那關于工作勵志的日志文章都是能夠讓我們學會很多職場真理的，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年工作勵志日志：職場菜鳥的快速合群法
信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”，要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協作。
踏實勤奮
一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
20xx年工作勵志日志：職場最受歡迎的十大技能
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。
五、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。
七、培訓技能
現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才需求量將逐年增加。
八、科學與數學技能
科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰。
九、外語交際能力
掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。
十、商業管理能力
在經濟飛速發展的今天，企業管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
20xx年工作勵志日志：商場如戰場
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:
“我們的老板真摳門。”“我們的老板什么也不會，只是在那里瞎指揮。”“老板不過是在剝削我們。”“沒有我們，我們的老板喝西北風去。”
只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
確實，在我們的社會中，有不少充滿銅臭味的商人，有不少摳門的老板。可是，有多少人去認真思考過，這些商人，這些老板，為社會貢獻了多少?
你知道中國的民營企業每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業為多少人解決了就業問題嗎?
我們確實有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當老板嗎?”幾乎每個人的回答都是：“有機會，我一定要當老板。”
甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當老板的員工不是好員工。”不過，當我們問起他們當老板的原因時，他們的回答都是這樣的：“當老板不用受人管。”“當老板不用受人氣。”“當老板更賺錢。”“當老板可以開好的車子，買好的房子。”
是的，當老板有各種各樣的好處，當老板是可以多賺一些錢，是可以開更好的車子，住更好的房子，可是，你知道當老板還意味著什么嗎?
你要當老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當老板，你要冒巨大的風險，你要時刻為公司的成敗負責和擔心。
你要當老板，你不僅要為自己負責，還要為整個公司的人員負責。
你知道嗎?當你下班后和朋友一起瀟灑的時候，你的老板也許還在為公司的發展發愁，在你工作出錯的時候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責任卻要由老板來承擔。很多人都認為當老板風光、自由，可是，當老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應該能夠享受生活的一群人。他們不必擔心沒有房子、不必煩惱周一到周五的遲到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業，但為什么他們仍舊那么不快樂?甚至統計出來的選擇自己結束生命的企業家的數字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南成功勵志網)
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經商、經商、經常受傷;老板、老板、老板著臉;經理、經理、經常被人修理。商場如戰場。所以，老板表面看上去風光，其實，內心卻要承受你想象不到的痛苦。
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