“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會得到老板的青睞，事實上，老板最容易患“近視”。
近日，一項調查表明，在工作中不能或不知道如何展現自己優勢、過度作秀而導致職場失敗的人占到三成以上。前程無憂關于“讓老板看到你的成績”的調查也顯示，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。
員工看法
愛作秀，沒人緣
馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因為他們逮著機會就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”，并非真本事，這種不誠實的同事，不可交，也不可信。
太老實，被忽視
在某高新技術公司工作的陶瑩說，她有個同事性格內向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機會。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字！陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老板表現一下。
企業意見
過度作秀是浮躁
目標軟件（北京）有限公司人力資源部經理楊釗認為，適當地表現自己是有好處的，但是過度的作秀會給人不踏實、浮躁的感覺，這種人往往會頻繁跳槽，所以一般企業不會欣賞
愛作秀的員工。尤其是一些大企業，因為企業自身的人才來源很廣，他們對于人才的篩選非常嚴格和謹慎，所以大企業不愿意提供崗位給過于浮躁的員工。當然，如果在自己能力范圍之內適當地去展現自己，善于與人溝通，思維比較活躍，在職業發展道路上還是很有益處的。
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