轉眼間，工作已經一年了。回想一年來工作中發生的事情，感悟頗多，尤其對讓很多人感到困擾的人際關系有很多感想和體會。俗話說“做事先做人”，絕大多數事情都需要人際關系的參與，在職場中更是如此。下面，我將建立良好職場人際關系的經驗和體會與朋友們分享一下。希望能對大家有所幫助。
樂觀的情緒
樂觀的情緒對于塑造個人在工作中良好的人際關系大有裨益。樂觀情緒的最好表現形式就是微笑，微笑可以通過最直觀的形式傳達良好的情緒給其他人，并為今后工作中同他人的良好互動打下堅實基礎。
對于這點。我感受頗深。我剛到公司的前幾個月，見到附近幾個辦公室的人不管是否熟悉都會習慣性地微笑著打個招呼。開始時我也沒有想到這能給我帶來什么好處，但是很快，我就從跟我一同入職的同事那里聽到了微笑給我帶來的是什么了：是良好而深刻的印象。有一天同事聊天的時候說到：“哎。老慕不錯嘛!”我說：“怎么了?”同事說：“我們辦公室李姐跟劉老師今天下午聊到你，說對面那個辦公室姓慕的小伙子不錯，很愛笑。”
作為新人。之前與其他人并沒有工作上的交集，能給別人留下好印象。全是微笑的功勞。他們把你和愛笑聯系在一起，認為你的形象通常會是容易接近、易于溝通以及陽光的。這種積極、正面的形象，會使你在今后的工作中與其他人溝通得更加容易。減少很多不便。
謙虛的態度
相對于驕傲來說，人們通常更加喜歡謙虛的人，因為謙虛的人會使人感覺更容易接近，不要讓距離感成為你和別人溝通的障礙。謙虛的態度除了能減少你與別人溝通的障礙之外，更重要的是會讓你在學習的路上更加平坦。
在職場中，同事之間存在或多或少的競爭因素，別人主動教你東西的概率通常比較小，謙虛的態度在你去請教同事或者前輩的時候會很有幫助，你的謙虛會削弱給他們帶來的危機感。而且，在職場中，追求良好人際關系的最終目的無非是使個人職業生涯得到更好的發展，從而獲得更多物質和精神上的回報。
此外，謙虛的態度可以在很大程度上減少你與他人交鋒的機會。交鋒通常是矛盾產生的根源。即便工作中的交鋒多半是對事不對人的，卻常常會影響到別人對你的看法。或許他們僅僅因為一次爭論就認為你是具有攻擊性的，這種情況的發生對于良好人際關系的建立是非常不利的。
我之前因為某項工作的職責問題跟相關部門的前輩有了一些分歧。職責問題是源于制度和體制本身的。我們自己改變不了，但是這種分歧會影響到人與人之間的融洽關系。所以，我頗費了一些心思去重新找回之前與前輩們的融洽關系。具體做法就是向前輩謙虛請教，使他們覺得我是很尊重和在乎他們的資歷和經驗的，從而改變了對我的看法。
主動的姿態
良好人際關系建立的第三個要領。是積極主動地建立和維護人際關系網。此處所說的關系網。是能為你的工作和生活帶來更好的體驗，同時又不會影響或者損害他人利益的關系網。在工作中，你的價值除了體現為良好的個人專業技能之外，還有良好的人際關系網。專業技能可以通過一段時間的專項學習習得，通過努力或許還可以速成，習得之后也不會輕易失去。但是良好的人際關系網則是通過時間積累而形成的，并且在形成之后仍舊需要不斷去維護。否則。過了一段時間，你會發現新網織成的同時，舊的網可能有消失殆盡的危險。
大家同時進入職場，經過一段時間之后，在你連部門的人都認不全的時候，別人卻跟大多數人打成一片了。在個人專業技術能力相近的情況下。此時他成功完成一項工作的可能性通常會比你大得多，因為他的人際關系網更加良好，他能獲得的機會和幫助更多。即便在一段時間之后，你也跟大多數人打成了一片，但是先機已經被別人搶走了。
身在職場，一定要有積極主動的態度，不要被動地等關系網自己結成。以積極主動的態度去縮短形成關系網的時間，你會增加更多拔得頭籌的機遇。
不要為人際所累
最后也是最重要的一條：盡量避免為人際關系所累。在工作中，人際關系很重要，但是如果因為放了太多的精力在這上面，從而影響到自己的正常生活和工作的話，那就得不償失了。換句話說，追求良好的人際關系。無非是為了更好地生活和工作。不能本末倒置。
這就需要一個度的把握。凡事皆有度，個人建議將人際關系建立到感覺舒服即可，一定程度后就不要刻意去追求了，而應該把更多的精力放在個人專業技能的提高上。如果將專業知識比做應用程序，人際關系就是應用環境，拋除應用程序的環境不能單獨創造價值，但只要應用環境不是特別惡劣，應用程序仍舊是可以發揮作用的
熱門專題：