不知道從什么時候開始，我們越來越看重別人對我們的看法，但是我們做自己就好，不要因為別人的看法，失去了自己的機會，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。
1/
最近，我的一個朋友，找我喝酒，幾杯啤酒下肚，吐出了，他最近職場上的不愉快。
他說，部門成果匯報，他一同事，做了一份PPT，主要內容是：通過一種算法，優化現有的技術方案。此報告一出，得到了領導一致好評。
我說，你嫉妒了？
他悶悶不樂地說，當時還是自己，告訴他用這個方法。結果，這就成了他的成果。自己卻成了，拋磚引玉的人。
我說，這的確有點郁悶。為什么當初，你自己不去寫，一份相關教程？他不就沒什么機會了？
他說，網上都能找到現成方法啊！干嘛還去寫。再說，寫好還行，寫差了，各種閑言碎語。受不了！
我說，就是由于你覺得，沒必要寫，才導致你在思想上，忽略去分享。
再說，這算法，都沒有實際應用，那就不是自己的東西。
話說，別人的眼光和看法，就這么重要嗎？（工科男說話比較直）
他說，是的，本來這個成果是我的。可是，哎！這次分享，他在領導心中地位，又高了。媽的，升職，又不知道，什么時候了！
看著他郁悶的表情，我也不好再說什么，職場中，結果為導向，這個游戲規則，一直不變。
2/
為什么現在，越來越多的人，不喜歡分享自己的想法和觀點，而愿意悶著，即使，對此了如指掌。
可是，你也知道，互聯網時代，打造個人IP，分享，是一個十分重要的環節。那么，到底時什么原因，讓你關上了愿意表達分享的這扇窗？
或許，你有過這么一段經歷。
兒時的你，對這個世界充滿好奇，求知欲望強，小小腦袋中，充滿了天馬行空的想法。那時的你，想象力和創造力，可謂到達頂峰。
上課時，老師問題，你特別積極，小手舉高高，生怕不叫你。但自從那件事情以后，你再也不愿意舉手。即使，后面被老師叫到，也很不情愿。
是的，沒錯。嘲笑和那鄙視眼神，在你的幼小心靈埋下了深深烙印。
在你的潛意識里，公眾場合，表達自己觀點和想法，特別是，和標準答案，相距甚遠時，更容易被當成笑話。
原因很簡單，你又錯了！這都不知道！
十幾年下來，你變了，人一多，就不想分享自己的想法和觀點。即使，你已經掌握了很好的解決方案，悶著，自己知道就好了。
兒時經歷，帶來這樣一個錯誤認知，奇怪的想法=錯誤的答案=他人質疑和嘲笑。
這個錯誤的認知，經過十幾年的迭代，已經根植于你的思維，它深深的影響，你的處事方式和行為。
3/
留學的時候，中國留學生，將這個思維，詮釋地淋漓精致。每當，教授在課堂上，提出一系列問題時。幾乎沒有，中國留學生舉手，簡直不可思議。
大家都是靜靜坐在那里，面帶微笑，吃瓜群眾的心態。其他國家的小哥，特別活躍，雖然，說了一個驢唇不對馬嘴，引來一陣唏噓。
但是，人家心態特別好，說完以后，繼續樂呵呵，管你別人怎么說。這真的值得，你我去學習。
敢于提出自己的想法，才是認識自己，最好的一面鏡子。在互聯網的時代，分享變得比以往更加重要。
那么，持續分享，可以給你我，帶來多少價值呢？
1/ 為認識自己，提供分析案例
無論，是一次備受矚目的分享，還是齊刷刷低頭玩手機的分享，你我都可以通過，這個正或負反饋，收獲十分有用的信息。
比如，參加一場英語演講分享，就可以測試你的演講技能、PPT水平和英語口語，在一個什么水平。
利用SWOT剖析，很快就有答案。
S：1）不怯場，清晰闡述自己觀點；2）可以做出，具有美感的PPT；3）地道的英語表達和一些英倫腔。
W：1）沒有站在聽眾的角度講，幫助聽眾去聽，只是一味灌輸；2）離真正英倫腔，還有很大一段距離，需要刻意練習。
O：1）更有機會認識，層次更高的人群，增加圈層的多樣性，提高弱關系向強關系的轉變。2）更有機會得到，高層領導的賞識，得到更多鍛煉的機會。
T：周邊的人也會在你的刺激下，不斷追趕。為避免被拍死在沙灘上，持續更新知識，不斷練習，才不會被他們碾壓。
2/提高影響力
想要更多的人認識你，想吸引更多志同道合的朋友，想得到大咖的垂青，持續輸出，成為十分重要的一環。
在新媒體內容價值驅動的這幾年中，通過寫文章，在垂直領域做分享，堅持下來的人，現在，基本都已經坐擁上萬級粉絲的大戶，特別出色地，百萬粉絲的大V，也不是少數。
他們的影響力，就是源于不斷輸出，站在用戶角度來說，他們可以持續提供，有價值的內容。
凱文.凱利的一千粉絲理論表明：當你的持續輸出，能為你帶來1000個鐵桿粉絲時候，你的影響力，足以養活你自己。
4/
每一次分享，都好比一次精益創業，只有當你把自己“產品”發布出去，才知道這個“產品”在市場的反響如何，才知道如何迭代升級。
你可能會說，這些大道理都明白，知道分享如此重要。但是，就是不愿意，過不去心里那個坎。
解鈴，還須系鈴人。
每當你鼓足勇氣，向大家展示自己的成果時，腦海中，鄙夷的眼神，嘲諷的笑聲，都不斷的刺激你，那些敏感的神經。
認同感的缺失，即來自他人對你自我價值的否定，才是，你不愿意分享的真正原因。
每個人，都是獨一無二的個體，每個人，都在某些領域，擁有獨特的天賦，做自己擅長的事情，將其展現出來，贏得他人的認可。
從你的親人和朋友開始，一步步積攢，你的認同感和自我價值。
當你得到，同事和領導的夸獎；
當你得到，觀眾熱烈掌聲；
當你得到，不計其數的贊；
當你得到，大咖邀請你加入團隊 。
此時，那堵缺乏認同感的墻，就此坍塌。
你的人生，也將重新被改寫。
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