有一天上網，看到了這樣一份留言：“老師，我已經工作20年了，中專學歷，畢業后一直在一家科研單位從事農業科研工作，中級農藝師職稱。工作一直比較穩定，待遇雖然比不上大城市，但在我們內地，也還算是不錯的。整體來說，我對這份工作還是比較滿意的。但去年情況突然發生了變化：單位招聘了兩個研究生，他們比我年輕，比我有知識，綜合素質都比我高，我忽然有一種莫名的壓力，覺得自己如果再不努力，就連目前的這個位子也有可能在將來的某一天丟掉。我感到很可怕，我的理想很簡單，只求生活安安穩穩就可以了，但現實好像并沒有這么簡單。我不知道該怎么辦？”這是我在第一職場論壇擔任“教練式”職業生涯規劃顧問期間遇到的一個案例。這個案例并不特殊，在我的咨詢工作中也經常會遇到。只是這其中隱伏的危機，想借這個案例和大家談一談。
有些人和我說，我不想當領導，也不想升職加薪，也不想在事業上獲得多大的成就，我只想找一份工作，能夠養活自己，安安穩穩，我就知足了。
這個要求高嗎？說實話，一點兒都不高！但要想實現這個要求，難嗎？我會告訴你：相當難！正如上面這個例子所言。即使再穩定的工作，你也不知道什么時候會出現風險。縱觀人類的進步史，其實就是一部活生生的競爭史，這是一個很殘酷的現實，不僅僅存在于動物界。有時候，人類社會的競爭比動物界更殘忍。物競天擇，適者生存。這在任何時候，都是一條不變的法則。你不與別人競爭，并不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。
有人說，我現在的單位經營狀況很穩定，我的工作也很穩定，沒有必要天天活得那么累。但你要知道，商業競爭的未知風險有時候來得更兇猛，破壞性更大！就像2008年金融危機，雖然只是金融行業發生的危機，但涉及的行業如此之廣，影響力如此之大，破壞性如此深遠，即使在整個人類經濟的發展史上，也是少有的。那么多的企業受到沖擊，前所未有的“倒閉潮”和“裁員潮”，試問：在這種情況下，你個人的安穩又從何而來？
所以，永遠不要停留在表面的安穩上，這其實是一個非常危機的信號！
因為別人進步的同時你沒有進步，相比之下，你就等于退步了。你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，當下一次危機來臨時，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩，只是你坐以待斃的開始！
羚羊要想獲得生存，就必須跑得比獅子快；獅子要想不被餓死，就必須跑得比羚羊快。無論是羚羊還是獅子，早晨起來的第一件事，就是奔跑！
你，現在學會奔跑了嗎？
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