在職場(chǎng)中我們都要學(xué)會(huì)自己找一點(diǎn)勵(lì)志的文章來(lái)鼓勵(lì)自己，和多人的朋友圈都會(huì)有的哦。下面是第一范文網(wǎng)小編給大家整理的職場(chǎng)朋友圈勵(lì)志的經(jīng)典文章，供大家參閱!
職場(chǎng)朋友圈勵(lì)志的經(jīng)典文章：你的高度取決于你的態(tài)度
一個(gè)默默無(wú)聞的職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來(lái)告訴我們答案。
初入職場(chǎng)時(shí)，她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話(huà)等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過(guò)上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽(tīng)電話(huà)，她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻簦厥煊浗?jīng)常來(lái)電者的聲音，用心到只要接過(guò)一次電話(huà)，第二次她就能聽(tīng)出對(duì)方是誰(shuí)。就這樣，不到三個(gè)月，她便認(rèn)識(shí)了公司的所有客戶(hù)。客戶(hù)交代的事情，她也是準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
她相信，第一份工作不會(huì)是永遠(yuǎn)的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財(cái)務(wù)部出現(xiàn)一個(gè)助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個(gè)臨時(shí)雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來(lái)她陸續(xù)進(jìn)入不同部門(mén)工作，不懂的地方就請(qǐng)教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個(gè)廣告客戶(hù)是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因?yàn)楦鶕?jù)以往經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)客戶(hù)得提案三四次才會(huì)過(guò)關(guān)。
為了這次提案，她每天提早一個(gè)小時(shí)進(jìn)公司，晚上最后一個(gè)離開(kāi)。她虛心向同事請(qǐng)教，但得到的建議卻讓她無(wú)所適從：有的認(rèn)為南僑最在意價(jià)格，有的認(rèn)為南僑對(duì)廣告時(shí)段最挑剔，有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見(jiàn)，她準(zhǔn)備了4種方案給客戶(hù)挑選。首次出馬，她因準(zhǔn)備充分，讓提案一次就過(guò)關(guān)，引起全公司轟動(dòng)!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶(hù)多想一些、想早一點(diǎn)的準(zhǔn)備，她漸漸地在廣告客戶(hù)中建立起口碑。
33歲那年，她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來(lái)，她一手打造出傲視臺(tái)灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國(guó)。她就是被譽(yù)為臺(tái)灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長(zhǎng)，掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態(tài)度”，兩個(gè)詞僅一個(gè)字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是：一個(gè)人所能到達(dá)的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘成功的因素固然很多，但從她面對(duì)工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實(shí)一點(diǎn)也不意外。
職場(chǎng)朋友圈勵(lì)志的經(jīng)典文章：你以為換個(gè)工作就順心了?
作者：謝可慧
1.
好友子彈比我大5歲，現(xiàn)在活得特別牛氣，光鮮亮麗，典型的“富一代”。
我一直覺(jué)得“光鮮亮麗”是對(duì)一個(gè)人的褒獎(jiǎng)，因?yàn)椴皇敲恳粋€(gè)有錢(qián)人都可以看上去神采奕奕。至少意味著你的資本以及氣質(zhì)，讓自己看上去強(qiáng)大無(wú)比。恩，子彈就是這樣的人。
他的經(jīng)營(yíng)理念里，有一個(gè)不變的原則：堅(jiān)決不招頻繁跳槽的人。他的標(biāo)準(zhǔn)是，如果一個(gè)人三年跳槽三次以上，說(shuō)明他不夠。
人在職場(chǎng)，最重要的是忍耐、等待、變強(qiáng)。他以我的大哥的身份和我說(shuō)：你信不信，大多數(shù)人跳槽的原因，只是因?yàn)椴豁樞摹Ｓ谑菬o(wú)法忍耐，然后不愿等待，最后一事無(wú)成。
2.
我之所以想到子彈，是因?yàn)榍靶┤兆樱幸粋€(gè)小姑娘和我說(shuō)，她現(xiàn)在工作兩年，換了五份工作，怎么總是遇到壞人。前一次被同事穿小鞋，后來(lái)也被領(lǐng)導(dǎo)為難，這一次又是，感覺(jué)自己被孤立了。為什么倒霉的總是我?
為什么倒霉的總是你?
