想要自己的職業生涯過得更順暢一些的話，我們最好多找一些關于職業生涯的勵志工作文章來學習一下，那么職業生涯勵志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職業生涯勵志工作文章：成就卓越人生的幾步走戰略
“不在沉默中爆發，就在沉默中死亡”，身為一個在職者，如果總是保持沉默，就會失去很多的東西，而如果你能夠給自己制定清晰的目標，同時也能夠讓自己有更好的方向的話，還是很輕松就可以成就卓越人生的。
職場人士要想成就卓越人生最應該注意的幾個步驟：
1.時刻堅持高標準
航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2.注意權衡
當遇到一個問題的時候，一定會努力尋找解決方法，如果你不知道自己該怎么來抉擇的時候，不要過于慌忙的做出決定，一定要讓自己多幾個解決方案，知道自己應該怎么去努力，將一些方法列舉出來，權衡出最佳的。
3.面對挫折不要怕
挫折是難免的，面對挫折的時候不要怕，也不要避，一定要給予及時的有力回擊，讓困難知道你不怕，你不是好惹的，之后再遇見困難解決起來就會游刃有余。
4.有理想有目標，不被小事所累
心存高遠也是實現抱負的一種方式，做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限于小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。要知道，做大事的人不會被小事情所勞累。
5.不可失信于人，建立人脈
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發表意見時，人人都洗耳恭聽并深信不疑。
獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
除了誠信之外，良好的人脈關系也是幫助有所成就的一個關鍵，如果你不知道該怎么讓自己更快速的成長，那么就去拓展自己的人脈關系，多和優秀的人接觸相處，會有很大進步，也會給自己更多的上升空間。
6.拋開小我，保持清醒
智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。J.C.Penney(潘尼)寫道：“我從個人的經中學到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。”換言之，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現它的價值。
不管你有多少的成就或者被多少人奉承，以及遇到多大的困難，都要記得要保持清醒的頭腦。不能自我膨脹。
7.注意吸取經驗
磨難會讓人成長，職場不可能一帆風順，讓自己多吸取經驗，也會對自己的未來發展很有幫助。也是成就卓越人生的一個基本點。
職業生涯勵志工作文章：如何活躍辦公室氣氛
作為一個創業者來說，保持辦公室的活躍氣氛無疑是一件非常困難，但也令人不斷努力改善的事情，但是很多創業者都并不知道該運用什么樣的方法來改善，下面我們來看看幾招巧妙改變辦公室氣氛的方法。
幾招讓辦公室氣氛變得活躍的方法：
1.設置專屬活動區
這一術語指的是辦公室的設計要根據員工日常活動需求或者自然需求提供足夠的空間。這種設計最先出現在歐洲和澳大利亞的公司中。比如說，有專門提供給員工打私人電話的電話亭、可以喝咖啡的休息室等，讓這些非工作活動獨立出來。
2.辦公桌要設置成可調節式的
在某些國家，可調節式辦公桌的使用效率高達75%以上。在諸多的可調節的辦公桌品牌中，也有一些具有較好的口碑，可調節的辦公桌讓人有一種新奇感，不會壓抑辦公室的活躍氣氛，而且能有效的緩解人們長期一種姿勢坐著的疲勞現象。
3.要有辦公室精神
辦公室氣氛不活躍的原因就在于沒有精氣神，這是最主要的，只要人們具有一定的辦公室精神支撐，還是很容易變得活躍起來的，對于廣告和設計企業來說，創意辦公區絕對不能缺少，這是企業生意的延伸。科技行業飛速發展，人才競爭激烈，為了讓人才第一眼看到公司就決定留下來，必須要讓辦公室看起來明亮、寬敞、開放，更其他辦公室有天壤之別。
4.變換環境，變換座位
環境的變化也能夠改變那種一潭死水的現象，所以多給你的辦公室布置一些新的景象，會讓辦公室氣氛有所改觀，另外，不要設置永久的固定座位，雖然每個人都喜歡有自己的一席之地，但是如果能夠經常性的調換一下辦公座位，就好像上學時候的換桌一樣，會讓人有一些變動的活力。從而煥發辦公室精神。
5.增加企業生命力
生產效率不再是衡量一個企業成功與否的唯一標準，而唯一的標準是企業的生命力。Google算是最早將辦公室生活化的企業之一，這種方法讓辦公室變成生活的一部分，人們每天都要來工作，也能在這種生活化的辦公環境中受益。
6.涂鴉是好事
在辦公室的墻上涂鴉這種做法非常流行，這種較為合理性的作法會改變辦公室的氣氛，不但可以提升公司的文化，還可以讓員工有親切感和成就感，所以大膽讓他們去涂鴉吧。
7.經常調查
并不是叫你調查員工的工作之類的，而是讓你跟員工多談心，知道他們喜歡什么，需要什么樣的辦公環境，那么就按照他們的喜好去布置，相信也會給他們的工作帶來新的改觀，對有效的調節辦公室氣氛非常有幫助。
職業生涯勵志工作文章：當個有魅力的領導并不難
如何成為好領導，做員工眼中有魅力的人，同時又能夠運用自己的魅力去管理，也是很值得創業者們學習和不斷修的事情，更值得創業者們好好的學習。
實際上，當一名有人格魅力的領導并不是難事，只需要做到以下幾點：
第一點：樹立領導權威
領導就一定要有領導的樣子，一個人如果不能夠在員工心目中保持領導權威是很難樹立威信的，同樣也可以想象，一個人如果沒有威信，是很難讓員工信服，并能夠很好的進行管理的，所以樹立領導權威很重要，也是首要應該解決的問題。
這其中蘊藏很多了的管理哲學，需要創業者在日常生活中和理論教育經驗中多總結，并不斷的進步，但需要指出的是，領導權威的樹立并不是蠻橫和專制。
第二點:提高領導力
職場中不僅僅是權勢、金錢和望，專業才是真正的職場經理人應具備的品格。林正剛先生，分享35年職業經理人養成心得。
缺乏領導能力，再威嚴的領導也不可能服眾，所以要提高自己的能力，言行和觀念都要讓人佩服并愿意去服從接受。
第三點：給自己設立標準
好的有魅力的領導并不是說說就可以實現的，一定是有衡量的標準，有魅力的領導也是一樣，只有創業者在管理過程中能夠不斷的給自己設立標準，嚴格要求自己，才能夠讓自己不斷的得到提升。
要知道，一個人，并不說你是個道德的楷模就能成為一個好的領導，要想做好一名優秀的領導者,必須要清楚好領導的標準是什么?
搞清楚以下幾個問題，領導者就會更有魅力，一定要明白：
A:經理人需要的忠誠是什么。
B:好領導的標準有哪些，模范典范有誰?
C:中西方的領導風格有什么差異?
D:如何給自己創造當領導的機會，同時面對團隊沖突和矛盾，又應該如何處理和化解?
第四點：要學會揚長避短
這里的揚長避短并不是說掩飾自己的缺點，而是應該讓自己的優點得到更大更好的發揮，這才是最重要的。
尤其對于女性創業管理者來說，更應該注意這一點。在女性領導者越來越多的這個社會，女性更應該知道該如何發現自己的劣勢，并讓自己發揮優勢，從而提升領導能力，增強自己的人格魅力。
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