一個人只有親眼看到自己傷疤的時候才知道什么是痛，什么是對與錯。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的職場勵志好文章摘抄吧，希望能夠對您有所幫助。
職場勵志好文章摘抄：正確的職場心態讓你更輕松
現在職場中的人大多感覺累，這種累主要源自于心理上的，而不是來自于體力上的。每天大多座在電腦前，悄無聲息地工作，看似沉默，而似一場沒有硝煙的戰場。職場上的爾虞我詐、勾心斗角搞得職場中人身心疲憊，降低了我們的幸福度。其實這種累，主要是來自于自己的內心深處，有這么一句話：“要我們心中簡單，這個世界就簡單。”我們追求的越少，背的包袱就越輕。如果我們滿腦子里都裝滿了“名利”，那么我們前行的步履就會很沉重。
人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，魚和熊掌都想兼得，但這大多是不可能實現的。所以首先要端正自己的心態，我們只重過程，不重結果。做人做事應保持以下態度，會使自己活得更輕松，更自如。
一、低調、再低調。
在職場中一定要保持低調，記住“槍打出頭鳥”，學會夾著尾巴做人。因為“山外有山，人外有人。”別說自己沒有什么喧炫耀的資本，即使有技高一籌的方面，更應低調。這樣不會引起他人的注意，不會招來別人的妒嫉。從而減少他人為你設你的絆腳石。古往今來有多少例子，因出生牛犢不怕虎，最終倒在別有用心人的語言里，死在他人的陰謀詭計中;默默無聞地人有可能在沉默中爆發，一舉成名。
低調是保護自己最好的身符，得意是低調，失意是不氣餒，始終朝一個方向努力，做人低調，做事認真。
二、學習、學習、再學習。
我們在職場中要想立足，就要擁有過強的業務本領，這種本領不僅是來自于書本中的，還要在實踐中摸索，堅持學習。因為社會在發展，知識在更新，僅靠書本里的知識，是不能滿足于工作上的需求，書本上的知識只是理論方面，我們不僅要掌握理論知識，且要不斷更新理論知識，還要與實際工作結合起來，提出對工作有指導意義的獨特見解。這樣就要堅持學習，方能在社會上立足。活到老，學到老。
三、認真、認真、再認真。
做任何事情，從事何種工作，都要認真，戰略上輕視它，戰術上重視他。再單事情，如果不用心去做，對工作不認真，都不會把工作做好，無論難事、易事，只要把我們放在那個崗位上，我們就要敬業、精業，“一屋不掃，何以掃天下。”所以無論做什么事情，都要認真，這不僅是一個工作態度問題，而且也是謀生的支撐點。
所以在工作中不要急于求成，不要輕視它，更不能放松了自己的責任心，對工作要有敬畏之心。并且要保持一顆好的心態，擯棄名利。每個人的背景不同，不與他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清貧。
在這個喧囂的社會里為自己的心靈營造一塊棲息地。人生百年，彈指一揮間，何必過多地去計較得失，屬于你的早晚都是你的，不屬于你的也不要去強求。隨遇而安，凡事坦然、淡然。
職場勵志好文章摘抄：你憑什么拿高工資
生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?
一、忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老板的立場上思考問題，
2、 與上級分享你的想法，
3、 時刻維護公司的利益，
4、 琢磨為公司賺錢，
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
二、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬，
2、 提供超出報酬的服務與努力，
3、 樂意為工作作出個人犧牲，
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息，
5、 重視工作中的每一個細節。
三、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”，
2、 主動分擔一些“分外”事，
3、 先做后說，給上司驚喜，
4、 學會毛遂自薦，
5、 高標準要求：要求一步，做到三步，
6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在于責任心，
2、 把每一件小事都做好，
3、 言必信，行必果，
4、 錯就是錯，絕對不要找借口，
5、 讓問題的皮球止于你，
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”，
2、 心無旁騖，專心致志，
3、 量化、細化每天的工作，
4、 拖延是最狠毒的職業殺手，
5、 牢記優先，要事第一，
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成，
2、 辦法永遠要比問題多，
3、 聰明地工作而不僅是努力工作，
4、 沒有條件，就創造條件，
5、 把任務完成得超出預期。
七、溝通
不善溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事，
2、 不說和說得過多都是一種錯，
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決，
4、 培養接受批評的情商，
5、 胸懷大局，既報喜也報憂，
6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
1、 滴水融入大海，個人融入團隊，
2、 服從總體安排，
3、 遵守紀律才能保證戰斗力，
4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高“，
5、 多為別人、為團隊考慮。
九、進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐。無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停止就意味著放棄，意味著出局!
1、 以空杯心態去學習、去汲取，
2、 不要總生氣，而要爭氣，
3、 不要一年經驗重復用十年，
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”，
5、 發展自己的“比較優勢”，
6、 挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞，
2、 克服“大材小用”的心理，
3、 不要擺架子耍資格，
4、 凡是人，皆須敬，
5、 努力做到名實相符，要配得上自己的位置，
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、成本
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里自然也就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信，
2、 不耍小聰明，不貪小便宜，
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙，
4、 珍惜工作的每一分鐘時間，
5、 每付出成本，都要力爭最大收益，
6、 記住：省下的，就是利潤!