子彈曾經(jīng)給我講過(guò)一個(gè)故事，關(guān)于他自己。
他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，沒(méi)有考進(jìn)體制，好不容易在畢業(yè)前找到了一份工作，去了一家小型的軟件公司。他說(shuō)，那個(gè)時(shí)候就覺(jué)得，自己混得也太差了，一輩子都不想見(jiàn)同學(xué)。
滿(mǎn)心歡喜地進(jìn)入職場(chǎng)，結(jié)果去的第一周，就被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在工作例會(huì)上批評(píng)，批評(píng)的那句話(huà)是：你一個(gè)大學(xué)生，怎么什么都不會(huì)，還不如初中畢業(yè)的。子彈回想了一下，大致是那一次的文件上有兩個(gè)錯(cuò)別字。子彈是獨(dú)生子，從小到大的好學(xué)生。是，好學(xué)生從小是含著糖長(zhǎng)大的，給他一帖中藥，就好像要了命。于是，第二天打了辭職報(bào)告。
年輕的代價(jià)，就是你以為還可以耍脾氣，而別人只會(huì)當(dāng)你壞脾氣。當(dāng)天，領(lǐng)導(dǎo)就批準(zhǔn)了他的辭呈。
H城沒(méi)那么好混。于是，第二個(gè)月，子彈不得不問(wèn)父母借了1000元，然后又開(kāi)始找工作。有些時(shí)候，學(xué)歷真的是通行證，第二份工作來(lái)得快，竟然通過(guò)了一家大企業(yè)的面試。
如果小公司是池塘，那大公司就是河流。深水之下，魚(yú)蝦涌動(dòng)，你不僅僅是不起眼，還根本沒(méi)機(jī)會(huì)。
一個(gè)月過(guò)后，子彈發(fā)現(xiàn)自己除了每天燒水、打水、校對(duì)文件、文案，什么事都沒(méi)參與。以及沒(méi)有朋友，以及如果有任何錯(cuò)誤，似乎都可以往他身上推。一個(gè)月后，他又受不了了。這一次，他沒(méi)有辭職，而是去了人事經(jīng)理辦公室。
子彈說(shuō)，人事經(jīng)理是他這輩子最要感謝的人，是他一語(yǔ)點(diǎn)醒了他。
他問(wèn)了子彈兩個(gè)問(wèn)題：一是你會(huì)干什么;二是你想干什么。
子彈回答完后，人事經(jīng)理說(shuō)：你與部門(mén)主管去說(shuō)。人活在職場(chǎng)，所有的機(jī)會(huì)都是需要自己爭(zhēng)取的。你知道，其實(shí)，我們這個(gè)圈子很小的。你曾經(jīng)的事，我也有聽(tīng)聞。一星期就辭職，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，如果因?yàn)椴豁樞亩鴵Q工作，并不是最好的選擇。我希望，下一次如果真的離開(kāi)我們單位，是因?yàn)槟阕陨淼哪芰σ呀?jīng)讓我們覺(jué)得汗顏，而不是因?yàn)槟悴豁樞摹?/p>
子彈是個(gè)聰明人。聰明的人一旦被激怒，就像是一只猛獸，它終于一往無(wú)前，它終于到達(dá)無(wú)法企及的高度。他的業(yè)務(wù)連續(xù)三年保持全公司第一名。七年之后，當(dāng)所有人以為他會(huì)成為業(yè)務(wù)主管時(shí)候，他辭職下海。
他說(shuō)，那一次離職，不是因?yàn)槭裁床豁樞摹６墙K于想高興地和過(guò)去說(shuō)再見(jiàn)，就好像是那一年大學(xué)畢業(yè)，你獲得了一張人生某一階段的畢業(yè)證，你終于可以再次出發(fā)。
其實(shí)，改變自己會(huì)比改變環(huán)境容易許多。這不代表你要同流合污，而是你通過(guò)自己的努力，與這個(gè)職場(chǎng)獲得了最優(yōu)解，你們水乳相容，你們也相愛(ài)相生。你獲得了成長(zhǎng)，它獲得了舒適。
3.
