以下法則適用于大多數公司，當然，對于管理非常好的公司來說，不一定全部適用。
1、“變色龍”法則
保持最真的自己，讓別人看到他想看到的模樣
如果你加入的公司，BOSS很正直開明，那你只要努力工作就OK，做好人就有飯吃。不過，林子大了，什么鳥都有；若面對三觀不正的上司，你只做好人是遠遠不夠的，所以，就要學會靈活應變，“在人前說人話，在鬼前說鬼話”。
進入職場，第一時間要分清上司的類型，明白上司的需求，在三觀很正的上司面前做能臣，在三觀不正的上司面前說TA愛聽的話或智慧地拒絕TA想要你幫忙的不正當之事，這才是優秀員工的體現。一句話：忠于明君，哄好昏君。
2、藏鋒法則
不要過早和過多地暴露自己的野心
其實，我本人很喜歡有野心的員工，因為沒野心的人就沒什么前途，嗯，也許我們應該說得好聽一點，所謂的野心在這就是上進心+企圖心——說白了，就是“我很想快點升職加薪并愿意為之付出最大努力”的決心！因此，從這個角度來說，有野心，真好！
但在很多單位，蠻多的領導貌似并不喜歡有野心的下屬，因為職位有限，晉升空間比較小，你能力越強、野心越大往往越容易被打壓，因為你的上級擔心你會取代TA，所以，對方會本能地不給你出頭的機會。
對的，很多人都會奇怪：為什么自己能力更強，也沒怎么得罪上司，結果卻不被重用，甚至更氣人的是老發現“庸人上位”？！
因為“庸人”沒什么能力，更聽話，在領導看來：這就是忠誠，沒有威脅！
所以，如果自己能力很強，也很有野心，可以將它先藏起來，讓自己看起來像個“庸人”，工作也老老實實地做好，贏得上級的信任再說。
另外，過早地暴露野心，會引起別人的逆反心理，給自己樹敵，引來諸多嫉妒，這對自己來說也是不利的。
3、謹慎法則
做事認真，不留破綻
你的每一個“不小心”，都有可能會成為其他同事在關鍵時刻彈劾你的把柄，因此，但凡跟自己有關的事情，都要做到“完美”！
無關緊要的小錯誤可以犯幾次，畢竟，你沒必要表現得太完美，免得讓其他人覺得跟你太有距離感！但跟工作有關的所有細節，都必須面面俱到，不能出現不該出現的錯誤！
在職場上，混得好是一個基礎，混得又好又久才是王道！
4、“長規劃，快拿錢”法則
不要滿足于被上司夸獎
尤其是職場小白，很多時候都會只滿足于被上司夸獎！但一定要記住：如果你只是經常被夸，但工資總是不變甚至也沒有額外的獎金，那就不算什么好事！
如果你的良好表現不能“提現”或“變錢”，那基本上就等于沒什么用！缺鼓勵嗎？如果真的要激勵，多看看雞湯就行了，何必要等BOSS夸你？！
不舍得出錢的上司，一定不是好上司！這是真理！
正如談戀愛一樣，別聽你的男票說什么甜言蜜語，如果他不愿意為你花錢，那就是虛的！職場上也不例外，因為它本來就是一個講究利益的地方，只有讓你升職加薪的上司，才是真的欣賞你！那些經常夸你但卻總是沒有什么實質性表現的領導，幾乎都是對你耍流氓！一句話：若愛，請深愛；若真的欣賞，請TA甩出錢來！
所以，做好自己的職業規劃，屬于你的正當的錢，盡快拿到手才是真的！
5、感恩法則
遇到懂自己的上司，好好珍惜
不是每一個上司都有責任去懂你，雖然為了做好管理，你的上司們都會盡量地去多了解你。
如果遇到了愿意培養自己的上司，要懂得感恩，你的感恩對他來說也是一種尊重。懂得感恩的人，運氣才會越來越好。
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