(shí)的給自己充電，在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，光靠書(shū)本和別人的經(jīng)驗(yàn)傳授是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，每天要給自己一些學(xué)習(xí)的時(shí)間，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，這樣才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。
4.提高自己的情商，在社會(huì)上我們難免會(huì)和各種各樣的人打交道，要不斷的提高自己的情商，這樣才能處理好各種人際關(guān)系，讓自己快速融入社會(huì)中;
5.保持內(nèi)心的寧?kù)o，不被外界的環(huán)境所感染，在社會(huì)上有很多的誘惑在考驗(yàn)我們，要耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，保持高貴的品格。
6.培養(yǎng)自己的興趣和愛(ài)好，從自己的興趣愛(ài)好著手，這樣才會(huì)更容易學(xué)會(huì)堅(jiān)持。
……
是什么原因，讓你能夠在職場(chǎng)上堅(jiān)持到現(xiàn)在，我想每個(gè)人的回答都是不同的，每個(gè)人都有自己堅(jiān)持的信念和理由。學(xué)會(huì)堅(jiān)持不僅僅是一種能力，更是一種高貴的品質(zhì)。以后的路還很長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了堅(jiān)持，才能更好地在社會(huì)上立足，生存和發(fā)展。
職場(chǎng)勵(lì)志類文章：職場(chǎng)里這三種人，離升職遙遙無(wú)期
作者：陳果
我們公司每年都有一次公開(kāi)競(jìng)聘，流程是自己報(bào)名或領(lǐng)導(dǎo)指定，當(dāng)事人小范圍做一次述職演講，時(shí)間為半小時(shí)。
今年的初級(jí)管理考評(píng)，我當(dāng)了一整天評(píng)委。評(píng)委有20人，10個(gè)是各部門的管理人員，5個(gè)是邀請(qǐng)的行業(yè)內(nèi)大佬和合作單位老總，還有5個(gè)是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認(rèn)識(shí)，對(duì)他們平時(shí)的工作也有些了解，有幾個(gè)人印象特別深刻。
有一個(gè)男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對(duì)他的基本印象是寡言、耐心、實(shí)干、肯吃苦。他的報(bào)告做得很一般，在現(xiàn)場(chǎng)講了很多技術(shù)性的問(wèn)題，沒(méi)有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競(jìng)聘成功，于是在提問(wèn)環(huán)節(jié)，我就問(wèn)他：“你要競(jìng)聘的這個(gè)崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對(duì)此你有什么想補(bǔ)充的?”他想了想說(shuō)：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說(shuō)。”這個(gè)答案我自然是不滿意的，如果你對(duì)新的崗位沒(méi)有任何想法，何必要來(lái)參與競(jìng)聘?很多時(shí)候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個(gè)意愿和能力，別人相信你能勝任才會(huì)給你機(jī)會(huì)。之后其他評(píng)委也問(wèn)了一些問(wèn)題，他的回答也沒(méi)有什么太出彩的地方。后來(lái)我看別的評(píng)委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。
還有一個(gè)女孩子，她的性格怎么說(shuō)呢，舉個(gè)例子，有一次，她來(lái)問(wèn)我?guī)讉€(gè)專業(yè)問(wèn)題，我很耐心地解答了，之后她笑著說(shuō)：“專業(yè)還不錯(cuò)!”她的職位比我低，但語(yǔ)氣聽(tīng)起來(lái)像是在對(duì)我進(jìn)行考核。還有一次，她所在的部門空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來(lái)第一天，她把人家叫到會(huì)議室，把人家過(guò)往的經(jīng)歷都問(wèn)一遍。新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來(lái)之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個(gè)月時(shí)間，她換了3個(gè)部門。然而她的競(jìng)聘報(bào)告做得非常好，之后的問(wèn)答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識(shí)她，我肯定就像外聘的評(píng)委一樣給她高分。
