很多人都會著想要離職的想法，但是想要離職是可以的，但是千萬別把自己的未來給堵死了，未來的發展才是當前最重要的，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章吧。
暑熱難擋的夏天的確難熬，最近這幾天天氣很熱，大家頂著暑氣起早貪黑走在上下班的路上，是不是感覺很辛苦呢？
前兩天剛剛寫了一篇關于離職跳槽的文章《年底了，想要離職&跳槽的你真的準備好了嗎》，后臺收到了很多留言，其中一些讀者朋友關于離職問題有著很大的困惑。
在這里，靜菡需要跟正在辦理離職和準備離職的朋友要分享一個真實的案例，希望能給處于離職困惑中的你帶來一些啟迪。
粒粒是一個家庭條件還算不錯的女孩子，每天開著自己家里的私家車上下班，剛剛畢業的她可以說比起相當一部分孩子來說起點算是很高了。
在公司里，粒粒主要負責一些廣告文案的撰寫和微信文案的撰寫工作。每天的工作量不能算完全飽和，但卻需要經常加班。
因為經常需要加班的緣故，剛剛畢業半年嬌生慣養的粒粒顯然有點受不住了，在新總監海藍入職前，她就提出了離職。
然而，急于離職的粒粒想要馬上離開卻沒有那么容易，因為但按照正常程序，她已經是正式員工，想要離職必須正常交接一個月時間。
講句實在話，公司老板自身文案水平一般卻干涉過多，導致粒粒有多次做無用功加班固然是一方面，但也有粒粒自己的原因。
首先，粒粒剛剛畢業，寫廣告文案對于她來說，無論是經驗還是本身的功底顯然都很不夠。
所以，很多時候，粒粒寫出來的東西老板不滿意雖然在情理之中，卻也是家常便飯。
沒錯，讓老板百分之百滿意的員工幾乎是鳳毛麟角，但這并不能成為粒粒為自己工作出現紕漏開脫的借口和理由。
也許，老板的寫作功底還不如粒粒這個讀了四年中文專業的本科生。
但作為同行和前輩，她寫的東西海藍也能跳出一大堆毛病來，甚至有些東西是只要仔細檢查，其實完全是可以避免的。
比如，一篇一兩百字的廣告文案，寫完就了事了，粒粒從來不認真檢查有沒有錯字。在海藍提醒了幾次之后，依然會出現明顯的錯字。
所以，海藍覺得這不再是悟性和能力差的問題，而是一個人本身對待工作態度有問題。
從這件頻繁發生的事情中，海藍能看出來仗著家庭條件不錯，粒粒對于工作缺乏起碼的尊重。
此外，粒粒覺得自己馬上要離職了，更沒有必要認真工作了，甚至在某種程度上，有消極怠工，很是希望公司因為她的錯處立馬開除她才好。
看出了粒粒的這種消極工作的心態，作為過來人，海藍覺得有必要去提醒一下這個初入職場的小姑娘。
于是，海藍約粒粒在會客室談了一次，海藍告訴粒粒：“每個公司都有好的地方和不好的地方，每個人都沒有辦法讓工作完全順著自己的意思去走，特別是剛剛畢業沒有太多工作經驗的人，需要的是學習和沉淀！”
看著粒粒若有所思的表情，海藍繼續說道：“雖然你已提出了離職，但希望你在交接的這一個月能夠保持正常的工作狀態，好好進行交接。”
在語重心長談過一次之后，粒粒對待工作馬虎的情況有所減輕，但隨后發生的一件事情卻讓海藍對這個孩子感到徹底地失望。
面對老板的新工作部署，粒粒表現出了明顯地畏難情緒，看出來她沒有寫類似新聞稿的經驗，海藍首先幫助她列了一份提綱，明確告訴她每一部分該怎么找資料來寫。
但直到上午11點鐘，粒粒依然沒有動筆的跡象，開會出來的海藍面對這樣的情況，再次提醒她其他的工作可以放一放，這個事情要優先來做。
粒粒卻對海藍說：“姐，寫這個我實在沒有經驗，要不這次您先寫一次，讓我學習借鑒一下，這樣下一次我寫，您說好不好？”
“開會前我不是已經幫你列清楚提綱了嗎？具體查閱和參考什么資料也和你說清楚了，希望你好好鍛煉下自己，哪怕寫得不好，我也會陪著你一起加班改好！”感覺出來這個孩子明顯在推脫，海藍強忍住心底的火氣說道。
