我個人認為職場也是有規律的，如果不按職場的規律來，全憑個人的感覺和運氣來做，那試錯的成本也太大了。吸取前輩們的教訓，總結前輩們的經驗，才能在職場游刃有余。
增加組織對你的依賴度。
職場有三拼，拼關系、拼能力、拼勢力。前兩個暫且不談，大家都理解。什么是實力。實力或者說勢力就是組織對你的依賴度。組織如果沒有依賴你，那你什么都不是。
怎么讓組織對你有依賴呢？是他缺了你就不行。這個地球缺了誰都轉，但是你要給他這個感覺，這種事只能你來完成。沒有你，組織會不舒服，但是有了你，大家都不舒服，那是不行的。
在職場要學會挑肥揀瘦。
工作有輕松的、有拿錢多的、有容易出成績的，但這都不是肥差。肥差是你離領導越來越近，而有些活會離領導越來越遠。西游記里豬八戒就是做了一個和領導越來越近的活，而孫悟空做的就是以個和領導越來越遠的活。
我們離領導越來越近干嘛？權力、資源、信息這三大項是你離領導越來越近的原因。所以你要憑自己的智慧拿到服務領導的工作，那才是真正的肥差。
把握好執行的節奏，在職場競爭和職場執行中，你只能比別人高一點點。
一個任務大家都在趕進度，而你提前把進度完成了，在那抽根煙看著別人干活，你說大家還會和你合作嗎？
在職場競爭和職場執行，你只能比別人高一點點。如果這個月的業務量是10萬，你只能做11萬或12萬。人家做10萬，你做20萬，如果你提不上去，那么多的10萬就會把你埋葬。
這個單做不完你可以提交到下個月或者分配到下個月，要掌握好節奏。有些人這個月干完了不考慮下個月，我這個月干完再說。好，下個月沒單了。大家或領導會覺得上個月做了20萬，這個月怎么才做了10萬？本來這很正常有好的月份，有不好的月份嘛！但沒控制好節奏。就會給人離間你的機會：“領導你看上個月他做了20萬你給的獎金太少了，心里有氣，這個月馬上下去了。”幾句話就能弄得領導心里立馬就火了，“原來你嫌錢少啊，多大的功勞啊。”馬上被離間。所以這節奏要掌握，這個點只能比別人高一點點。領導的預期不能太高，要不然你沒有發展空間。
在不是領導心腹之前不要做很多工作。
如果你能把自己表現得太聰明，這會讓大家都覺得你很可怕。或者說你連續3個月業績很好，你老大就開始懷疑了，“這家伙以后是不是要提上去，要砍掉我，我不能讓這種人直接冒出來，我先讓他滾蛋再說。”
你在不是領導心腹之前，做了很多工作你恰恰對他的位置是一種威脅。你在沒有和領導搞好關系之前，顯得很出眾，這會讓大家顯得很笨，覺得你這人威脅很大，你自己也透支了成長空間。領導知道你出眾，但是要得是穩定，要的是你逐漸得成長。
在職場，這些問題都是要考慮的，不要嫌麻煩，能讓你少走很多的彎路。
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