覺(jué)得自己做得到和做不到，其實(shí)只在一念之間。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章指引自己，那么職場(chǎng)中勵(lì)志的經(jīng)典美文都有哪些呢?下面就一起來(lái)看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的職場(chǎng)中勵(lì)志的經(jīng)典美文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場(chǎng)中勵(lì)志的經(jīng)典美文：職場(chǎng)中你有權(quán)利說(shuō)不
老板叫你干一件事，即使這件事不該你做，或超過(guò)了你的負(fù)荷，但懾于老板的壓力，你往往也不會(huì)拒絕，而是會(huì)馬上應(yīng)承下來(lái)并盡量完成。作為下屬，說(shuō)“不”也許很難，但是有求必應(yīng)未必對(duì)你有好處，因?yàn)檫@樣會(huì)……提高上司對(duì)你的期望。既然你總表現(xiàn)得什么工作都能接受，久而久之，上司自然會(huì)認(rèn)為你十項(xiàng)全能，無(wú)形中提高對(duì)你的期望值。一旦你因種種原因無(wú)法完成其要求時(shí)，你在其心目中的印象就會(huì)大打折扣，反而不如一直表現(xiàn)平平之人。畢竟，人們的要求永無(wú)止境。
給人留下沒(méi)有原則的印象。合理的要求固然應(yīng)該盡量滿(mǎn)足，可是人們的要求往往是合理的、悖理的并存。如果對(duì)與工作無(wú)關(guān)、不合理或是自己無(wú)法勝任的要求你也不好意思說(shuō)“不”，只會(huì)帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴(yán)重的是，老板會(huì)給你貼上“好好先生/小姐”的標(biāo)簽，你的專(zhuān)業(yè)形象便不能良好地樹(shù)立起來(lái)，有什么福利也不會(huì)想到你。
對(duì)工作不利。職場(chǎng)新人總?cè)菀渍J(rèn)為，我是為老板工作的，所以總是想老板會(huì)怎樣想。其實(shí)，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司;你要負(fù)責(zé)的對(duì)象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權(quán)利。你應(yīng)該相信，在你自己的領(lǐng)域里，你比老板懂得多，畢竟，老板也不是萬(wàn)能的。如果你不管三七二十一，盲目答應(yīng)下自己力不能及的要求，對(duì)工作可沒(méi)什么好處，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也并不符合公司的利益。
影響身心健康。一些人對(duì)上司的管理風(fēng)格和為人處事不滿(mǎn)已久，積怨頗深，但是長(zhǎng)期缺乏發(fā)泄渠道。特別是那些性格內(nèi)向、凡事忍氣吞聲的人，其個(gè)性和處世方式往往會(huì)縱容上司的壞脾氣，結(jié)果就會(huì)使自己產(chǎn)生抑郁或焦慮，大大影響身心健康。不少專(zhuān)家在心理咨詢(xún)中發(fā)現(xiàn)，這種因?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系處理不好而導(dǎo)致心理問(wèn)題的病人頗為常見(jiàn)。
專(zhuān)家建議：上下級(jí)之間，并不是絕對(duì)的“命令—服從”的不平等關(guān)系。當(dāng)員工跟老板的意見(jiàn)產(chǎn)生分歧，或者員工認(rèn)為遭遇了不公平待遇的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)說(shuō)“不”來(lái)表達(dá)自己的主張或是不滿(mǎn)，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來(lái)。畢竟，老板雖然都很苛刻，但并不都是惡魔，大膽提出自己的意見(jiàn)，老板還是會(huì)適當(dāng)考慮的。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責(zé)，而是要說(shuō)明情況，探討原因，這樣才有利于上下級(jí)之間的了解與配合。
