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最新職場(chǎng)勵(lì)志故事篇一：同事的刁難和領(lǐng)導(dǎo)的偏見(jiàn)
29歲的嚴(yán)永亮現(xiàn)在處于待業(yè)狀態(tài)。雖然他已經(jīng)將擇業(yè)地域放寬到杭州以外的城市，但工作顯然沒(méi)有他預(yù)期的那么好找。
他剛在上海接受了一家單位的面試，自覺(jué)希望不大，“早知道這樣，當(dāng)初辭職時(shí)應(yīng)該謹(jǐn)慎些。”他說(shuō)。
兩個(gè)月前辭職時(shí)，他還是一種“只有辭職才能解脫”的決絕模樣。當(dāng)時(shí)，他在一家公司負(fù)責(zé)公司企業(yè)內(nèi)刊的采編。
嚴(yán)永亮中文系畢業(yè)，對(duì)于這份和專(zhuān)業(yè)還算對(duì)口的工作，起初，不僅拿出了自己所有的才能，還虛心請(qǐng)教在媒體工作的學(xué)長(zhǎng)，從采編到出版，他承擔(dān)了大部分的工作。因?yàn)樗膮⑴c，雜志內(nèi)容煥然一新，采編成本也大大縮減。公司老總大為贊賞，將內(nèi)刊全面交予他牽頭負(fù)責(zé)。
這本是好事，不料卻引起其他兩位同事的不滿(mǎn)和抵制——原來(lái)他們做得好好的，現(xiàn)在全都成了嚴(yán)永亮的功勞。而且這個(gè)新來(lái)不久的年輕人這么快就成為自己的上司，令他們很難接受。
這令嚴(yán)永亮的職場(chǎng)生活變得非常尷尬，“布置一個(gè)任務(wù)，這兩位下屬同事總是推三阻四不去完成，導(dǎo)致內(nèi)刊經(jīng)常延遲出版。對(duì)他們嚴(yán)厲一點(diǎn)吧，他們又借著在公司多年的資歷，在其他同事中有意無(wú)意中傷我。”
因?yàn)閮?nèi)刊的延遲出版，原來(lái)對(duì)他贊賞有加的領(lǐng)導(dǎo)也開(kāi)始頻頻批評(píng)他。而當(dāng)嚴(yán)永亮將部門(mén)情況訴諸老總，請(qǐng)求老總招聘新人以便管理時(shí)，老總卻又以“無(wú)預(yù)算”推辭，還順便給嚴(yán)永亮扣上“管理無(wú)方”的帽子。
“這樣一來(lái)，我完全是內(nèi)外交困，力不從心，”嚴(yán)永亮說(shuō)，“受夠了同事的刁難和領(lǐng)導(dǎo)的偏見(jiàn)，只有一走了之才解心頭之氣。”
職場(chǎng)小貼士：
懷才不遇、關(guān)系難處、客戶(hù)難搞、公司裁員……這些職場(chǎng)逆境，或多或少你都會(huì)遇到。有人會(huì)迎難而上，越挫越勇，然而有些人會(huì)形成消極思維方式，認(rèn)為這是無(wú)解的難題，從而用拒絕、逃避的方式來(lái)應(yīng)對(duì)。一旦這種思維方式成為習(xí)慣，就會(huì)造成習(xí)慣性跳槽。
一個(gè)人職場(chǎng)生涯順利與否，不僅取決于其專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神，更大程度上取決于其面對(duì)挫折、擺脫困境和超越困難的能力。因此，身在職場(chǎng)中的每個(gè)人，都應(yīng)注重逆商的培養(yǎng)，以便在逆境面前，形成良好的思維反應(yīng)方式，增強(qiáng)意志力和擺脫困境的能力。
你不妨從以下問(wèn)題來(lái)自測(cè)一下你的職場(chǎng)逆商有幾分：
同事升遷，輪不到你，你覺(jué)得怎樣?
剛剛完成的重要工作受到別人的指責(zé)，你會(huì)怎么想?
你做到一半的重要工作被取消了，你有什么感覺(jué)?
想和敬重的人商討一件事情，但不獲理睬，你有什么感覺(jué)?
急欲休假，但辦不到，這種情況你會(huì)怎么處理?
最新職場(chǎng)勵(lì)志故事篇二：捷徑未必是最快的路
這天，一職員正在急急忙忙趕著上班。因?yàn)檫@天公司有個(gè)很重要的會(huì)議，會(huì)議中的表現(xiàn)關(guān)乎到能否升職，所以不能遲到。
好不容易才截到了一輛出租車(chē)，匆匆忙忙上車(chē)后，他便對(duì)司機(jī)說(shuō)“我趕時(shí)間，拜托您走最短的路!”
