人生的成長也許會有很多的十字路口，但是每個(gè)人都應(yīng)該有自己必須要承擔(dān)的責(zé)任。如果做出選擇，請全力以赴，不要回頭看，一直努力向前，才能收獲希望！
目前，一方面是大家感嘆不容易找到好工作，而另一方面公司的人力資源部也正在費(fèi)盡心思想著如何完成今年的招聘任務(wù)。
大學(xué)生們有著非常多的機(jī)會，不管選擇繼續(xù)深造還是直接就業(yè)，終歸是要通過自己的努力承擔(dān)起對家庭、社會和國家的責(zé)任。我們是否能夠認(rèn)真地做好準(zhǔn)備，摒棄浮躁的心態(tài)，找到適合自己的平臺，就成為在求職中獲得成功的關(guān)鍵。
機(jī)會永遠(yuǎn)屬于有正確準(zhǔn)備的人
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。說的是不管做什么事，如果能夠事先做準(zhǔn)備，成功的幾率就很高，相反則很容易失敗。求職的過程并不漫長，一次面試或筆試只有短短幾十分鐘，但“臺上一分鐘，臺下十年功”，機(jī)會永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，沒有平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累，要想在激烈的求職競爭中脫穎而出并不容易。
有些求職者抱著廣撒網(wǎng)總能撈到魚的想法，不管自己是否適合這些崗位，到處投遞簡歷。常常出現(xiàn)這樣的情況——我們給網(wǎng)上投遞簡歷的應(yīng)聘者打去面試電話，對方卻茫然地問：“新東方？不好意思啊，我投簡歷的地方太多，你們招什么人啊？”不用說，這次的機(jī)會你肯定沒能抓住。
又或者說是心儀這個(gè)公司，希望能夠得到面試機(jī)會，很多面試者選擇把這個(gè)公司的所有職務(wù)都投個(gè)遍，心想這下你總不能漏了我的簡歷不通知我面試吧。殊不知，與此同時(shí)可能該公司的人事專員正一邊刪除你的簡歷，一邊把你的郵箱賬號設(shè)為黑名單了。
了解，再了解，全面了解
除了網(wǎng)絡(luò)招聘外，每年的校園招聘會是招聘的一個(gè)重要途徑，通常是提前一個(gè)月我們就會在各大高校貼出招聘海報(bào)，告知學(xué)生招聘崗位及各崗位的基本要求，以及相關(guān)的待遇。可非常奇怪的是，當(dāng)我們正式開始招聘時(shí)，還是有非常多的學(xué)生對我們一無所知，要應(yīng)聘什么崗位也不清楚，只是覺得新東方非常好就來了，這不禁讓我們覺得十分遺憾。
大家有太多的時(shí)間可以對這個(gè)企業(yè)進(jìn)行了解，對當(dāng)中列出的崗位進(jìn)行了解，因?yàn)楝F(xiàn)在的搜索引擎實(shí)在厲害，估計(jì)沒什么資訊是找不出來的。當(dāng)面試課程咨詢崗位的同學(xué)說著面試官都聽不懂的方言時(shí)；當(dāng)你怯怯地問考官，我也不知道適合什么崗位，您幫我選擇一下吧；當(dāng)面試英語教師崗位的同學(xué)說著結(jié)結(jié)巴巴的英文自我介紹，還一邊解釋說不好意思我沒有準(zhǔn)備，機(jī)會已經(jīng)不經(jīng)意間在你的指縫中溜走了。
在給企業(yè)投遞簡歷前，不妨多花一點(diǎn)兒時(shí)間對這個(gè)企業(yè)做個(gè)全面的了解：這個(gè)企業(yè)的核心競爭力是什么，企業(yè)文化是什么，和自己的價(jià)值觀是否一致，自己應(yīng)聘的崗位基本要求是什么，自己的強(qiáng)項(xiàng)能否具備優(yōu)勢。如果你對公司和空缺的職位有極大的熱情，可以通過引述企業(yè)創(chuàng)始人的話、描述企業(yè)在社會的聲譽(yù)、查詢網(wǎng)站和其他手段，來表明你在面試前已經(jīng)了解過公司的情況，了解并清楚職位的要求，并出示用人單位所需的資歷證明，強(qiáng)調(diào)渴望開始新的職業(yè)生涯，而不是只想找一個(gè)臨時(shí)性的工作。任何一個(gè)單位都不會拒絕一個(gè)這樣的求職者參加面試。
