在我們工作之余，如果可以時常找一些勵志職場的經典勵志文章來看看還是很不錯的，那么勵志職場的經典勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志職場的經典勵志文章：初入職場必須知道的幾個道理
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。
大家都很驚訝，小譚是領導親自去學校招聘回來的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺得她不錯，平時也沒見她犯過什么錯誤，怎么領導說辭就辭了呢?
小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。
所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險
拖延癥是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個數據明顯存在問題她都沒發現，最后領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。
4.要學會經常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據。
工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
勵志職場的經典勵志文章：老板不喜歡你
每個人朋友圈，都有這樣的一群朋友，他們總是認為自己很認真，很努力，可總是不受老板的待見，老板不喜歡他們。有些甚至是干了很多年的老員工，他們也是感覺不受公司的重視，不受老板的喜歡。
所以你經常接到他們的負能量，一起吃飯喝酒的時候，他們同事幾乎都能記得住名字了。因為每次他每次都要點名，都要罵一圈，才覺得舒心。
可能你也曾經問過他們，問題出在哪里?但是他們自己也不知道，大多數覺得自己不受老板的喜歡的原因是，其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有后臺，甚至祖上窮……
能否博得老板歡心，在于你一念之差。
每次我去一些企業做咨詢，或者朋友聚會的時候，總有一些人偶爾問我，怎樣讓老板更喜歡自己，讓同事更喜歡自己，我自己也在思考，這個讓人很難回答的問題，怎樣才能回答出來讓提問者更加的舒心，更有使用價值。
老板喜歡一個人，喜歡什么，老板們是為了創造更好的價值，說白了是為了錢更多，基于這個事實的決策，那誰能讓老板賺更多的錢，老板就會喜歡誰。網上搜索老板喜歡的十種人，也是不錯的參考，下面我談談自己的想法。
老板不喜歡一個人，我覺得能力不是最主要的不受喜歡的因素，所以就算去考證，甚至去讀在職博士生，也是無濟于事。大多人往往因為日常的習慣不好，比如說活該方式，做事風格，為人處世的原則，才招人討厭的。
這基本上和一個公司的企業文化有關系，大多數企業，可以去得罪人的人，通常會步步高升;但在企業無意得罪人的人，反而容易被同事排擠。
如果非要去問當事人，你的會有這樣的結果和處境，當事人肯定又回到其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有后臺，甚至祖上窮……
我有時間無奈的問當事人，如果你覺得怕馬屁能改變現狀，為什么不去做呢?但當事人通常回答，我只管做好自己的事情，拍馬屁如此惡心的事情，我為什么要去做，再說我這人比較直……，怎么怎么，反正怕馬屁是件讓人沒面子的活，我做不到。
我雖然不建議用拍馬屁增加自己的生存空間，但我覺得，除非你來的領導昏庸，不然靠拍馬屁生存的人很少。反而那句讓我覺得很惡心和我這人比較直這句話很值得我們去談。
人在30歲的時候，要根據自己的性格選擇當君子，還是小人，好好思考我這句話，不管選擇當君子，還是當小人，都有自己的生存空間。
我覺得，當今社會一些人不屑于去干的某件事，標榜自己屬于君子，認為自己性格屬于一種美德，其實是一種不合群的表現，給別個的感覺就是傲慢，這個社會，誰有喜歡和一個傲慢和性子直的人相處呢?
或許你的家人能夠適應你的傲慢，但公司的同時和老板他們才不會去可以適應你的傲慢，除非他們非忍不可。
傲慢要有傲慢的資本，傲慢通常的強者的特征之一，強者的傲慢，會被大多數人接受，因為能力強，就算別個不喜歡，還是會私下佩服他的能力。老板不喜歡他，但是還是為因為他的能力而重用他，雖然老板心中想，這只是暫時的。
老板忍了幾次，發現手下的年輕人，能力也不算差，可以和周圍的人更好的相處，為人處世還可以，會在適當的時候表揚人，包括表揚老板(哼，還不是拍馬屁，有人嘀咕)。所以老板就會把傲慢的家伙雪藏起來，加上傲慢的家伙核心競爭力沒有，下場可想而知。
有的老板認為這人跟著我這么多年，沒有功勞i，還有苦勞，就給他一些雜活維持工作吧。老那么心中想，我冷你一段時間，你自己應該好好反省了吧。這種好心，又有幾個人能夠接受呢。都在認為老板卸磨殺驢，甚至和老板魚死網破，結果和老板之間的隔閡越來越大，最后下場還是可以預測的。
會逢場作戲的人，雖然當事人看不起他們，但他們和同事的關系越來越好，反觀自己，最后變成孤家寡人，處境越來越糟糕。
為什么會這樣?
所有的一切都是自己走出來的。拍馬屁的褒義一面，就是見人就夸，人都喜歡自己被夸獎，什么叫人見人愛，是因為所有人都喜歡自己被表揚的環境中，不喜歡自己被貶低的環境。公司或者老板當初面試你的時候，認可你，為什么?現在不認可你，又是為什么?這個理由你最有發言權。
千萬不要認為，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出發點是好的，把工作做好就好了，干嗎要在乎別個的感覺呢，這種感覺會害死工作在職場的精英，何況是你。
工作上，善良和照顧別個的感受，是同等重要的事情。
如果真的發現老板不喜歡自己，我覺的還是換個、環境吧。在新的環境，如果老板還是不喜歡你，可能真的是你的問題咯。
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