我是2014年畢業(yè)的。
畢業(yè)之后，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發(fā)展可能，結(jié)果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。
畢業(yè)5年跳槽了24次。
最短一次，只做了半天。最長一次，也不過4個月。
可是，辭職一時爽，職業(yè)生涯成了火葬場。
到現(xiàn)在為止，我已經(jīng)30歲了，一無所成，再去求職，已經(jīng)沒有公司要了。
今年年初，在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)了幾十輪簡介，結(jié)果只有1個電話面試。
電話里，HR問：“為什么你這些年跳槽這么勤？”
我說：“可能還是沒有找到合適的崗位。”
人家一聽，委婉地掛掉了電話。再無回音。
但因為自己太動蕩，翻了一下電話薄，發(fā)現(xiàn)根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。
做兼職，人家只要自帶技能、專業(yè)本領(lǐng)過硬的人，我？算了吧，這些年根本沒有靜下心好好學東西，根本找不到這樣的工作。
做體力活？服務行業(yè)？對不起，吃不了苦。
就這樣，我已在破舊的出租屋里呆了幾個月，不知何去何從。
甚至有一度我想過求從前的領(lǐng)導與BOSS重新接納，申請一發(fā)出，“XX已經(jīng)開啟了好友驗證，你還不是他朋友。。。。。。”
作為一個自毀前程的人，我想以自己作為反面案例，告訴所有對沖動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨尊的90后幾條泣血建議。
希望你們每一個人，都能好好看完，千萬不要像我，非要踏進這些坑。
第一條：動則離職真的死得快
如果你是一個90后，你一定要克服自己這個愚蠢的念頭：我還年輕，有的是時間。
事實上，我們的時間真的很少。
我聽一些HR說，現(xiàn)在來求職的人，哪怕90年生的，都會被排除在外，因為近30了，磨合成本高，對方要價也更高，不劃算。
尤其是女性，因為各種保護，企業(yè)動不得，辭不得，用人單位本來就慎重，職業(yè)年齡更短。
一旦過了25歲，在職場上就開始變得尷尬。
你去求職，別人會非常委婉地打聽你的婚戀情況。然后就沒有然后了。
也就是說，我們只有短短幾年的黃金求職年齡。這段時間過去了，在職場上就不再有年齡優(yōu)勢。
而頻繁辭職，你也很難學到一個行業(yè)的真本事。
之前我一個老板說過，如果你想了解一個行業(yè)的精髓，必須要在這個行業(yè)呆上5年以上。
我5年是呆了5年，只不過在24個地方呆了5年。
這就導致我永遠在面試。
永遠在試用。
永遠在被拒絕。
能學到本事？怎么可能！
我現(xiàn)在窘迫到連叫一份8塊錢的外賣，都能分成兩頓吃。在淘寶買衣服，都只敢買30塊以下的，并且一穿就是一年。
說到淘寶，忽然想起有外媒曾經(jīng)問馬爸爸：“對當下年輕人頻繁辭職，你怎么看。”
馬爸爸說了一番話，我覺得大家都該好好聽。
他說，不要頻繁辭職。
他第一份工作是做老師，并不是自己真正熱愛的，但因為一個院長在他畢業(yè)時對他說：答應我，干滿6年。
他信守承諾，做滿了6年才開始創(chuàng)業(yè)。
而這6年里，他慢慢發(fā)現(xiàn)教師這份工作的樂趣。
面對當下年輕人的辭職癮，他說：“你要在內(nèi)心深處，給自己一個承諾，這份工作，我至少要做滿3年才走。”
“很多人啊，跳來跳去，這真的不好。”
“通常情況下，20－30歲的年輕人，對自己的未來沒有方向，腦子里有很多想法，覺得自己啥事都能做好，事實上啥事兒也做不好。”
“你要跟著一個好老板，將一份工作，堅持做下去。”
“就專注于眼前，將你最擅長的事情做好。”
唉，我是真的到現(xiàn)在，才明白馬爸爸的話中真諦。
第二條：情緒一定要穩(wěn)定
我最后悔的一次，是從一家新媒體公司辭職。
因為行業(yè)好，公司里每個人的收入都很高。
在那里，我本來月薪都過萬了。
但也是因為矯情，覺得公司看不見我的郁悶，老板對我不信任，加上做錯了事，被記了一次小過，扣了100塊錢，一氣之下，又辭了職。
此后就再沒有找到那么好的公司。
