當(dāng)你覺得自己是人才，是千里馬，沒有伯樂賞識(shí)，沒有用武之地！為此你很郁悶，不得志。不妨問自己一個(gè)問題：職場之中，人才應(yīng)該具備什么樣的優(yōu)點(diǎn)呢？
有一句話：能力有多大責(zé)任就有多大。
是否可以這樣理解：責(zé)任心有多強(qiáng)，能力就有多大！沒錯(cuò)，無論你具備什么樣的能力，如果缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任心，你的能力會(huì)大打折扣，甚至因此止步不前。
很多人并沒有深刻的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，覺得自己有能力，在哪里都是香餑餑，其實(shí)不然。大家應(yīng)該還記得《士兵突擊》中的成名，他各項(xiàng)軍事科目都很優(yōu)秀，為什么沒有連隊(duì)要他？而許三多很笨拙，但是最終成為“兵王”？
就是因?yàn)椋贺?zé)任心！強(qiáng)大的責(zé)任心堅(jiān)定著許三多的軍人信念；強(qiáng)大的責(zé)任心助長著許三多的軍事技能和素養(yǎng)；強(qiáng)大的責(zé)任心點(diǎn)石成金，化腐朽為神奇！
企業(yè)在發(fā)展過程中，總有一些人會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展沉淀下來，總會(huì)有一些人因?yàn)橹倚墓⒐⒌玫街赜?，這里面沒有什么秘訣，就是責(zé)任心。
一個(gè)人因?yàn)榻巧煌?zé)任也隨之不同。
當(dāng)你在家里，你可能只是父母眼中的好兒女，妻子心里的好丈夫，兒女心中的好爸爸…贍養(yǎng)老人的責(zé)任、愛的責(zé)任、撫養(yǎng)子女的責(zé)任讓你為之奮斗和驕傲。
當(dāng)你在企業(yè)里，你是下屬的好領(lǐng)導(dǎo)，你是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，這份對同事負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓你平步青云，扶搖直上。
當(dāng)你在社會(huì)中，你就應(yīng)該遵守法規(guī)、習(xí)俗、道德的制約，這是一個(gè)社會(huì)人應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
我們或在各種責(zé)任之中游走，這是常態(tài)。也正是這樣的責(zé)任感、責(zé)任心激勵(lì)著我們不斷前進(jìn)。責(zé)任有時(shí)候會(huì)很累，甚至因此付出很多，但是這種責(zé)任心是一個(gè)人、一間企業(yè)、一個(gè)民族、一個(gè)國家富饒強(qiáng)盛的根源。
責(zé)任心的培養(yǎng)跟習(xí)慣息息相關(guān)。
首先，凡事不要逃避。
雖然趨利避害是人性之所以，但人還可以迎難而上，大公無私。所以當(dāng)你敢于面對困難、越無私的時(shí)候，你最終得到的肯定會(huì)更多。
其次，對待問題的態(tài)度。
面對問題，態(tài)度很重要。只要有堅(jiān)決解決問題的態(tài)度，就可以培養(yǎng)起強(qiáng)大的責(zé)任心，這是提升能力不二的途徑。
再次，成長環(huán)境極其重要。
一個(gè)人有沒有責(zé)任心和其成長環(huán)境很重要，也就是說：父母給了他什么。從小就要教育和鍛煉其責(zé)任心，長大以后一定會(huì)獨(dú)當(dāng)一面。
最后，要有“愛”。
一個(gè)人，不緊要愛自己，愛家人、愛同學(xué)同事周遭認(rèn)識(shí)的人，還要有愛天愛地愛萬物。這是一種境界更是一種責(zé)任的最大體現(xiàn)。
每每走過那個(gè)學(xué)校，都會(huì)看到一位上了年紀(jì)的看門大爺，扯著洪亮的嗓子向到校的學(xué)生高喊：早上好！每每看到那些環(huán)衛(wèi)工人、義工辛勤的付出，無不感慨責(zé)任心的重要。一位優(yōu)秀的人才，一位卓越的企業(yè)家，一個(gè)偉大的民族…應(yīng)該具備怎樣的責(zé)任心呢？
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