必須說(shuō)“不”的情況
很多時(shí)候，上司的要求未必像你想象的那么不可接受，尤其是跟工作有關(guān)的要求。但有的時(shí)候，無(wú)論后果是什么，說(shuō)“不”可能都是最好的選擇，例如：
當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時(shí)
上司有意把公司的機(jī)密文件賣(mài)給別家公司，偏偏繞不過(guò)你，于是你便成為他游說(shuō)的對(duì)象。這時(shí)，你不妨平靜而堅(jiān)定地告訴他：“你可以解雇我，但是我不能泄漏這些資料。”對(duì)公司和一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，任何時(shí)候，忠誠(chéng)都是最被看重的品質(zhì)。假若你不能堅(jiān)持自身的價(jià)值觀和準(zhǔn)則，那只會(huì)授人以柄，迷失自己，最終還會(huì)影響工作業(yè)績(jī)甚至斷送前途。不妨對(duì)上司說(shuō)以利害，如果夠幸運(yùn)，上司會(huì)自知理虧并知難而退的。
當(dāng)上司向你提出降低你人格尊嚴(yán)的要求時(shí)
對(duì)女職員來(lái)說(shuō)，最典型的情況莫過(guò)于老板向你提出性 要求(當(dāng)然，男職員也可能遇到這種困境)。性 騷擾已經(jīng)不再只是一個(gè)老板人品差或者員工穿著性感的問(wèn)題，而是一個(gè)不安全的、敵意的工作環(huán)境的問(wèn)題。處于這樣的工作環(huán)境中，員工整日提心吊膽，工作效率自然會(huì)大大降低。更嚴(yán)重的是，你感覺(jué)不到作為人的尊嚴(yán)了。不要以為答應(yīng)上司的無(wú)禮要求會(huì)讓自己的工作一帆風(fēng)順，事實(shí)上，這樣只會(huì)“樹(shù)立”你好欺負(fù)、沒(méi)能力的形象。
職場(chǎng)中勵(lì)志的經(jīng)典美文：與同事可同流，但不可合污
在工作上多多溝通、磨合，加深默契、共同提高;在生活上保持安全距離，自由平等、互不干擾。團(tuán)隊(duì)要形成一股“流”，才能像洪水一樣，一瀉千里，力量才是無(wú)窮的。而合污，只會(huì)讓公司上下同心的初衷完全扭曲。
想要取得成功，離不開(kāi)與他人的溝通、協(xié)調(diào)和合作。畢竟，個(gè)人的力量微不足道，當(dāng)與外界不溝通，閉門(mén)造車(chē)、閉關(guān)自守時(shí)，很難取得成功。但當(dāng)投身于集體中，成為其中一分子時(shí)，大家互相協(xié)調(diào)、互相幫助，你所付出的努力與智慧，才會(huì)得到豐厚的回報(bào)。
與別人協(xié)作能讓一份艱難的工作任務(wù)變得簡(jiǎn)單，更容易走出困境，讓你最大化地獲取成功。當(dāng)你和別人有效地協(xié)作和交流的時(shí)候，你就能在較少的時(shí)間內(nèi)完成較多的工作，減少?gòu)浹a(bǔ)誤解所花費(fèi)的時(shí)間;而且如果你陷入了萬(wàn)分緊急的狀況時(shí)，人們?cè)敢鈳椭忝撾x困境，因?yàn)樗麄冎喇?dāng)自己處于危急的時(shí)候你也會(huì)這么做。
小馮是一家企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員，在市場(chǎng)上敢打敢拼，業(yè)績(jī)是企業(yè)所有銷(xiāo)售人員中最好的，是大家學(xué)習(xí)的標(biāo)兵。但是，他自恃學(xué)歷高、工作能力強(qiáng)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好，在上司面前狂傲不已、作風(fēng)散漫，從來(lái)不屑與同其他同事合作，同事向他請(qǐng)教業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，他也不愛(ài)搭理。所以，雖然他工作業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，但是一直沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