另外一個(gè)印象比較深的，是一個(gè)外派幾個(gè)月，臨時(shí)被拉回來(lái)的同事，他因?yàn)橼s得匆忙，就直接做了現(xiàn)場(chǎng)演講。可能因?yàn)楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽(tīng)起來(lái)就像是對(duì)公司的不滿和控訴。他的演講還沒(méi)結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問(wèn)了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說(shuō)不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場(chǎng)合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時(shí)候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會(huì)有像第一個(gè)男孩那樣的員工，工作踏實(shí)，做事認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他在職位上有所提升，但無(wú)奈的是，這樣的人不會(huì)表現(xiàn)自己，永遠(yuǎn)是撥一下走一步，機(jī)會(huì)來(lái)了也未必能抓住。也會(huì)有很多人像第二個(gè)女孩那樣，能力不一定強(qiáng)，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。也有些人像第三個(gè)男孩一樣，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點(diǎn)像個(gè)小憤青，他比所有人都愛(ài)這個(gè)公司，才會(huì)期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯(cuò)了地方。
在大公司會(huì)有很多升職的機(jī)會(huì)，但能升職的，也不過(guò)區(qū)區(qū)幾個(gè)。很多時(shí)候，你沒(méi)有升，不是因?yàn)槟芰Σ粔颍悄銢](méi)有做好準(zhǔn)備。你努力沒(méi)努力，很多人都看在眼里;別人有沒(méi)有問(wèn)題，大家都心知肚明。怎樣做，不過(guò)是個(gè)度的問(wèn)題，要知道，說(shuō)和不說(shuō)是兩碼事，說(shuō)得好和做得好也是兩碼事。
都是學(xué)問(wèn)，世事洞明罷了!
職場(chǎng)勵(lì)志類文章：你為何一忍再忍不提加薪
作者：Cae
我有一個(gè)朋友柯兄，最近剛換了工作，工作內(nèi)容和強(qiáng)度并無(wú)多大差別，只不過(guò)薪資從五千變成了八千。當(dāng)他非常意外的跟我談到這件事情的時(shí)候，我一點(diǎn)都不奇怪。
柯兄已經(jīng)畢業(yè)五年了，此前做過(guò)兩份工作，第一份做了一年，由于實(shí)際工作內(nèi)容跟他預(yù)想的差距有點(diǎn)大，換了。然后第二份工作整整做了四年，這四年，讓他由一個(gè)剛剛能勝任崗位的小職員，慢慢變成能獨(dú)當(dāng)一面的老員工。他自己感覺(jué)進(jìn)步很大，學(xué)到了不少，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)他信任有加，除了本職工作，常常還放心的交給他更多的雜事。
那么柯兄為何要辭職呢?當(dāng)然是有隱情的，那就是幾年下來(lái)工資幾乎沒(méi)怎么漲過(guò)。一年漲一次，漲幅低于5%，基數(shù)不到五千年那幾乎就等于沒(méi)漲過(guò)是吧?以前我們?cè)缇筒恢挂淮螁?wèn)他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老板都看在眼里的，感覺(jué)對(duì)我一直很肯定，到了一定時(shí)候應(yīng)該會(huì)考慮的吧。先別急著笑話他太天真，因?yàn)檫@話聽(tīng)著確實(shí)也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧?所以，就是在這樣的信念支撐下，柯兄勤奮工作了一年又一年，身邊的同事常換常新，唯有他他始終按兵不動(dòng)。
柯兄后來(lái)終于按耐不住，開(kāi)始覺(jué)悟，想提加薪，但總是開(kāi)不了口。作為優(yōu)秀員工的他可以自動(dòng)批量想出一連串不提加薪的理由，諸如：
公司招新人都要參考一下我的意見(jiàn)的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辭職呢?
領(lǐng)導(dǎo)貌似知道我有那樣的想法，有次會(huì)議上說(shuō)，我們要把眼光放得遠(yuǎn)一點(diǎn)，多留一些后備資金，如果利潤(rùn)剛剛有增長(zhǎng)就大家瓜分了，我們都高興，但是還能發(fā)展壯大嗎?