學(xué)會換位思考
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，這時(shí)候需要換位思考，想想企業(yè)需要什么樣的人才。這就好比你遇到了心儀的對象，而她有很多的追求者，你怎么能夠贏取她的芳心呢？在面試中，大家經(jīng)常會碰到這樣一個(gè)問題：你為什么要選擇這個(gè)公司？很多人的回答是公司很好啊，我可以學(xué)習(xí)到很多東西，對我自己的能力有提升。這個(gè)回答當(dāng)然不能說是錯誤的，可這就好比你對著男朋友說，你很有錢，我覺得找了你我的生活可以過得更好。舉這樣一個(gè)例子是希望告訴大家，不能光想著從企業(yè)或者他人獲取自己想要的東西，而不考慮自己能對其做的貢獻(xiàn)，如果沒有雙贏，是不可能長期合作或相處的。這是人際交流的黃金法則。
如果員工只考慮獲取而不考慮奉獻(xiàn)，企業(yè)是不能得到發(fā)展的。企業(yè)不發(fā)展，員工要獲取的利益也不會有，也無法吸引更多的優(yōu)秀人才加入。所以說，換位思考非常必要。我們可以多想想企業(yè)希望我們做什么，我們之前為之是否做好了充分的準(zhǔn)備，最好不要只強(qiáng)調(diào)自己多么想做那個(gè)工作。要知道如果是白馬王子，想要從灰姑娘變成公主的人太多了，水晶鞋可不是每個(gè)人都合腳的。
在求職時(shí)，很多大學(xué)生會抱怨說為什么很多企業(yè)招人都要求工作經(jīng)驗(yàn)，或者有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。難道大家不都是從沒有經(jīng)驗(yàn)到有經(jīng)驗(yàn)的嗎？是的，這話沒錯。不過，你真的已經(jīng)做好了從職場新人做起的心理準(zhǔn)備了嗎？你是否曾經(jīng)憧憬從大學(xué)畢業(yè)后租個(gè)自己一個(gè)人住的公寓，這樣可以逃離討厭的集體宿舍，也可以避開媽媽的嘮叨，是否想著終于有了工資可以給長輩買禮物，為同學(xué)的聚會買單，去想去的地方旅行，買自己心愛的電子設(shè)備？很多面試者會說我非常愿意做基層的工作，可是你們能告訴我，要做這個(gè)崗位多長時(shí)間？什么時(shí)候我能有晉升？什么時(shí)候我能拿到我想要的白領(lǐng)級工資？
不，這不取決于他人對你的承諾，一切都在你的行動中。你已經(jīng)做好了可能連續(xù)幾個(gè)月都沒有休假，每天忙個(gè)不停還要被他人責(zé)怪活沒干好，拿的錢沒有你眼中的那個(gè)整天什么事也不干的家伙的十分之一。可這就是現(xiàn)實(shí)，我們每個(gè)人都是這樣過來的。只有當(dāng)你沒有期望回報(bào)時(shí)，它才會悄悄來臨。
所以，不要試用期還沒過就甩手不干，理由是我覺得我還有別的夢想沒有完成；也不要工作還沒有一年就說這個(gè)我已經(jīng)非常有經(jīng)驗(yàn)了，沒有什么可學(xué)的。只有放低自己才能像大海一樣匯集河流。
人生的成長也許會有很多的十字路口，但是每個(gè)人都應(yīng)該有自己必須要承擔(dān)的責(zé)任。如果做出選擇，請全力以赴，不要回頭看，一直努力向前，才能收獲希望！
本文摘自《新東方精神》季刊第16期
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