十二、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老板給了你飯碗，
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，
3、 同事給了你工作中的配合，
4、 客戶幫你創造了業績，
5、 對手讓你看到距離和發展空間。
職場勵志好文章摘抄：選擇自己的路，做好自己的事
在大部分工作中，入職后的第一事就是申請自己的名片。而在這張有形的名片背后，你所說的每一句話、發的每一封郵件、做的每一件事、交付的每一個項目，都會凝練成另一張貫穿職場生涯的名片。
這個道理，大部分人都是懂的。而一旦進入職場，沒有一分鐘不受到外來因素的干擾、牽絆和影響，會很容易地被分散注意力。你會情不自禁地想：給我安排了這個工作，這不是我份內的事吧?那人升得那么快，要么是背后有人，要么是會“拍馬屁”這個項目對我一點價值都沒有，簡直是在浪費時間，隔壁組的某某和誰都很親密，就是見了我又隔閡，他是不是對我有意見?扯皮太嚴重了，不想再扯下去…
這些是幾乎每個人都會碰到、但許多人花很多年，也無法很好解決的問題。因為大家的第一反應永遠回說就事論事地思考解決方案，而思考不通、或解決不了的時候，我們就會很痛苦。然而大部分基于某一個層面產生的問題，是很難在同一個層面上得到解決的。當我們試圖擺脫一個壞習慣，或者解決一個反復困擾自己的麻煩時，僅僅停留在那個層次上，就只會原地打轉，問題只能在更高的層次上得以解決。
職場之中，無論你從事的是什么工種、職務地位如何、工作年限長短，總有一些“稍高一層”的東西需要獲取，只有獲取了這些，昨天和今天困擾你的零碎問題才可能會被化解。
這些基本的守則包括：
1、多關注自己的累積和成長
盡量不要把眼光放在別人身上和事情該不該做上面，而盡量多關注自己的積累和成長，當你被布置了一個任務時，你首要需要考慮的，其實并不是這個任務該不該給我這樣的職場“公平性”問題，而是應該先考慮要完成這些，我需要哪些知識、經驗和資源。判斷哪些是我能干的，哪些是需要拔高一些的，哪些是完成不了的。能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收獲的項目紅利，而完成不了的，則盡快提出需要領導怎么支持、同事怎么支持。
2、盡可能塑造職業化(professional)的形象
任何一份職業認真去做，都會有所成長;但帶著心去做，可以更有價值地成長。可能你的上司很嚴厲挑剔，可能你進到了一個隨隨便便的公司。但你對自己的職業化和專業程度是應該有要求的。環境如何不能動搖這個基本點。
3、主動地選擇和放棄機遇
其實就是從被動地被選擇，到主動地去選擇機會的過程。這里所說的選擇，不僅指獲得，也指放棄。總體而言，我們從小到大的教育中是缺少職業規劃這項教育的。所以我們當中大部分人從選專業、實習到找到第一份工作，都是一種隨波逐流的行為。第一份工作往往會懵懂無知地闖入一個行業(或專業領域)，開始接觸職場、開始了解、認識、思考職業發展這件事。
而到了第二份工作，就已經從被動變為了一個主動選擇的過程。其實是我們每個人根據第一份工作的認知、思考、個人偏好，做出的一個方向的調試。
4、做自己，過自己的人生
任何關于未來發展的規劃，從短期來講，總傾向于按照世俗所認定的“好”的方向去走;而從長期來講，只會越來越“像自己”。
因為開始時方向是模糊的，所以需要外界的指標來衡量得失利弊，而越往后，只有當職業發展的和我們作為個體的本來面目、價值觀、以及人生理想相一致時，才可能發揮最大效用，才會覺得職業道路上的成功對人生是有價值的。
我個人體會最深的一點是：剛工作的時候，衡量指標都是些“硬”指標，比如薪酬福利、公司ranking、level;然而越往后，特別是20xx年左右的時候，許多“軟”的指標重要性會逐漸提升，比如：同事是些什么人、工作氛圍、行業前景、和自己特長喜好的契合度、自我價值的實現...
正如書中提到的，總體而言，一份工作并不能改變我們什么，而是讓我們更明白自己是什么樣的人。
兩點間最短的距離是直線，然而實際生活中遭遇的絕大部分進步，卻往往都是曲折前進、螺旋上升的。即便我們可以背誦一二三四五條道理，遇事還是會焦慮、困惑和猶豫不決。
職場有秘籍嗎?
如果說有，似乎不同的人，即便知道同一套東西，也會有不同的結果;如果說沒有，當你知道“更高層次”的東西時，又確實能解決許多困擾已久的困惑。
在我眼里，職場的秘籍其實根本上是一種“更高層次”的指導和規律，一方面，沒有它，房子建不高，建高了會塌;而另一方面，它只能提供基礎架構性的東西，它是你未來的綱領和目錄，你需要據此，自己在上面繼續添磚加瓦。
人脈重要嗎?重要。機遇重要嗎?重要。平臺重要嗎?重要。但是自己不做事情，這些再重要也不是你的。
唯一可以確定的是，職場里每個人都有一張真正屬于自己的名片。從踏入職場的第一天起，這張名片就開始記錄累計你的點滴言行，然后開始為你“代言”。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的職場勵志好文章摘抄，希望大家能喜。
熱門專題：