后來反思自己的失敗，發(fā)現(xiàn)情緒過于沖動，是我最大的致命傷。
我一直天真地以為，在工作中受了氣，就是公司的錯，就是領(lǐng)導的錯，就是制度的錯。
但我沒想過，這些情緒的解決者，都不是別人，而應該是我自己。
我沒有想過去主動溝通。
更沒想過去積極解決。
而是任由情緒發(fā)酵，導致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，內(nèi)心戲十足，越來越陷入“受害者心理”中，天天板著個臉，覺得全世界都欠了我一樣。
最終，老板再大度，也忍無可忍了。
而我只有主動離職。
情緒穩(wěn)定，是職場最基本的情商。
畢竟公司不是心理咨詢室。
不是育嬰室。
無法負責我的郁悶與煩躁，也不會360地伺候好我的喜怒哀樂。
所有情緒，我都必須學會自己處理。
我們都是一個成年人。
一個成年人最大的標志，就是自我負責。
這種自我負責，不僅包括負責自己的前途、收入、發(fā)展、成長，還包括負責自己的情緒，沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。除了我們自己。
第三條：一定要靠譜
所謂靠譜，就像我們所熟知的那樣，“凡事有交代，件件有著落，事事有回音。”
每一個公司都有自己的運營機制。
但有一點，都是一樣的。那就是領(lǐng)導都希望能盡量減少溝通成本，讓公司的合作都高效起來，順利起來，每個環(huán)節(jié)都清楚而明朗。
所以交代給你的事情，一定要做到都有反饋，有復盤，有總結(jié)，有改進方案。
我有一個同學就是憑著這種勁頭，迅速獲得了認可和加薪。
公司交給她一個項目，沒有說期限、匯報對象、績效指標。
但她在接到之后，迅速制定一個執(zhí)行方案。
方案中，不僅包括了達成目標、實操步驟、裂變方式和合作方，還包括了時間期限和利潤預算。
她的主管都驚了。
而在跟這個項目時，她每天晚上哪怕再累，都會仔細地匯報進程。
即使沒有完成，也將困難如實告訴領(lǐng)導，虛心請教他的幫助。
項目尚未結(jié)束，連大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司說起她來，都說：“那個很靠譜的姑娘！”
我卻是相反的。
老板讓我做什么，我做了，但從來不說。
我以為這是一種謙虛，但我不知道，在職場，你不能讓別人來猜，更不能讓領(lǐng)導來玩這個你猜你猜你猜猜猜的游戲。
你做了什么，說出來。
你遇見了什么困難，說出來。
我因為缺乏這種認知，一直沒說。
這導致我遇見的80％的老板，都覺得我是一個不努力、不干活、并且沒有學習力、主動性、進取心的人。
然后我被誤解，又情緒波動。
一情緒波動，就辭職。
唉，一切都是我活該！
職場沒有捷徑。
如果有，也只有一條，那就是靠譜。也就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
這不僅會讓你迅速被看見，迅速成長。
還會讓你迅速獲得認可。
第四條：要明白你現(xiàn)在的工作，就是你目前能力范圍內(nèi)最好的選擇
相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的選擇。
最終選擇了一個公司、企業(yè)或單位，因為這是你選擇范圍內(nèi)最好的選擇。
既然是最好的，就要對得起這份“最好”。
不說用100％的精力與努力去做好，但至少要用80％的精力去投入。
我沒有，所以我崩了。
當初每進一家公司時，前三天我都會有新鮮感，到了后來，當工作開始進行高效運轉(zhuǎn)時，就開始覺得：每天都是這些枯燥無味的東西，真是好煩，好無聊。
慢慢地就在潛意識中開始找公司的茬。
下午茶沒有。
月獎金太少。
領(lǐng)導太嚴肅，不親切。
辦公室氛圍不歡脫。
績效考核標準太嚴格。
為什么做錯事要罰錢，而不是用獎勵的方式去鼓勵我？
為什么我做得不好，領(lǐng)導不會用鼓勵的方式來和我說？
我是個人，有情緒的好嗎？為什么不伺候好我？為什么不來安慰我？解決我的問題？
然后就越來越不舒服。
真是好了傷疤忘了疼。
我忘了自己當初是如何投了幾十次簡歷，才得到兩個面試的。
也忘了自己當初為了找這份工作，是如何求領(lǐng)導：“我不要工資，我就想在這里學點東西。”
更忘了自己當初收到OFFER時，是如何興奮得發(fā)朋友圈的。
