自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那么職場勵志短文章都有哪些呢?下面就一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的職場勵志短文章吧，希望能夠對您有所幫助。
職場勵志短文章：公司請你來干嘛
身在職場必須思考的問題
●請您來是解決問題而不是制造問題，如果您不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，您本人就是一個問題。
●您能解決多大的問題，您就坐多高的位子;您能解決多少問題，您就能拿多少薪水。
●讓解決問題的人高升;讓制造問題的人讓位;讓抱怨問題的人下課。
問題就是您的機會
●公司的問題：就是您改善的機會;
●客戶的問題：就是您提供服務的機會;
●自己的問題：就是您成長的機會;
●同事的問題：就是您提供支持建立合作的機會;
●領導的問題：就是您積極解決獲得信任的機會;
●競爭對手的問題;就是您變強的機會。
不要輕易離開團隊，否則您要從零做起
●不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
●跟對領導很重要，愿意教您的，放手讓您做的領導，絕對要珍惜。
●團隊的問題就是您脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!
●心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給您平臺，感謝伙伴給您配合。
●創(chuàng)造利潤是您存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
●遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能最后享受勝利成果?
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第五：抗壓能力強且耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人!
●您的責任就是您的方向;您的經(jīng)歷就是您的資本;您的性格就是您的命運。
●復雜的事情簡單做，您就是專家;簡單的事情重復做，您就是行家;重復的事用心做，您就是贏家。
●美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的!
●您若不想做，總會找到借口;您若真想做，總會找到方法!
對領導而言：愛他就嚴格要求他!
●對您有嚴格要求的領導，才是能真正幫助您成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大!
●任何強大的公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!
●凡事想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!
●凡事想辦法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
●最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!
●如果真的愛您的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長;低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任，因為這只會助長他們的任性、嫉妒、懶惰!
●讓您的下屬因為您而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。
職場勵志短文章：職場兇險，謹防小人
人都有“羨慕——嫉妒——恨”的心理轉化歷程，當你在職場中一帆風順時，也要謹防小人暗算。
職場競爭的激烈不言而喻，看看人才招聘會吧，多少人為了爭奪一個職位不惜搶破了腦袋。職場中每個人都在奮力向前走，當領導只能提拔一個人但卻欣賞幾個人的時候，就難免會出現(xiàn)小人的暗算。職場小人有多少，不說不知道，一說嚇一跳：
善于竊取別人勞動果實的人
比如你剛想好的一個創(chuàng)意，不經(jīng)意間脫口而出，可能就成為小人的創(chuàng)意，他會趕緊跑到領導那里去匯報你的想法，然而先入為主的得到上司的首肯?？峙逻€沒等你拿出行動方案，他的計劃已經(jīng)進入了實施狀態(tài)。
對于這種人，你可能防不勝防，有時候即便是你的思路放在個人電腦里，也可能不翼而飛的跑到他的文件夾中，因此現(xiàn)在職場中，幾乎每個人的辦公電腦都設置了密碼。這密碼并不是因為電腦中有多少隱私，而是有人經(jīng)常翻看別人的創(chuàng)意竊為己有。
但是這種人在公司中的人緣未必很差，所以吃了一次虧，你就要長記性，設置好電腦密碼，甚至文件夾密碼，靈光閃現(xiàn)的創(chuàng)意趕緊寫出來并及時上報領導，不給小人以可趁之機。
善于推卸責任的人
當項目遭遇失敗，這種人會第一個跑到領導那里陳述緣由，千萬不要以為他是在真的檢討自己的過失，其實是在向領導灌輸“此事都是他的問題”的概念，而偏偏你的表現(xiàn)不佳，那么理所當然的你就成了承擔責任的人。
對付這種人，你要拿出足夠的證據(jù)來證明你的清白，否則你就不要張嘴爭辯，更不要再將責任推給別人，因為沒有證據(jù)的爭辯在上司看來只能是狡辯。如果想讓自己不落個“狡辯”的惡名，你最好承擔下責任，畢竟群眾的眼光是雪亮的，你的黑鍋也不會背到底。
這種人最終會自取滅亡。
善于掩飾，但其實計較得失的人