司機(jī)問(wèn)道：“走最短的路，還是走最快的路?”見(jiàn)職員不解，司機(jī)又解析說(shuō)：“現(xiàn)在是繁忙時(shí)間，最短的路都會(huì)交通擠塞。我們必須繞道走，才是最快的方法。”
猶豫之后，職員最后還是選擇走了最快的路。途中他看見(jiàn)不遠(yuǎn)處的街道擠塞得水泄不通，那正是最短的路。
司機(jī)所言不錯(cuò)，雖然路程較遠(yuǎn)，多花了點(diǎn)時(shí)間，卻很快便到達(dá)目的地。
職員最終趕上了這次會(huì)議。
人總喜歡走捷徑，以為那樣可以用最小的體力最快到達(dá)目的地。
然而，捷徑雖然是最短的路，卻未必是最快的。因?yàn)橛行┙輳椒炊r上時(shí)間，金錢(qián)甚至是生命。
捷徑充滿(mǎn)誘惑，但也會(huì)潛伏危險(xiǎn)，甚至無(wú)法保證一定通往終點(diǎn)。走長(zhǎng)一點(diǎn)的路雖然會(huì)累一點(diǎn)，苦一點(diǎn)，卻可能是最快到達(dá)目的地的“捷徑”。
每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，人生在世走什么樣的路決定著每個(gè)人不同的命運(yùn)。
最新職場(chǎng)勵(lì)志故事篇三：操心的程度影響辦事的效率
王蕓是個(gè)很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她后來(lái)的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，她卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。
終于有一天，她冒著被解聘的危險(xiǎn)，找到老板理論。
“老板，我有過(guò)遲到，早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎?”
老板干脆地回答“沒(méi)有”。
“那是公司對(duì)我有偏見(jiàn)嗎?”
老板先是一怔，繼而說(shuō)“當(dāng)然沒(méi)有。”
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老板一時(shí)語(yǔ)塞，然后笑笑說(shuō)：“你的事咱們等會(huì)再說(shuō)，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下?”
“一家客戶(hù)準(zhǔn)備到公司來(lái)考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系一下他們，問(wèn)問(wèn)何時(shí)過(guò)來(lái)。”老板說(shuō)。
“這真是個(gè)重要的任務(wù)。”臨出門(mén)前，她還不忘調(diào)侃一句。
一刻鐘后，她回到老板辦公室。
“聯(lián)系到了嗎?”老板問(wèn)。
“聯(lián)系到了，他們說(shuō)可能下周過(guò)來(lái)。”
“具體是下周幾?”老板問(wèn)。
“這個(gè)我沒(méi)細(xì)問(wèn)。”
“他們一行多少人。”
“啊!您沒(méi)問(wèn)我這個(gè)啊!”
“那他們是坐火車(chē)還是飛機(jī)?”
“這個(gè)您也沒(méi)叫我問(wèn)呀!”
老板不再說(shuō)什么了，他打電話(huà)叫張怡過(guò)來(lái)。張怡比她晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人了。
張怡接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會(huì)兒工功夫，張怡回來(lái)了。
“哦，是這樣的……” 張怡答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購(gòu)部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說(shuō)了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接。”
“另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國(guó)際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。”
“還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)。”
王蕓在一邊看的臉不禁發(fā)紅，不好意思再說(shuō)什么就退出了辦公室。
當(dāng)晚她收到老板發(fā)來(lái)的一條信息：王蕓，不管你在哪里上班，請(qǐng)記住以下黃金定律!
第一則：工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。
第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢(qián)， 先學(xué)著讓自己值錢(qián)。
第三則：沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的錢(qián)是好賺的。
第四則：干工作，沒(méi)有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的。
第五則：賺不到錢(qián)，賺知識(shí);賺不到知識(shí)，賺經(jīng)歷;賺不到經(jīng)歷，賺閱歷。以上都賺到了 就不可能賺不到錢(qián)。
第六則：只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨取Ｖ挥邢雀淖冏约旱墓ぷ鲬B(tài)度，才能有職業(yè)高度。
第七則：讓人迷茫的原因只有一個(gè)——那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少!送君一個(gè)字：干!
她突然間明白，沒(méi)有誰(shuí)生來(lái)就能擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。
優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。
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