“激情”具有迅猛、強烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下，常能調動身心的巨大潛力，而人在工作中煥發(fā)出來的激情則是一種勇于挑戰(zhàn)、勇于實現理想的強烈情感。有了這種激情，面對機遇則敢于爭先，面對艱險則敢于探索，面對落后則敢于奮起，面對競爭則敢于創(chuàng)新，強化把干好工作當作一種責任，把成就事業(yè)當作一種追求的使命感。
水不激不躍，人不激不奮。有激情就意味著有了干工作的動力和精神支柱。美國汽車大王亨利·福特說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的知心朋友。”在工作中，當我們把熱情轉化為激情，就能夠釋放出巨大的潛能，讓工作變得有趣，對事業(yè)的追求也更加執(zhí)著，且能感染身邊的人，構建良好的人際關系，獲得珍貴的發(fā)展機會。一個真正富有工作激情的人，往往都是思想上高度自覺的人，善于把激情轉化為勇于拼搏的精氣神，對事業(yè)對生活始終如一地熱愛和向往。
人有精神老變少，地有精神土變金。“周公吐哺，天下歸心”的求才佳話、“聞雞起舞，中流擊楫”的豪情壯志、“書生意氣，揮斥方遒”的灑脫與從容，無不表明，激情可以感染人、教育人、鼓舞人，能營造出“千帆競發(fā)，萬馬奔騰”的濃厚氛圍。黨員領導干部，不管職務高低、能力大小，都要看重自己所從事的工作，傾注熱情，富有激情，增強主動性，時刻保持攻堅克難、銳意進取的干勁，時刻保持昂揚向上、奮發(fā)有為的拼勁，時刻保持敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁，真正把工作干出色。
有激情是一種非常寶貴的品質，這種品質并不是每一個人在工作中都會有的。在現實生活中，有些人對工作缺乏激情，整天得過且過，缺少奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流的銳氣，遇到一點挫折就灰心喪氣，一蹶不振。一些同志滿足于“領導交啥咱就干啥”，甘于當那種“來了文件上送，有了批示下傳”的收發(fā)員和傳令兵，工作無生氣。我們只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些應酬多一些實干，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破難點，干出實績。要保持樂于吃苦、甘于奉獻的心態(tài)，要立足本職崗位，圍繞中心任務，努力克服安于現狀，因循守舊，不思進取，無所作為的思想狀態(tài)，時刻保持強烈的進取心、事業(yè)心，把工作激情轉化為一種追求更高、志在更強的雄心，一種永不自滿、永不懈怠的意志。作為主心骨和領頭雁的黨員干部，就是要一以貫之地把實現好、維護好、發(fā)展好官兵的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實想官兵之所想，急官兵之所急，幫官兵之所需，滿懷激情履行職責，滿腔熱情做好工作，滿載負荷推進工作的發(fā)展，譜寫為兵服務的新篇章。
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