我大學(xué)畢業(yè)入職培訓(xùn)的時(shí)候，我印象特別深刻，是一個(gè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的一段話(huà)：如果你在一個(gè)工作崗位實(shí)在混不下去了，你可以考慮換一個(gè)崗位。因?yàn)榇_實(shí)會(huì)存在你與某些崗位或者某個(gè)單位氣場(chǎng)不和的情況，這也是正常的。就好像，你總不可能事事那么順利，也人人那么順心。但如果再換一個(gè)單位，你還是碰到同樣的情況，那么你要開(kāi)始檢討自己，到底是自己的問(wèn)題，還是單位的問(wèn)題。恩，多半是你自己的問(wèn)題，那你就得改了。
錢(qián)鐘書(shū)有一句話(huà)是：據(jù)說(shuō)每個(gè)人需要一面鏡子，可以常常自照，知道自己是個(gè)什么東西。不過(guò)，能自知的人根本不用照鏡子;不自知的東西，照了鏡子也沒(méi)有用。
是，我們總是對(duì)自己存在的問(wèn)題視而不見(jiàn)聽(tīng)而不聞，但卻無(wú)限放大別人對(duì)你的一舉一動(dòng)。職場(chǎng)從來(lái)是復(fù)雜的，新人有新人的苦惱，老人有老人的煩憂(yōu)。
新人的苦，無(wú)非有以下幾種：一是摸不清別人的脾氣，然后有莽撞地錯(cuò)誤;二是一不小心說(shuō)錯(cuò)話(huà)，連個(gè)糾正的機(jī)會(huì)都沒(méi)有;三是干很多活，也增加了犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，且不說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有批評(píng)你，大多數(shù)時(shí)候，告訴你錯(cuò)的那一刻，你就崩潰了;四是可能還有背黑鍋的可能性，并且百口莫辯;五是不敢拒絕，于是你終于發(fā)現(xiàn)你是那個(gè)不停被需要的人，也是那個(gè)他們可以不顧你的感受，隨意指摘的人。
老人的也有老人的苦啊，比如，你工作那么多年，總不可能人人都與你為善吧，于是你終于也有了敵人，哪怕始終善良，不喜歡你的人，還可以說(shuō)你是“偽善”;你可能工作真的很努力，業(yè)績(jī)也很出色，可是你還是可能因?yàn)樽约旱膬?nèi)向，失去了許多機(jī)會(huì)。
但你以為換個(gè)工作就順心了?
職場(chǎng)有個(gè)性，但也是有共性的。人與事是世界上最復(fù)雜的東西。有人的地方就有事，有事的地方就有人。它與你學(xué)習(xí)的時(shí)候不同，你的學(xué)習(xí)是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，但職場(chǎng)沒(méi)有。言下之意是，有人在的地方，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道高僧，你忽然覺(jué)得使勁了全身的力氣，也并不一定行云四海。而你最好的成長(zhǎng)，始終是，你變成了最好的自己，與生活和諧相處，讓自己繁榮生長(zhǎng)。
4.
我很喜歡美劇里的一句話(huà)：永遠(yuǎn)不要忘記你是什么人，因?yàn)檫@個(gè)世界不會(huì)忘記，你要化阻力為助力，如此一來(lái)才沒(méi)有弱點(diǎn)，用它來(lái)武裝自己，就沒(méi)有人可以用它來(lái)傷害你。
我固執(zhí)地認(rèn)為，這就是變強(qiáng)大的理由。許多時(shí)候，我們總是讓阻力成為弱點(diǎn)，然后讓自己無(wú)法向前，我們身陷囹圄，然后忘記是誰(shuí)。
我們總是以為可以通過(guò)不斷地逃離，離開(kāi)自己不喜歡的地方。其實(shí)，你的弱點(diǎn)就是不喜歡的一切一直圍繞著你的原因。無(wú)論前途多么艱險(xiǎn)，你先讓自己變成一個(gè)自己都覺(jué)得無(wú)法打敗的人，然后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有所謂的不順，都不過(guò)是身外之物而已。
不知道你有沒(méi)有聽(tīng)過(guò)一句話(huà)：世人不會(huì)嫉妒比自己強(qiáng)大百倍的人，只會(huì)對(duì)比自已優(yōu)秀一點(diǎn)點(diǎn)的人心懷嫉妒。
而我很想告訴你的是，強(qiáng)大的人，從不與人計(jì)較。說(shuō)個(gè)最俗的道理，你不要總是想著逃離，先把自己變成野獸，然后，才有萬(wàn)千山水等你闖蕩。
職場(chǎng)朋友圈勵(lì)志的經(jīng)典文章：職場(chǎng)中的一些道理
職場(chǎng)看上去就想是一條平靜的河流，但是河流下面，往往隱藏著的是很多暗涌，而這些暗涌，也就是很多的潛規(guī)則。
你或許討厭成為這種暗涌，你也完全不必成為暗涌，但是卻不能不知道暗涌的存在。因?yàn)槟阋彩锹殘?chǎng)中的一滴水。
1.不認(rèn)苦勞，只認(rèn)功勞