在實(shí)際工作中，個(gè)人英雄主義是最要不得的，如果大家都彼此不服氣，自己做自己的，只顧埋頭干活，不告訴別人自己做什么，可以幫助別人做什么，也不告訴別人自己需要什么幫助，這樣也許就會(huì)有很多狀況發(fā)生，對(duì)公司一點(diǎn)好處都沒(méi)有。
“團(tuán)結(jié)就是力量”是相傳已久的良訓(xùn);“互相關(guān)心，互相愛(ài)護(hù)，互相幫助”更是成為時(shí)代的風(fēng)尚。有了合作才能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，收攏五指，攥緊拳頭，形成合力。馬克思說(shuō)得好，合作不僅可以提高個(gè)人生產(chǎn)力，而且是“創(chuàng)造一種生產(chǎn)力”，產(chǎn)生一加一大于二的神奇效果。這就是同流的整體力量。
古人云：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”同事之間的交情要?工作過(guò)程中通過(guò)默契體現(xiàn)出來(lái)，至于在生活方面還是保持適當(dāng)距離，做“君子之交”就好。
工作中往往需要相互協(xié)作，在面臨困境、危機(jī)或者緊急狀況的時(shí)候，在必要的時(shí)候可以求助于別人。對(duì)待同事要熱情而有禮貌。對(duì)別人的事情考慮周到，欽佩他人的技能、知識(shí)和貢獻(xiàn)，而且尊重他人的個(gè)人隱私。
同事之間保持適當(dāng)?shù)木嚯x，既能保護(hù)自己，又是尊重他人。可以適當(dāng)保留個(gè)人的秘密，互相尊重對(duì)方的隱私，這個(gè)距離完全可以給自己留出一個(gè)安全的空間，也給對(duì)方留出一個(gè)空間，大家都在公共的空間和諧相處，互不干擾。
有一句話(huà)說(shuō)得好，距離產(chǎn)生美。同事之間往往是通過(guò)工作上的溝通、磨合，在工作成果上建立起來(lái)的類(lèi)似于戰(zhàn)友般的情誼，在他們面前，關(guān)系是自由而平等的，是可以控制的。
職場(chǎng)中勵(lì)志的經(jīng)典美文：千萬(wàn)別跨入同事的隱私禁區(qū)
文/黃志堅(jiān)
對(duì)于不懂尊重他人隱私的人，大家都會(huì)產(chǎn)生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對(duì)象，最好在與同事的交往中保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，對(duì)別人的私事不要太好奇，遠(yuǎn)離別人的隱私禁區(qū)。
正所謂：家丑不可外揚(yáng)。這里的“家丑”不僅是指自己家的丑事，還包括別人不方便告訴他人的事。也許你在無(wú)意間發(fā)現(xiàn)了別人的秘密，或者對(duì)方把你當(dāng)成知己只告訴了你，你卻在無(wú)意間透露給了別人，這樣的后果是不僅會(huì)傷害那個(gè)人，還會(huì)引起大家對(duì)你的鄙視。因?yàn)檎l(shuí)都有隱私，誰(shuí)都會(huì)把一些難以啟齒或者一些并不光彩的錯(cuò)誤，隱藏起來(lái)不讓人知道。對(duì)于不懂尊重他人隱私的人，大家都會(huì)產(chǎn)生反感。注意不要隨便打聽(tīng)別人的私事。
尊重對(duì)方的自主權(quán)利，即使當(dāng)你強(qiáng)烈地感覺(jué)到對(duì)方有困擾，也不要因?yàn)楹闷婧蛽?dān)心，而越界去打聽(tīng)對(duì)方的心事。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候保持沉默，也是對(duì)別人的尊重與幫忙。