我不能只看錢，我自己的成長(zhǎng)進(jìn)步也是回報(bào)呀。
……
直到他跟一個(gè)離職的同事聊天，才偶然得知，自己帶過(guò)一段時(shí)間的新手同事，資歷和工作能力都低于自己的同事，工資居然比他還高一些，加上剛剛結(jié)婚，各種現(xiàn)實(shí)的壓力逼得他重新審視經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，終于下定決心辭了職。對(duì)于這么難得的物美價(jià)廉的好員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定是百般挽留的，好在柯兄終于大徹大悟。
柯兄現(xiàn)在入職的公司，面試的時(shí)候就跟他談了很清楚的晉升通道和薪資增長(zhǎng)規(guī)則，可以明確未來(lái)的希望，而且所有人的回報(bào)都有清晰的參考標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)因人而異，不會(huì)一再試探員工的忍耐底線。
最近見(jiàn)柯兄，感覺(jué)他變化很大，其中有因?yàn)樾劫Y提高帶來(lái)的硬氣，還有以前沒(méi)有的坦然和大氣。令人意外的是，他換了工作之后的感言，簡(jiǎn)直是從學(xué)生一下子變成了導(dǎo)師，他說(shuō)：工作關(guān)系并不是主子和下人的關(guān)系，我的工作不是老板施恩賞賜的，是由于各取所需結(jié)成的，我給他創(chuàng)造價(jià)值，得到我應(yīng)得的回報(bào)，薪酬合理會(huì)讓我們彼此都坦坦蕩蕩，我早該想明白了。
確實(shí)，明智的老板應(yīng)該懂得，最好的資源就是優(yōu)秀的員工，與其把資金大把大把花在廣告上，花在并無(wú)多少實(shí)效的應(yīng)酬疏通上，還不如拿出一小部分給員工加薪和獎(jiǎng)勵(lì)，那將是產(chǎn)出比最高的回報(bào)，因?yàn)槿魏蝺r(jià)值都是人創(chuàng)造的。
一個(gè)能有所成就的老板，必定是有遠(yuǎn)見(jiàn)有誠(chéng)意的，怎么會(huì)忍心讓優(yōu)秀的員工拿著與自己付出不成比例的工資，而一再打空頭支票?可笑的是，有太多小老板，人前裝窮人后揮霍，他們天天喊著控制成本，而唯一的方法就是縮減員工工資，這樣的公司永遠(yuǎn)不會(huì)有多么美好的未來(lái)。
在雞湯文化盛行，普遍鼓勵(lì)我們多吃虧積累福報(bào)的時(shí)代背景下，一忍再忍不提加薪也許是對(duì)的。首先你磨練出了自己的忍耐度呀，同時(shí)，既然你覺(jué)得有了加薪的資本只是不提而已，說(shuō)明你確實(shí)獲得了成長(zhǎng)啊，這大概是很多人開(kāi)不了口的關(guān)鍵吧。
那么請(qǐng)問(wèn)，你獲得成長(zhǎng)一方面是得益于工作平臺(tái)和老板的提拔賞識(shí)等，但更重要的不是也需要自己付出努力嗎?同樣的工作平臺(tái)，別人沒(méi)有成長(zhǎng)，你成長(zhǎng)了，所以你的工資少一點(diǎn)也可以獲得心理平衡，但作為老板也可以用這樣的思維來(lái)區(qū)別對(duì)待員工嗎?況且，你成長(zhǎng)了難道不是會(huì)把工作做得更好讓老板更省心嗎?如果得到加薪晉級(jí)，你更努力的工作以不辜負(fù)自己所得，最終受益的除了你自己，不是還有老板嗎?
靠自己的工作能力提升得到更高的金錢回報(bào)，一點(diǎn)也不可恥。請(qǐng)大大方方提出加薪吧。
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