有些人平日里表現(xiàn)的比誰都謙謙君子，似乎一副與世無爭的樣子，其實心里比誰都計較。這種人往往藏的比較深，看起來似乎和每個人都保持了良好的關系，甚至有些人會當他是最好的朋友，一旦開始無話不說，危機也就開始出現(xiàn)。每個人都有些見不得光的隱私，一旦酒后失言，吐露出來，在你和他有一天成為競爭對手的時候，你的隱私也就成了他的武器。
這種人是最難對付的，可能你今天還是上司手里的寶貝，明天他就連看都不再看你一眼，千萬別以為你做錯了什么，而是有人在背后插了你一刀。當你遇到這種事，一定要開誠布公的和上司談談，只有這樣你才能找出問題的癥結，即便上司不告訴你是誰在背后說了壞話，你也能猜個八九不離十吧。
善于造謠的人
這種人有兩種表現(xiàn)，一是長舌婦，平日里就喜歡說三道四，善于制造話題，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想準備了。
對于這種人，首要不要給人家制造話題的機會，其次出現(xiàn)了問題要及時發(fā)現(xiàn)并將其扼殺在萌芽狀態(tài)。古語說“三人成虎”，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，亡羊補牢可就來不及了。
喜歡打擊別人的人
有些人就喜歡風言風語，正如古語所言“木秀于林風必摧之”，一旦你做出了些許成績，別人都在為你高興的時候，總會有些人蹦出來打擊你的信心?；蛘弋斈闾岢鲂碌捻椖拷ㄗh，他就會前方百計的提出反對意見，力求讓你打消實施的念頭。這種人的存在有兩面性，如果是無心的，那是在激勵你謙虛謹慎;如果是有意的，則其內心是對你的成績產(chǎn)生了恐慌，生怕你會超越他或者成為他的領導。
如果你中了他的套，大發(fā)雷霆針鋒相對，則會讓大家誤以為你這個人居功自傲、聽不進去相左的意見，領導也會對你產(chǎn)生不良印象。最好就是當成耳邊風，有則改之、無則加勉，你不反抗，他也就少了唱戲的對手，自然偃旗息鼓。
裝可憐的人
這種人最可惡，他往往用自己的柔弱換取你的同情，當你把他當成好朋友，提供無私幫助的時候，也許就是“農(nóng)夫與蛇”故事的開始。
無論是哪種小人的出現(xiàn)，無非緣起于利益的爭奪。身在職場，明槍易躲暗箭難防，尤其是當你得到領導賞識的時候，一定要提放身邊的小人，不然很可能前功盡棄，前方百計在領導面前樹立起來的光輝形象毀于一旦。
因此，平日里要謹言慎行，盡量不要得罪別人，尤其是那些心機很深的人。相反應該保持好人緣，爭取大多數(shù)人和你處于一條陣線上，這不是讓你拉幫結派，而是讓你保持和大多數(shù)人關系的和諧，一旦遇到問題，保證你不是在孤軍奮戰(zhàn)。
同時，你也不要讓自己成為小人，一旦不小心成為別人痛恨的小人，不要說得不到領導的賞識，恐怕連同事都要遠離你、唾棄你。
上司賞識的是那種能夠處理好各種同事關系，善于樹立團隊形象的人，你可能得不到所有人的認可，但是你一定不能人為的制造分裂，制造小人。
職場勵志短文章：成功職場的支點和杠桿
富爸爸說：“擁有杠桿的人比沒有杠桿的人占有很大優(yōu)勢”。無論職場或人生，當同時擁有了杠桿和支點的時候，你的優(yōu)勢將無窮大。
如果我們把事業(yè)比作地球，那我們可不可以把“事業(yè)”也撬起來?成就事業(yè)的“支點”，從未離開過我們。這個“支點”就是自我管理，而“杠桿”就是我們現(xiàn)在具備的各項能力。
古希臘科學家阿基米德有這樣一句流傳很久的名言：“給我一個支點，我就能撬起整個地球!可見，支點的作用不可小視。支點是什么，支點是杠桿發(fā)生作用時起支撐作用固定不動的一點，杠桿是什么，杠桿是在力的作用下圍繞著支點轉動的物體。
這樣來看，支點和杠桿是密不可分的，如果分開使用，其作用會大幅度降低甚至失去作用。這個通俗易懂的物理學原理一樣適用于各個領域，包括職場或人生。
富爸爸說：“擁有杠桿的人比沒有杠桿的人占有很大優(yōu)勢”?？梢姡瑩碛懈軛U是優(yōu)勢擁有者。無論職場或人生，當同時擁有了杠桿和支點的時候，你的優(yōu)勢將無窮大。
對社會而言，杠桿原理和支點理論推動了人類的進步;對于經(jīng)濟領域而言，她見證了日新月異的繁榮;對于企業(yè)而言，她給予了豐厚的經(jīng)營收益;對于職場和人生而言，她幫助你贏在職場、成就事業(yè)。
如果我們把事業(yè)比作地球，那我們可不可以把“事業(yè)”也撬起來?或者說可不可以獲得事業(yè)上的成功?雖然撬起地球的“支點”不好找，但是成就事業(yè)的“支點”，卻從未離開過我們。這個“支點”就是自我管理，而“杠桿”就是我們現(xiàn)在具備的各項能力。我想，如果將這二者合一，一樣可以撬起“事業(yè)”這個地球。
要想贏在職場成就事業(yè)，必須對自己嚴格要求，做科學和系統(tǒng)的管理。從價值觀、定位、規(guī)劃、時間、行動力、心態(tài)、習慣、情緒、聚焦力、意志力、性格等11個支點入手，不斷完善自己并做顛覆性的改變。
要想贏在職場成就事業(yè)，必須快速有效的提升自身的崗位勝任能力。從專業(yè)能力、管理能力、解決問題的能力、溝通能力、執(zhí)行能力、團隊合作能力、向上管理能力、學習能力、信任能力、人際關系管理能力、機會把握能力等11個能力杠桿入手，塑造個人品牌，成就偉大事業(yè)。
你生在一個瞬息萬變競爭激烈的時代，你很努力，也很拼命，不過你卻要花比前人更多的時間才能成功。因為這個社會資源越來越少，而哄搶有限資源的職場人卻越來越多。
這個時候你唯一的途徑就是找到自我管理的“支點”，并擁有能力“杠桿”，在不斷尋找和研究卓越人士成功路徑的同時，以自我管理為中心點，以努力提升自身能力為目標，從而使自己達到徹頭徹尾的改變，進入一個良性循環(huán)的職場軌道。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的職場勵志短文章，希望大家能喜。
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