很多時(shí)候，我們所聽(tīng)到的小道消息都是一些無(wú)中生有，以訛傳訛的不確切的信息，通常傳播的人越多，傳得越久，其中真實(shí)情況的含金量也就越少。而這些流言蜚語(yǔ)的傳播，常常是鬧得物是人非，人心惶惶，所以很多人都會(huì)對(duì)流言蜚語(yǔ)的散布者嗤之以鼻。如果你在流言蜚語(yǔ)的傳播過(guò)程?曾經(jīng)推波助瀾，那么，一旦被大家知道后，你將成為人們心目中最不值得相信的人。大家都害怕一旦秘密進(jìn)入到你的耳中，就會(huì)被你傳播出去。
不要去做流言蜚語(yǔ)的傳播者，在聽(tīng)到有人傳播別人的秘密時(shí)，遠(yuǎn)離那個(gè)散播者，避免大家誤會(huì)你也是其中的一員。對(duì)那些會(huì)傷害當(dāng)事人名譽(yù)或聲譽(yù)的傳言，努力做到守口如瓶，讓流言到你這里就停止了。這樣的你會(huì)成為眾人心中最值得信任的人，人們也會(huì)對(duì)你的做人厚道而交口稱(chēng)贊。這將有益于你在事業(yè)上的發(fā)展，因?yàn)檎l(shuí)都愿意和一個(gè)安全的人共同工作，而不希望身邊有一個(gè)定時(shí)炸彈。
一個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，人們喜歡把優(yōu)點(diǎn)展示給更多的人看，而對(duì)于缺點(diǎn)，則感到心虛，想盡力隱藏，唯恐讓人看出來(lái)，而隱藏這些缺點(diǎn)的地方就成了一道“禁區(qū)”。在交往中怎樣面對(duì)別人不小心暴露的缺點(diǎn)，盡量遠(yuǎn)離“隱私”，避免雙方都陷入尷尬的境地，是值得注意的事情。
有的人因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)的生活習(xí)慣，養(yǎng)成了一些世人眼中的一些怪癖，這些小毛病也許在別人眼中是無(wú)足輕重的，但是他本人卻諱莫如深。所以在與他人的交往中，最好盡量多涉及一些對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，極力避開(kāi)對(duì)方的缺點(diǎn)。如果平時(shí)對(duì)這方面太過(guò)大意，不小心觸及對(duì)方的缺點(diǎn)，很可能導(dǎo)致對(duì)方惱羞成怒，懷恨在心。
在與人交談中，也要避開(kāi)有關(guān)對(duì)方或者他人缺點(diǎn)的話(huà)題，因?yàn)楫吘谷魏稳嗽趯?duì)別人評(píng)判時(shí)都或多或少帶有主觀感受。我們所聽(tīng)到的關(guān)于別人的事情不一定就完全可靠，也許還有許多詳細(xì)的隱情是我們所不知道的。如果我們貿(mào)然拿聽(tīng)到的片面之詞來(lái)對(duì)待那個(gè)人，那么就很可能使形勢(shì)更加偏離真相。一旦我們說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)或者有了不恰當(dāng)?shù)呐e動(dòng)，將會(huì)造成難以挽回的傷害。
所以，遇到有人向我們談起某人的缺點(diǎn)的時(shí)候，最好的辦法就是左耳朵進(jìn)來(lái)，右耳朵出去，不要深信這種傳言，不必將此記在心中，也不要做傳聲筒。
每個(gè)人都有好奇心，都想窺探別人的秘密。但不要忘記：“好奇害死貓”。有些秘密還是少知道、不知道為好。但是就是有人專(zhuān)門(mén)喜歡用各種方法假設(shè)、探討、求證、挖取別人的秘密，然后主動(dòng)向你訴說(shuō)，這時(shí)你最好能夠避開(kāi)或者轉(zhuǎn)換話(huà)題。也許你會(huì)覺(jué)得掌握了別人的秘密就是抓住了對(duì)方的弱點(diǎn)，這樣一來(lái)你就處于優(yōu)勢(shì)地位了。如果你這樣認(rèn)為可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。別人的秘密掌握在你手中，那個(gè)人就會(huì)寢食難安，如鯁在喉一般。試想，這樣的處境能讓他對(duì)你放心嗎?他能讓你安穩(wěn)過(guò)日子嗎?