我以自己的龜毛、任性、懶惰、狹隘，一次又一次毀了我自己最好的選擇。
而且是主動毀掉的。
因為我又辭職了。
而且辭職的時候我一身輕松。
我以為，我又擺脫了一個破公司，但我沒有想到的是，就在我的不理智下，我的選擇慢慢變得一個不如一個。
最好的工作，是那家新媒體公司。
其次，是一家旅行公司。
再次，是一家做漫畫的公司。
其他的，給我的月薪都沒超過4K，而且公司越來越小，越來越雜，越來越亂。
第五條：不要到處樹敵
尤其不要用你的小性子，與你本該好好學習、合作的對象樹敵。
我干過最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。
當然不是直接罵。而是指桑罵槐，說某些人如何如何不好，如何如何格局小。
結(jié)果當然被老板知道了。
這就成了我被辭退的一個導火索。
還有一次，在吃飯時，我和一個同事興奮地八卦，說東說西，沒想到幾天后，這些話全傳到被八卦的同事和領(lǐng)導耳朵里了。
可想而知，立即在公司樹了一群敵人。
真的，不要搞小圈子文化。
不要亂發(fā)牢騷，亂發(fā)泄。
不要在背后說人壞話，同事的，領(lǐng)導的。所有這些壞話，最終都會被對方聽到。
與人為善，永遠不會錯。
當時我罵完領(lǐng)導和公司后，也不覺得有什么了不起的，“我有情緒，還不能發(fā)泄??！開除就開除唄！”
我以為，天下這么大，此處不留爺，自有留爺處，于是又拍屁股走人。結(jié)果，因為自己的情商過低，導致到現(xiàn)在，都沒有從24個公司結(jié)交到一個朋友。
直到現(xiàn)在我才明白——
得罪的人越多，你的路會越來越窄。
幫助的人越多，你的路會越來越寬。
其實為人處世，無非就是細節(jié)上注意。
凡事讓一步，好事多做一點，惡言惡語忍一忍，傷害他人的行為再小，也不要去做。
尤其是那些可能對你成長有益的、晉升有益的人，不要得罪。
這不僅是處世原則。
而是，當你在心里生了芥蒂，你就很難從他身上真正學到東西。
對了，分手見人品，離職也見人品。
離職時，做好一切交接工作，越細心越好。
另外就是注意，要和對你有恩的、對你幫助極大的領(lǐng)導與同事打個招呼，告?zhèn)€別。
不要嫌麻煩，這一步，你一定要做到。
我離開的24個用人單位里，最后只有那些我當初好好告別的領(lǐng)導沒有拉黑我。
最后一條：感恩
我知道現(xiàn)在的90后非常不在乎這個。
覺得公司讓我住五星級酒店、坐飛機、出國旅行、用心培養(yǎng)我，都是一種本分。
但問題是，公司也是需要成本的呀。
這些成本，他們原本也可以不用為你支付的呀?；ㄔ诹四闵砩希麄儺斎粫Ｍ兴貓?。
你回報不了業(yè)績，也回報不了好言好語，讓領(lǐng)導怎么想。
人心都是肉長的。
機會給誰不是給。
為什么非要給一個白眼狼？
你的態(tài)度太理所應當，領(lǐng)導就會想：這種人跟農(nóng)夫的蛇一樣，這種人對她再好也枉然，太心寒，算了。
于是就這樣，你會錯過一個個的機會，也會錯過一次次的福利。
我做得非常不好的地方也有這個。
之前有一個老板非?？粗形遥瑤胰⒓痈鞣N會議、行業(yè)大咖會面、發(fā)布會、明星合作，全程五星級服務，然后還帶我出過國去做交流。
但我一直沒有說過一次謝。
甚至還在心底想，這不是你應該做的嗎？
結(jié)果在離職時，老板就說：“你是我見過最冷的人。”
我能說什么呢？
獲得這樣的評價，都是我咎由自取，怨不得別人。
而真正在職場風生水起的人，都是極少數(shù)內(nèi)心充滿感恩意識的人。
他們永遠都明白，擁有就是得。
超過了本分的獲得，就是恩。
于是會感恩這一切，并用加倍的工作來回報。
所以我想告訴你的最后一條就是，正因為其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至變得非常出眾。
每個人都是需要工作的。
不工作，會閑出毛病來，還會蠶食我們的希望和意志，你不僅會成為庸人，還會成為一個廢人。
但既然都要工作，那就努力成為一個合格的職場人。
不要像我一樣，因為矯情、任性、冷漠、不靠譜、無定性，把一條一條的前路，慢慢變成一條一條的絕路。
來源：周沖的影像聲色（ID：zhouchong2017）
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