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人往高處走也需謹(jǐn)慎做決定勵(lì)志感悟

時(shí)間:2020-08-19 04:00:02   來(lái)源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):34    

對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說,跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。“人往高處走”是古時(shí)的老話,自然沒有什么錯(cuò)處。但是,看似這么一句輕輕巧巧的話,意味卻十分深遠(yuǎn)。

從事專業(yè)人力資源服務(wù)十余年中,接觸過數(shù)千個(gè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽案例,許多人都會(huì)困惑應(yīng)該在什么時(shí)間、什么情況下可以選擇跳槽,在跳槽的過程中,如何才能順利,從而取得職業(yè)的上升?

首先,要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。

在職場(chǎng)中,跳槽分為主動(dòng)與被動(dòng)兩種形態(tài)。被動(dòng)的跳槽大多是目前的工作狀況遇到了問題,即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意而跳槽。這里或許是對(duì)當(dāng)前人際關(guān)系(包括上、下級(jí)關(guān)系)的不滿,對(duì)工作內(nèi)容、工作崗位的不滿,或者對(duì)工作待遇、工作環(huán)境、工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的不滿意。

這就猶如選股票一樣,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)它的潛力和走勢(shì)越來(lái)越低或跌到谷底時(shí),還是果斷地把它拋掉,另選一支吧。如果你發(fā)現(xiàn)自己身上還有一股沒有被開發(fā)的潛能,在考慮清楚的情況下,大膽將這潛能開發(fā)出來(lái),擴(kuò)展開去,也許能開辟另外一片廣闊的'天空。

對(duì)事業(yè)已經(jīng)比較成功的人來(lái)說,放棄已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易,不但要從頭學(xué)起、干起,而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力,所以決定前一定要考慮透徹,拿定主張。在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)的人,轉(zhuǎn)做他行的難度也就越大。但對(duì)經(jīng)濟(jì)有了一定基礎(chǔ),沒有太多后顧之憂的人來(lái)說,只要認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫,因?yàn)橛^望、等待時(shí)間越長(zhǎng),付出的代價(jià)也就越大。

主動(dòng)的跳槽則是期望尋找更好的工作條件或者期望得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì),等等。

這些人大多不滿足于已有的成績(jī)和工作環(huán)境,寧愿轉(zhuǎn)換職業(yè)角色以謀求更大發(fā)展,這種想法是一種積極的心態(tài)。如果你對(duì)自己的職業(yè)生涯有較高的期望值,那么就要打破慣性思維,有敢于放棄的魄力。(創(chuàng)業(yè) ))理智客觀地審視自己的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點(diǎn)、性格與職業(yè)的適應(yīng)和不適應(yīng)之處都如實(shí)地?cái)[出來(lái),讓理性代替感性。

當(dāng)你具備了以上跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候,就是你跳槽行動(dòng)的開始。但是,為了跳得更“高”更“遠(yuǎn)”,在跳槽之前,你還需要仔細(xì)考慮幾個(gè)問題:是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?跳槽后你會(huì)失去什么,又能得到什么?適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力,你有信心嗎?你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎?

如果上面的問題,你都能堅(jiān)定的給出答案——“是”,那么你可以接著考慮下面的問題:你在即將跳過去的新公司里的職位和薪水怎樣?如果比你現(xiàn)在還低你能接受嗎?你有從頭做起的心理準(zhǔn)備嗎?

如果這些你也都有一個(gè)堅(jiān)定的答復(fù),那么,無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng),你都可以告訴自己,可以跳槽了。而一旦做出這個(gè)決定,你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)機(jī),穩(wěn)妥地實(shí)現(xiàn)過渡。

首先你需要查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同,明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響等,做到心中有數(shù);然后盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目,做到有備無(wú)患;接下來(lái)就是投遞簡(jiǎn)歷,你也可以尋求職業(yè)規(guī)劃顧問的幫助,在有些時(shí)候?qū)⒆约旱墓ぷ?a href="http://m.weidujx.com/huati/jingli/" target="_blank" class=infotextkey>經(jīng)歷和能力告知獵頭存檔,拜托獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;最后就是遞交辭呈了,你需要向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排,在這一點(diǎn)上,要提醒諸位,千萬(wàn)在拿到“OfferLetter”以后再遞交辭職信,不然,你很可能竹籃打水兩頭空。此外,無(wú)論是在應(yīng)聘新公司時(shí),還是在成功入職新公司后,不要過多提及原有公司的太多負(fù)面信息。即使你可能“痛恨”原來(lái)的公司,但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)。

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