既然你知道了別人的秘密，也就有責(zé)任保守這個(gè)秘密。被你掌握秘密的人也多了一分對(duì)你的顧慮和懷疑，擔(dān)心你會(huì)把秘密泄露出去。而一旦秘密被泄露了，你會(huì)是泄密的首要嫌疑犯，也必然會(huì)得到兇狠的報(bào)復(fù)，甚至給你帶來(lái)殺身之禍。所以，我們應(yīng)該對(duì)別人的秘密采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度，能不知道就不知道。
如果你在無(wú)意間知道了別人的秘密，最好的處理方法就是三緘其口，即使在本人面前也要三緘其口，裝聾作啞，把它當(dāng)成自己的秘密一樣守著，或者就當(dāng)自己從來(lái)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一樣，把它忘掉。
聰明的人，在某些尷尬的局勢(shì)前，為了避免觸及別人的忌諱，防止招來(lái)麻煩，引起彼此的不愉快，有時(shí)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，利用巧妙的方法來(lái)開(kāi)展交際，以期達(dá)到良好的效果。這樣的人，一方面能夠展現(xiàn)出自己非凡的危機(jī)處理能力，同時(shí)也會(huì)贏得善解人意、值得信賴(lài)的美譽(yù)。
在對(duì)你不利的形勢(shì)下，除了迅速承認(rèn)錯(cuò)誤以求得別人諒解之外，還可以運(yùn)用策略巧妙地轉(zhuǎn)移話(huà)題，把別人的注意力轉(zhuǎn)移到其他事情上去。這樣不僅可以給自己提供找到解決方法的緩沖時(shí)間，還可以調(diào)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)氣氛，不至于讓形勢(shì)惡化。
經(jīng)過(guò)多次歷練，人生經(jīng)驗(yàn)也會(huì)變得豐富很多，人的應(yīng)變能力會(huì)隨之加強(qiáng)。可以在情況不利于自己時(shí)化險(xiǎn)為夷，化拙為巧，使自己擺脫尷尬境地，并在交際中取得良好的效果。
無(wú)論出現(xiàn)什么情況，都要保持高度的冷靜，使自己不要亂了陣腳而說(shuō)錯(cuò)了話(huà)或者做錯(cuò)了事。如果你由于經(jīng)驗(yàn)不足，情緒變得過(guò)分緊張或者激動(dòng)，馬上就給人一種你很可能應(yīng)付不了這個(gè)局面的印象。那么不管接下來(lái)你怎么努力，都很難讓人改變這種感覺(jué)。很可能還有人認(rèn)為你逞強(qiáng)好勝、不自量力。反之，如果你表現(xiàn)得足夠冷靜，就會(huì)起到穩(wěn)定人心的作用，大家也會(huì)認(rèn)為你成竹在胸而更加尊重你，你也有機(jī)會(huì)快速做出反應(yīng)，迅速指出解決方法，挽救局面。
變數(shù)時(shí)時(shí)存在，處處存在。誰(shuí)也不能預(yù)料會(huì)發(fā)生什么。以不變應(yīng)萬(wàn)變，遇到尷尬的情況，做到“泰山崩于前而色不變”。另外，也不要太拘泥于形式，不知變通，最后弄得雙方都僵持不下，導(dǎo)致更為難堪的局面。例如，也許你剛剛知道以?的合作伙伴是你以前的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這時(shí)候，你原來(lái)所準(zhǔn)備應(yīng)付的情況發(fā)生了變化，就不能拿預(yù)想中的方式來(lái)和他相處了，你可以選擇談一些天氣方面的話(huà)題來(lái)給雙方一個(gè)轉(zhuǎn)換情緒的時(shí)間。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的緩沖，你們也許會(huì)放下以前的恩怨，為以后的共同利益精誠(chéng)合作呢。
人人都有想保守的秘密，都需要一個(gè)私人的空間。在這個(gè)空間被人涉足時(shí)很難釋?xiě)眩员M量遠(yuǎn)離別人的隱私禁區(qū)，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是安全的做法。
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的職場(chǎng)中勵(lì)志的經(jīng)典美文，希望大家能喜。
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