1、首先我想說的是心態問題，學生和職場是不一樣的，也許學生期間你很優秀，但是職場未必，有的人未必比你學歷高，但是你可能就是不如人家，所以謙虛，重新來過的心態是一定要有的。收去浮躁的心，努力，再努力，是你進入職場必須有的心態，舉個例子，我有個學姐，學習一直很優秀，現在工作了2年，但是她很迷茫，說自己怎么也脫穎不出來，我問了一下原因才知道，公司里有人學歷比她高，但是天天工作到11，12點，她怎么也比不過他。我說，人家這么努力都未必能脫穎，何況你從來都不加班呢。
2、心態擺好了，接下來就應該是準備一份簡歷，簡歷一定要漂亮，新穎，這個在國外是必須的，最好還有一份推薦信。大家會問，一般的網站，比如應屆，前程，智聯，都有簡歷模板，為什么我還要自己做呢。就我經驗而言，我一般都會選擇我自己的簡歷，幾乎所有的HR，拿到我的簡歷，都會說，你的簡歷真漂亮，印象分增加很多。多說幾句，在國外，培訓的老師，看到那種很簡單呆板的簡歷，會直接扔掉，看都不看的，如果有同學需要看下我的簡歷，可以給我小紙條。
3、英語，沒辦法，這個社會就這樣。找工作前，英語是必須的，尤其是口語，對于立志想去外企的同學，這個更沒有辦法，必須的。
4、忘記了最重要的一點，定位，自己想做什么，做研究，做銷售，做管理，必須自己明確，不容馬虎，并且在這個基礎上找相應的職位。事實上，你的任何一次面試，HR都會問到你的定位問題。我有一次群面，有個人是這么回答的，您覺得我做什么職位可以，我就覺得都可以，老總直接說，那你可以走了。
二、投簡歷和面試階段
1、投簡歷
了解找工作途徑，一般來講，每天起來的幾件事情，第一上應屆，開論壇總結那里，把當天能投的投，然后前程啊，智聯啊，投簡歷，剩下的事情就等了。比較不推薦去招聘會，介紹的內容是好的，去了沒幾家好單位，去了基本都是失望
另外就是你專業的渠道，我最后確定的OFFER，就是我自己專業的一個QQ群里的消息。
這里也有一個習慣也好，心態也好的問題，就是不要懶惰，有的人覺得這個什么企業沒聽過就不去，或者一個很不起眼的招聘信息，你覺得無所謂。應該的心態是，能投就投，最后面試了以后再決定去或者不去。（勵志歌曲 ）比如，我有去一家機械公司，這家公司以前根本沒名氣，但是去了才知道，他是另外一家上市公司的合作公司，發展前景和工資待遇，比外企起碼好50%。再比如，我最后拿下的這個公司，就是一個群里的QQ，有人隨便說了下，我心想閑著也是閑著，最后去了才發現，這家公司在行業的地位。
2、面試
面試的話，我第一次沒有穿正裝，雖然HR沒有在意，但是其實他最后有我講，下次如果復試，一定要穿正裝。我覺得正裝起碼不會扣分，畢竟這個是找工作，能穿還是盡量。
面試的禮儀，禮貌，多說幾聲謝謝，對不起，沒有壞處。如果需要握手，一定不要輕描淡寫，握上去要有力。坐姿，我推薦HR怎么做就怎么做，放松，沒必要太強求。
面試的問題，面試了挺多了，其實大家可以看看攻略，無非就那幾個，自我介紹，為什么選擇我們公司，為什么選擇這個職位，5年職位規劃，專業內的問題，……。
另外一個要說的，就是碰到挺多壓力面試的，就是貶低的你一無是處，這個時候冷靜，千萬別灰心，他對誰都是這樣的，我有一次群面，壓力面試，我感覺沒戲了，到最后也拿到OFFER，所以一定要冷靜，不過也難，應屆生都沒經歷過這個場面，當時我是差點沒頂住。
三、待遇問題
待遇問題就是一場博弈，就好像市場叫賣一樣，買方說，你的東西你說多少錢，賣方說，你覺得你想多少要，帶個價。道理是一樣的，首先你要對你這個學歷范圍內大概范圍有個了解，另外就是你對這份工作的渴求程度。據我了解，在北京上海，就研究生而言，國企6000多，外企8000左右。
我經驗而談，你可以給個你工資的上限，別說下限，如果公司看的上你，這個價錢他能給你就會給你，不能給你會跟你說，少點可以不。如果公司看不上你，你說多少也沒用。
再一個就是戶口問題，挺重要的，實話，我是選擇了北京戶口，所以同學們，能爭取到戶口一定要爭取。
這些個就是我工作的一點點經驗，希望能對大家有所幫助，謝謝。
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