提拔快的人，不是八面玲瓏，而是有三個好習慣
世人結交須黃金，黃金不多交不深。很多人認為，只要情商足夠高，職場肯定會混得風生水起。其實，情商背后的“黃金”更加重要，這里的“黃金”，可以是實實在在的實惠，也可以是一種支撐的力量。如果沒有這些因素做后盾，即使你的情商再高，終究會被別人反感透頂。
提拔快的人，不是純粹的八面玲瓏，而是有三個好的習慣。
第一個好習慣，把握分寸和尺度
玩情商最難的是分寸和尺度。孔子曾經說過，不義而富且貴，于我如浮云。在每一個人的職場奮斗歷程當中，都會遇到利益沖突和相爭的時候，通過巧妙的辦法爭取自己的利益，這是無可厚非人人都能夠理解。如果因為自己的利益而對別人造成過分的傷害，必然埋下職場發展的隱患和陷阱。真正情商高的人，做事非常懂得分寸和尺度，不會把事情做絕，也不會壞人做盡，更不會寅吃卯糧，竭澤而漁。能夠掌握分寸和尺度，是一種非常高端的職場道德，不會引來過多的嫉恨和誹謗，每一個位置都會做得心安位穩。
第二個好習慣，懂得拒絕和欣賞
那些提拔發展快的人，不但懂得欣賞別人的才能，也會懂得拒絕別人的誘惑和巧語。欣賞一個人非常簡單，拒絕一個人難度很大。特別是在利益和實惠面前，能夠管理好自己的情緒，該做的事情去做，不該做的事情堅決不做，考驗著一個人的定力和執念。情商高的人特別懂得人脈的重要性，不是所有的人都需要卑躬屈膝，該示弱的要示弱，該強硬的一定要怒目圓睜，只有這樣做，才能真真切切實實在在夯實自己的人脈和資源。
第三個好習慣，巧用利益和真誠
人是特別復雜的動物，有的人喜歡喝老豆腐，有的人喜歡喝西北風，不同層次的人有不同的心理滿足。對利益何時會看得比較重的人，就要用利益堵住他的嘴，對友情和真誠極度渴望的人，就要一腔真誠撲面而來。所謂情商高的極致，并不是自己情商非常高，而是能夠巧妙與別人站在同一個水平線上，跟著老鼠學會打洞，跟著大象會“坐死”，那才是真正的本事。
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