若是從情感角度出發(fā)，這一點(diǎn)確實(shí)很讓人心里不爽，畢竟，每個(gè)人都希望自己做的事情是有價(jià)值的，希望吃得苦都是有意義的，是人之常情。可事實(shí)上是，企業(yè)存在最基本的目的就是盈利，所以注定了，盈利就是企業(yè)的生命線(xiàn)，它必須以結(jié)果為導(dǎo)向。
而苦勞是付出和過(guò)程，但是有苦勞不代表著有結(jié)果，就好比，你種下一顆蘋(píng)果樹(shù)，如果培育的方法不當(dāng)，一樣無(wú)法結(jié)出果實(shí)。老板說(shuō)：給我一個(gè)蘋(píng)果，你說(shuō)：我沒(méi)有蘋(píng)果，可是我種蘋(píng)果種的很辛苦耶，你猜你老板會(huì)怎么說(shuō)?他說(shuō)：我餓，你滾。
2.不是會(huì)哭的孩子有奶吃
我們很早就知道：會(huì)哭的孩子有奶吃，這句話(huà)的啟發(fā)在于：當(dāng)資源有限的情況下，你要努力爭(zhēng)取才有可能得到更多。
社會(huì)心理學(xué)有一條原則叫做馬太效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是：強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱;在職場(chǎng)資源分配上，這條法則同樣適用。從某種程度上講，職場(chǎng)資源永遠(yuǎn)都是只能是相對(duì)有限的，所以在分配的時(shí)候，就難免會(huì)發(fā)生傾斜現(xiàn)象，也就是我們說(shuō)的“不公平”對(duì)待。
但是在不公平背后，資源更傾向于那些更有“造血”能力的人與部門(mén)聚攏，因?yàn)檫@樣才可以實(shí)現(xiàn)資源本身的價(jià)值最大化。所以，你可以努力爭(zhēng)取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因?yàn)椋皇菚?huì)哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才會(huì)有奶吃。
當(dāng)然，有一種情況下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是為什么么?因?yàn)槔习迨悄憷习帧?/p>
決定價(jià)值的，不是你做了多少事情，而是你有沒(méi)有不可替代性。
在職場(chǎng)上，有時(shí)候聽(tīng)到的最多的一句話(huà)就是：為什么我做的事情比他多、更累，卻沒(méi)有他掙的多?
因?yàn)樗佒当饶愀哐絶開(kāi)個(gè)玩笑，不過(guò)確實(shí)研究表明，長(zhǎng)得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工資，但是這并不是最主要的原因。
3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。
舉個(gè)例子，如果你是公司的保潔員，就算你從早干到晚，每個(gè)月也就那么兩三千塊錢(qián)的工資，可如果人家是公司核心部門(mén)的骨干設(shè)計(jì)師，就算他每天只上5天班而且每天工作8小時(shí)，每個(gè)月的薪水也照舊比你多好幾番。
你做的事情多，不代表你所做的事情價(jià)值就大;他做的事情少，也不代表他創(chuàng)造的價(jià)值就小。因?yàn)闆Q定你價(jià)值的，是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也就是你的不可替代性。
更加接地氣的一個(gè)例子，就比如我們公司門(mén)前的賣(mài)煎餅果子的阿姨，從來(lái)不給我們打折，邊上的煎餅攤那么多，可我們依舊只去她那個(gè)地方買(mǎi)煎餅果子，因?yàn)槿思揖褪亲龅暮贸浴＿@就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4.職場(chǎng)人脈的本質(zhì)就是利益互補(bǔ)
這也是很多朋友提到的，我先職場(chǎng)雞湯來(lái)一波：見(jiàn)人要微笑;衣著要得體;主動(dòng)去幫忙;學(xué)會(huì)讓人家開(kāi)心;這樣你就可以認(rèn)識(shí)更多的人。
然而有用么?確實(shí)，那樣可以讓你成為不錯(cuò)的二人轉(zhuǎn)演員。
我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要學(xué)會(huì)去創(chuàng)造價(jià)值，因?yàn)檫@才是你工作的重要意義所在。也就是說(shuō)，首先你要有價(jià)值，然后你可以為別人帶來(lái)價(jià)值，最后你才可以得到自己想要的職場(chǎng)人脈。
5.一切問(wèn)題，最后都是人的問(wèn)題
不要小看“人”這個(gè)因素在商業(yè)活動(dòng)中所占的地位，因?yàn)檎麄€(gè)商業(yè)活動(dòng)中，變數(shù)最大的就是人，而所有的商業(yè)活動(dòng)中，又是最需要人去完成，所以，當(dāng)你抓準(zhǔn)了人這個(gè)因素以后，許多問(wèn)題都會(huì)迎刃而解，但我想提醒的是，他并不是萬(wàn)能藥。
熱門(mén)專(zhuān)題：