“姐，還是您來寫吧，我這邊還有其他事情，也是今天需要完成的，怕是弄不好您交代的工作，耽誤了就不好了！”粒粒不死心，繼續推脫。
“粒粒，別人臨時交代你的工作，我已經協調好了，可以延后甚至明天再做。你需要明白，首先你是我的下屬，必須先完成我布置給你的工作！”海藍有些生氣，斬釘截鐵地說道。
“那好，我現在就明白說吧，我就是不想做！”粒粒臭著臉，擺出一副無所謂的態度，這小丫頭明顯是想激怒海藍，讓海藍直接找人事部開掉她。
“可以，你從今天起什么工作都不用做了！但你要想清楚，咱們行業圈子就這么大，你這樣的工作態度，以后還怎么在圈子里混！”海藍非常生氣地提醒她道。
“你放心，我以后都不會涉足媒體行業，更不會在媒體圈子里混了！”粒粒年輕氣盛，不知天高地厚地叫囂道。
“年輕人，別把話說得太滿，小心將來自己做不到，自己打了自己的臉！”海藍丟下這句話后，徑直離開了辦公室。
2小時之后，人力資源部經理找到了粒粒，以她工作多次出現漏洞、消極怠工為由扣除了她整月工資后，直接將她辭退。
粒粒表示不服氣，表示要去勞動局上告。人力資源部經理將一疊她之前犯下錯誤的檔案記錄丟給她，讓她自己看。
人力資源部經理面無表情地說：“看看你之前犯下的錯誤，上個月你發文連公司促銷活動的日期都寫錯了，這給公司造成了多大的損失，你知道嗎？如果公司讓你理賠，半年的工資都不夠！”
望著人力資源部經理離去的背影，粒粒第一次地為自己的魯莽行為感到后悔，但如今的一切除了自己，她又能怪誰呢？
在辦公室收拾東西時，粒粒沒想到平素比較要好的同事，要么低頭做事裝作啥都看不見，要么借口協調別的事情暫時離開，要么冷眼看她的笑話，居然沒有一個人對她表示同情……半年后，粒粒家中遭遇重大變故，父親投資失敗，家里的房子和車都被迫賣掉，粒粒不得不再次出去找工作。
然而，在找工作的時候，粒粒卻四處碰壁，面試過的幾家大公司最后都是石沉大海沒有下文，很是讓粒粒感到郁悶。
最后，粒粒不得不在一家名不見經傳的小公司憋屈地入職，每天都覺得生活一片黯淡渺茫！
跳槽面試失敗的原因，雖不乏有粒粒自身能力不過關的因素，但其中有3家的人力資源部都根據粒粒的工作經歷，輾轉聯系到了她之前的公司找到了海藍，調查了她之前的工作情況。
粒粒應聘的這些公司，在海藍哪里聽到了她之前的表現，自然不會聘用她，因為任何一家公司都不會用對待工作馬馬虎虎，甚至為了離職公然消極怠工的人。
不知道粒粒是否會意識她自己的職場道路現在走得如此不順，就是因為她自己當初年輕氣盛說了不該說的那些不知天高地厚的大話。
如今，她自己雖然打了臉，仍然在媒體行業里混，但她至少在三五年之內怕是很難走進業內的大公司大展拳腳了。
粒粒未來的職場之路是否會完全被堵死，其實關鍵不在于她的前任領導海藍在面對其他公司對她的調研說了什么，而是她自己是否意識到了自己的不足，能否及時醒悟！
后記：職場處處有風險，做人做事需謹慎！哪怕是離職，希望每個職場人都要走正常的程序，千萬不要為了一己之私，用一些很不正當的手段離職。要知道當地的職場這個圈子就這么大，保不齊就是低頭不見抬頭見，做人做事需要留有余地，日后自己的職場之路才不至于被堵死！文中的粒粒就是最好的例子，家境再好也無法保證你一輩子衣食無憂，自己懂得做人做事的道理，贏在職場方是長久之道！希望每個職場人在離職的時候都能以一顆平常心，正常交接好自己的所有工作，在未來的職場發展中擁有更為廣闊的天地。
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